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公司做盡調和大工資有關系嗎公司做盡調推遲發(fā)工資
2022.09.04 20:37:57
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張嘉娛主任律師
擅長領域：建設工程合同糾紛債權債務
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2022.09.04 20:37:57
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事實勞動關系可獲加班工資
陳宗瓊律師
事實勞動關系可獲加班工資
內(nèi)容：依據(jù)北京市人民政府第142號令《北京市工資支付規(guī)定》，加班工資支付，主要有幾種做法。用人單位經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制，在綜合計算工時周期內(nèi)，應按照勞動者實際工作時間計算其工資，總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第①項的規(guī)定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照第十四條第③項的規(guī)定支付加班工資。那么事實勞動關系可獲加班工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12216人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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勞動關系存續(xù)期間 要求未休年假工資不受一年限制
姚平律師
北京市元甲律師事務所
勞動關系存續(xù)期間 要求未休年假工資不受一年限制
內(nèi)容：無奈，張某于2011年6月申請勞動仲裁，要求單位支付2008年至2010年3月的未休年休假工資。《條例》明確確認年休假工資為“工資報酬”，《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間的限制”，所以，張某追索未休年休假工資在勞動關系存續(xù)期間不受1年時效限制。現(xiàn)煙臺市牟平區(qū)最低工資標準為1100元/月，張某主張的未休年休假工資明顯未超過最低工資標準的12個月金額，所以，仲裁委應當實行一裁終局。那么勞動關系存續(xù)期間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.10321人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準（1)
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準（1)
內(nèi)容：雙倍工資請求權案件的事實勞動關系應同時包含以下兩個認定要件，一是已建立勞動關系，二是尚未訂立書面勞動合同。張某申請仲裁，主張雙倍工資請求權。可見，若非雙方協(xié)商約定雙倍工資請求權，否則，特殊勞動關系這一非標準勞動關系亦被排除在雙倍工資請求權存在的勞動關系之外。那么雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準（1)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.10622人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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夫妻財產(chǎn)糾紛的相關案例,夫妻財產(chǎn)法律關系
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
夫妻財產(chǎn)糾紛的相關案例,夫妻財產(chǎn)法律關系
內(nèi)容：夫妻財產(chǎn)關系主要包括夫妻共同財產(chǎn)、夫妻個人財產(chǎn)、夫妻約定財產(chǎn)制、婚姻關系存續(xù)期間共同財產(chǎn)分割、離婚時夫妻共同財產(chǎn)處理等內(nèi)容,在處理夫妻財產(chǎn)關系時，需要考慮到夫妻共同財產(chǎn)的特殊性質和法律規(guī)定，同時也需要尊重夫妻雙方的意愿和協(xié)商結果,在處理夫妻財產(chǎn)關系時，需要考慮到夫妻共同財產(chǎn)的特殊性質和法律規(guī)定,這些財產(chǎn)是夫妻雙方的共同財產(chǎn)，需要平等地處理,除了夫妻共同財產(chǎn)外，夫妻雙方還可以約定財產(chǎn)制,夫妻共同財產(chǎn)是指夫妻雙方在婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)，包括工資、獎金、勞務報酬、生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益、知識產(chǎn)權的收益、繼承或者受贈的財產(chǎn)等。
趙金保律師2023.11.24262人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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用人單位應否支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資？
任冰峰律師
北京天用律師事務所
用人單位應否支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資？
內(nèi)容：勞動者在用人單位違法解除勞動關系期間雖未提供正常勞動，但由于未提供正常勞動是用人單位的違法行為所造成的，而非勞動者的故意或過失，故用人單位應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資。《廣東省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資；勞動者已領取失業(yè)保險金的，應當全部退回社會保險經(jīng)辦機構。那么用人單位應否支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12496人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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包工頭可以起訴發(fā)包方要勞務費嗎(包工頭欠工資可起訴發(fā)包方嗎)
周春花律師
北京市元甲律師事務所
包工頭可以起訴發(fā)包方要勞務費嗎(包工頭欠工資可起訴發(fā)包方嗎)
內(nèi)容：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令。
周春花律師2024.01.11316人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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離婚撫養(yǎng)費工資有什么關系
