我們同意第二種意見，理由如下：《勞動法》第一百條規定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”從這條規定可以看出，用人單位不為勞動者繳納社會保險費用的，應由勞動行政部門進行處理，而不是由勞動仲裁委員會進行仲裁。另外，自1999年1月22日起實施的《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條規定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。”這就是說，勞動者一旦為用人單位是否為其繳納社會保險費與用人單位產生爭議，勞動者應向勞動行政主管部門遞交申請，請求勞動行政主管部門進行處理，不應納入勞動爭議仲裁委員會受案范圍，勞動行政主管部門應根據當事人的請求分別情況作出處理決定，處理決定作出后，如一方當事人對處理決定不服的，可以提起行政訴訟。在處理決定生效后，申請執行的主體是相關的行政部門，而不是勞動者本人。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第七條規定：“勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或駁回起訴。”因此，王某由于其所在公司無故不為其繳納社會保險（養老保險）費而產生的糾紛不屬于人民法院受理民事案件的范圍，法院應裁定不予受理。