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老師您好想咨詢一下本人于現公司簽署勞動合同時規定離職需提前三個月申請本人于912號合同到期現在提出離職他卻讓我馬上走人合法嗎
2022.07.20 12:41:21
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李楠楠精英律師
擅長領域：交通事故
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2022.07.20 12:41:21
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答你好，合同在單位，可以申請勞動仲裁。具體操作可委托我們進行
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沒簽勞動合同怎么離職
楊一凡律師
北京天用律師事務所
沒簽勞動合同怎么離職
內容：在正常情況下，員工入職都會與公司簽訂勞動合同，相關事項按照勞動合同的規定執行，離職后解除勞動合同。可如果沒有勞動合同，想離職要咋辦呢？咱們一塊兒來看看。
楊一凡律師2023.05.1946人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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答您好，公司的種種做法都不合理，社保的問題，如果公司一直未購買，你可以向社保投訴，但你要注意離職時，填寫的離職原因要填寫因公司未購買社保，一定不要填寫因個人原因，如果離職，建議您和單位協商處理您以上所述的問題，協商不成向勞動監察大隊投訴。
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簽合同自動離職后果
周春花律師
北京市元甲律師事務所
簽合同自動離職后果
內容：正式員工自動離職的，需要提前30天通知單位，單位應該及時與員工辦理離職手續。如果員工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權要求職工進行賠償。另外，如果員工違反服務期約定的，則用人單位可以追究其違約責任。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么簽合同自動離職后果。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12343人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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公司未簽勞動合同，能被迫離職申請經濟補償嗎？
周春花律師
北京市元甲律師事務所
公司未簽勞動合同，能被迫離職申請經濟補償嗎？
內容：這種認知可以說是一種比較大的經營風險。除了雙倍工資之外，員工如果以“公司未簽勞動合同”為由被迫離職，申請經濟補償金，能得到支持嗎？2021年5月9日，曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請。二審法院認為，2021年5月9日，曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請，因此本案屬于勞動者提出解除勞動合同的情形。
周春花律師2022.12.1559人收看 -
趙金保律師
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答你好，建議協商處理，或者看合同是否有約定。
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勞動合同到期后可以直接離職嗎
王學瑞律師
北京天用律師事務所
勞動合同到期后可以直接離職嗎
內容：勞動合同到期可以直接離職，勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
王學瑞律師2023.05.0962人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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合同到期不續簽的離職證明范本
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
合同到期不續簽的離職證明范本
內容：雙方正式□解除勞動合同/□終止勞動合同的時間為 月 日。本離職證明一式兩份，公司與員工各執一份。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形，勞動合同即行終止。離職證明范本，主要包含以下要素：1、勞動單位基本信息；2、勞動者基本信息；3、勞動關系建立日期；4、勞動關系解除日期；5、勞動關系期間勞動者擔任職務6、解除勞動關系的原因；7、雙方簽名蓋章等。那么合同到期不續簽的離職證明范本。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12688人收看 -
李孟陽律師
主任律師
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未簽勞動合同離職如何賠償
于海明律師
北京市元甲律師事務所
未簽勞動合同離職如何賠償
內容：如果雇主沒有遵守這些約定，員工可以向勞動仲裁委員會投訴并要求獲得賠償,如果員工離職時遭受損失，雇主有責任進行賠償,其次，員工和雇主之間可能存在某些口頭約定，例如工作時間、工資水平和職位要求等,因此，如果員工離職時未收到其應得的工資和福利，雇主必須進行賠償,總之，盡管沒有簽署書面合同，員工和雇主之間仍然存在口頭合同和法律責任,未簽勞動合同離職如何賠償對于那些未簽署勞動合同卻離職的員工和雇主，情況可能會變得非常復雜。
于海明律師2023.06.16875人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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答你好，合同在單位，可以申請勞動仲裁。具體操作可委托我們進行
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員工合同到期如何離職
李維律師
北京市元甲律師事務所
員工合同到期如何離職
內容：勞動合同是勞動者與用人單位之間勞動關系的有效法律證明，一旦勞動合同到期，員工將面臨這續簽或者離職的選擇，若是想要換個環境工作就可以辭職了。那么員工合同到期離職流程是什么呢?所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。那么員工合同到期如何離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12363人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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沒簽合同主動離職可以申請補償嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
沒簽合同主動離職可以申請補償嗎
內容：主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么沒簽合同主動離職可以申請補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12189人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答您好，針對這種情況，如果學校單方面降低了您的工資，那么您是完全可以去勞動仲裁申訴，要回屬于自己的權益。
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解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎
王熙律師
北京天用律師事務所
解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎
內容：近日有媒體報道光亞學校接到都江堰教育局轉達的教育部通知，取消范美忠教師資格證，解除繼續聘用。王旭明聲明，教育部未發出任何要求取消范美忠任教資格的通知。但根據他目前了解的情況，范美忠所在的學校確實已對其發出解聘的正式書面通知。用人單位可單方解除勞動合同的法定理由如下： 一、過失性解除。本案中范美忠并無《勞動合同法》第三十九條可解除勞動合同的法定情形，也無第四十條規定的情形，用人單位也非依法裁員，因此，用人單位解除勞動合同顯然沒有法律依據。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。那么解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.12489人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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合同到期離職是如何規定的
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
合同到期離職是如何規定的
內容：我們知道勞動合同到期就意味著，你與公司的雇傭關系在法律意義上就解除了。按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。那么合同到期離職是如何規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12855人收看 -
翁玉素律師
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答你好，根據你的描述，如果符合合同約定，您可以按照合同約定申請離職，具體情況還需具體分析。
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還沒離職可以跟另一個公司簽合同嗎
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
還沒離職可以跟另一個公司簽合同嗎
內容：如果兩個公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動合同，反之，則不可以，而且如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，單位可以與之解除勞動合同。那么還沒離職可以跟另一個公司簽合同嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12880人收看 -
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沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理
林艷英律師
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沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理
內容：沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理依據我國相關法律的規定用人單位與勞動者解除勞動合同后用人單位要一次性付清所有工資如果用人單位不給工資的勞動者可以向勞動監察部門投訴也可以申請勞動仲裁。
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公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎
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公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎
內容：公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第二十五條規定除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
陳明月律師2022.03.27595人收看 -
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如何區分自動離職與解除合同
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如何區分自動離職與解除合同
內容：自動離職與解除合同的區分自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。我國勞動合同法第三十七條規定了在法定情形下，勞動者享有預告解除和即時解除勞動合同的權利。而勞動者自動離職的行為若不符合上述無需事先告知用人單位的情形，給用人單位造成損失的，應當按照勞動合同法第九十條承擔相應的賠償責任。根據勞動合同法第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。那么如何區分自動離職與解除合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.12315人收看 -
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