于海明律師
北京市元甲律師事務所
離婚撫養(yǎng)費工資有什么關系
內(nèi)容：離婚撫養(yǎng)費工資有什么關系《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。第8條撫育費應定期給付，有條件的可一次性給付。第9條對一方無經(jīng)濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當?shù)匾话闵钏降模改缚赏Ｖ菇o付撫育費。那么離婚撫養(yǎng)費工資有什么關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.02.12233人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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拿勞務費和拿工資，哪個更合算
李維律師
北京市元甲律師事務所
拿勞務費和拿工資，哪個更合算
內(nèi)容：拿工資意味著員工和單位是雇傭關系，受到《勞動法》保護，公司會交社保，也也會提供一系列企業(yè)內(nèi)部的福利，如培訓、升職、帶薪休假,從企業(yè)的角度看，支付勞務費和支付工資代扣一樣的個稅，差別在于，公司需要為拿工資的員工交社保,拿工資還是拿勞務費，對單位還是個人都是有利有弊,如果企業(yè)是個互聯(lián)公司、高科技公司，有雇傭關系限制下的正式員工，可以投資培養(yǎng)不斷提高能力來使公司受益，并且本企業(yè)的技術及商業(yè)機密安全得到保障，而個人可以同時服務幾家相類似的行業(yè)，這很危險,公司對合作關系的考慮單位除了會考慮社保是否節(jié)約之外，還會考慮以下幾點：一、在節(jié)約成本之前，企業(yè)更大的目標是戰(zhàn)略目標,拿勞務費基本沒有什么保障：沒有帶薪年假，沒有體檢和公費旅游，更沒有單位培訓和職級晉升，并且社保需要自己交這一點就增加了成本。
李維律師2023.07.121318人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛
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沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)
內(nèi)容：二、法律規(guī)定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來維護自身權益：1. 勞動法律規(guī)定： - 《勞動法》：勞動法對勞動者的基本權益進行了明確的規(guī)定，包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時，勞動者通常需要提供以下證據(jù)來支持其主張：1. 工作合同或雇傭協(xié)議：如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議，這份文件可以作為證據(jù)，證明雙方之間的勞動關系和約定的工資待遇。
劉曉紅律師2023.09.14673人收看 -
李孟陽律師
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擅長：交通事故
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關于確立勞動關系有關事項的通知：工作證、工資條均可證明
段建國律師
北京天用律師事務所
關于確立勞動關系有關事項的通知：工作證、工資條均可證明
內(nèi)容：從天津市勞動和社會保障局獲悉，國家勞動保障部近日發(fā)出的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定，今后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。對于建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人的，通知特別規(guī)定，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。那么關于確立勞動關系有關事項的通知：工作證、工資條均可證明。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12646人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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被拖欠工資怎么解決,拖欠工資怎么解決
楊一凡律師
北京天用律師事務所
被拖欠工資怎么解決,拖欠工資怎么解決
內(nèi)容：本文以《被拖欠工資怎么解決》為題，探討了在勞動關系中遭遇工資拖欠時的法律權益和相關救濟途徑。文章介紹了工資拖欠的法律定義和法律責任，詳細解釋了勞動者應享有的工資權益和拖欠工資的違法行為。此外，還探討了勞動者解決工資拖欠問題的救濟途徑，包括勞動仲裁、勞動爭議調解和訴訟等，以幫助讀者了解在遭遇工資拖欠時的法律知識和操作指南。
楊一凡律師2023.08.15299人收看 -
翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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拿年薪的人怎么發(fā)工資，年薪員工的工資發(fā)放方式與注意事項
邢穎律師
北京天用律師事務所
拿年薪的人怎么發(fā)工資，年薪員工的工資發(fā)放方式與注意事項
內(nèi)容：二、工資發(fā)放的注意事項在年薪員工的工資發(fā)放過程中，雇主需要注意以下事項：1. 合同約定：在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發(fā)放方式和時間等關鍵信息，確保雙方權益得到保障,結語：年薪員工的工資發(fā)放方式應根據(jù)實際情況和雇傭合同約定進行合理安排,這是一種常見的工資發(fā)放方式，適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發(fā)放方式和相關的注意事項，以幫助雇主合理、合法地進行工資發(fā)放,通過遵守相關法律法規(guī)和合同約定，合理、合法地進行工資發(fā)放，可以維護雇主和員工的權益，促進良好的勞動關系,對于雇主來說，正確的工資發(fā)放方式對于保障員工權益和維護勞動關系至關重要。
邢穎律師2023.09.011230人收看 -
李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準（2)
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準（2)
