我們同意第二種意見，理由如下：《勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！睆倪@條規(guī)定可以看出，用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行處理，而不是由勞動(dòng)仲裁委員會進(jìn)行仲裁。另外，自1999年1月22日起實(shí)施的《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定：“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳?！边@就是說，勞動(dòng)者一旦為用人單位是否為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)與用人單位產(chǎn)生爭議，勞動(dòng)者應(yīng)向勞動(dòng)行政主管部門遞交申請，請求勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行處理，不應(yīng)納入勞動(dòng)爭議仲裁委員會受案范圍，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人的請求分別情況作出處理決定，處理決定作出后，如一方當(dāng)事人對處理決定不服的，可以提起行政訴訟。在處理決定生效后，申請執(zhí)行的主體是相關(guān)的行政部門，而不是勞動(dòng)者本人?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或駁回起訴?！币虼耍跄秤捎谄渌诠緹o故不為其繳納社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)）費(fèi)而產(chǎn)生的糾紛不屬于人民法院受理民事案件的范圍，法院應(yīng)裁定不予受理。