《個人所得稅法》第二條和第四條規定，工資、薪金、勞務報酬所得應納個人所得稅，退職費、退休工資、離休工資，免納個人所得稅。你退休后再應聘所得收入不屬于退休工資，不能享受免稅待遇。國家稅務總局發布的《關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》中指出：“退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按工資、薪金所得應稅項目繳納個人所得稅。”所以，你再任職的公司就你所取得的700元收入（4200元-3500元）按3%的稅率代扣個稅并無不當。有人認為，對退休人員再任職取得的收入應按“勞務報酬所得”征收個稅。因為按勞動法規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，退休后再任職的，與聘用單位形成的是勞務關系，相應地，所得收入屬于勞務報酬，而非工資薪金性質。但是，通過比較可以看出，按“工資、薪金所得”征稅屬于低稅負，這對退休人員是有利的。因為《個人所得稅法》規定，工資、薪金所得稅率為3%至45%，以每月收入額減除費用3500元后的余額，為應納稅額。其中，余額不超過1500元的，稅率為3%，1500元至4500元的稅率為10%，4500元至9000元的稅率為20%。勞務報酬所得，每次不超過4000元的，減除費用800元，4000元以上的，減除20%的費用，其余額為應納稅額，稅率為20%。