內(nèi)容：雙倍工資請求權案件的事實勞動關系應同時包含以下兩個認定要件，一是已建立勞動關系，二是尚未訂立書面勞動合同。但近年司法實踐中，因用工關系的復雜性，加之相關法律規(guī)定的不完備，相關事實勞動關系認定的困境不斷顯現(xiàn)出來。勞動合同法要求用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的主要目的在于證明勞動關系、明確雙方之間的權利義務、保護勞動者的合法權益。勞動合同法第十一條規(guī)定，約定勞動報酬不明的，可按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。當超過應當訂立無固定期限勞動之日用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，便不符合法律規(guī)定，勞動者可以行使雙倍工資請求權。那么雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準（2)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10475人收看 -
陳宗瓊律師
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保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系
內(nèi)容：在公司未予答復的情況下，小陳分別就支付拖欠工資和補繳社會保險費提起了兩項勞動爭議仲裁。仲裁庭上，小陳認為自己與公司之間存在事實勞動關系。如果能證明是公司雇用，即使雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，也可以憑借單位支付的勞動報酬等認定為事實勞動關系。在沒有工資單或工資開戶存折，或者單位提供的工作證等身份證件的情況下，小陳可以注意收集以下幾種證據(jù)來證明事實上的勞動關系： 第一，用人單位招聘和小陳應聘的證據(jù)。那么保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12905人收看 -
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婚姻關系存續(xù)期間所得工資是共同財產(chǎn)嗎
李孟陽律師
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婚姻關系存續(xù)期間所得工資是共同財產(chǎn)嗎
內(nèi)容：婚姻關系存續(xù)期間所得工資是共同財產(chǎn)嗎婚姻關系存續(xù)期間所得工資是共同財產(chǎn)。夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所取得的工資、獎金，生產(chǎn)、經(jīng)營的收益，知識產(chǎn)權的收益，除婚姻法另有規(guī)定以外的繼承或贈予所得的財產(chǎn)等，歸夫妻共同所有。夫妻對共同財產(chǎn)，有平等的處理權。那么婚姻關系存續(xù)期間所得工資是共同財產(chǎn)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.02.11431人收看 -
林艷英律師
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為什么和另一半總是爭吵不斷？ 為什么TA總是說你不懂TA？ 親密關系如何“化干戈為玉帛”？ 破裂的婚姻還有機會修復嗎？ 5月24日 10:00 情感危機化解講座 邀你線上解鎖你和TA的情感密碼北京婚姻律師-姚平 230評論 -
我老婆婚內(nèi)出軌了，把我賺的錢的都花在那個男人身上，他沒工作，錢都是我掙的，我能不能向他追回這筆錢？就是你這邊結婚之后，你的工資這個錢都屬于你們夫妻共同財產(chǎn)。那現(xiàn)在的話就等于說你愛人沒有經(jīng)過你的同意私自處置了這個你們的這個婚內(nèi)財產(chǎn)，而且呢還是一個婚外情啊，所意婚姻關系當中存在一個過錯的一個情況啊，那是你不知情的情況下轉給第三方，你本身是可以要回來的啊。但是如果說你愛人不同意要，那你能要的其實只能要回百分之五十。如果說您愛人同意，現(xiàn)在配合你一起對外，那么轉出去的這些錢呢，也都是可以全部要回來的。后期可以通過法院來進行調查取證啊，也就每一筆錢都能查的比較細。但如果是通過現(xiàn)金啊等等之類的，可能會比較麻煩一些，去法院來進行起訴，當然也可以不通過法院來進行起訴。剛剛你說到你是通過微信啊，或者看到啊就是對方存在這個婚外情的一個情況。其實很多人是礙于面子或者礙于名聲啊，就是不想把這個事情給公開化處理，所以我們律師也可以通過談判的方式和你愛人以及和這個第三方來進行溝通。
天用債權律師-王熙 704評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內(nèi)解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院
天用債權律師-王熙 1評論 -
【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關系，實際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬，卻換來屢屢失敗的結果，江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時間過去了，江先生可謂是“磨破了嘴，跑斷了腿”，但工程款要賬問題依然毫無進展!直到2023年1月，江先生咨詢了北京天用律師事務所，天用律師根據(jù)案件實際情況，給出詳細的解決方案，這讓江先生又看到了希望與曙光，燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導江先生收集合同、工程日志等全面的證據(jù)資料，啟動“和解優(yōu)先、以訴促調”的解決方案。立案程序推進的同時，成功申請財產(chǎn)保全。 對方賬戶被凍結后，迫于壓力，主動提出和解的想法，天用律師優(yōu)先談判和解的預想盡在掌控之中! 經(jīng)法院主持調解，江先生與孫某自愿達成調解協(xié)議： 雙方共同確認未付工程款總額為65萬元，被告孫某于擔保人銀行賬戶解除查封日，通過建設工程有限公司轉給江先生賬戶，在質保期內(nèi)無質量問題情況下剩余5萬元質保金，于調解書生效后一年內(nèi)無息返還江先生。
邢穎 255評論 -
相愛容易卻相處難？婆媳關系難調和？不知道如何挖掘孩子天賦？10月21日9:00，優(yōu)天賦講座現(xiàn)場給你答案！一場講座，教你破譯生命密碼、看懂人生說明書！讓家庭更和諧、工作更順暢，成就更好的自己！北京法律咨詢 981評論 -
為什么相愛容易卻相處不易?為什么婚姻坎坷、感情不順?如何正確處理婆媳關系? 如何更好地教育子女?9月23日9:00，優(yōu)天賦講座現(xiàn)場給你答案！人際關系中，懂比愛更重要！一場講座，教你破譯生命密碼、看懂人生說明書！北京法律咨詢 457評論 -
【??夫妻共同財產(chǎn)】夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，為夫妻的共同財產(chǎn)，歸夫妻共同所有： （一）工資、獎金、勞務報酬； （二）生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益； （三）知識產(chǎn)權的收益； （四）繼承或者受贈的財產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項規(guī)定的除外； （五）其他應當歸共同所有的財產(chǎn)。 夫妻對共同財產(chǎn)，有平等的處理權。
姚平 324評論
