工傷賠償是先找律師還是先找勞動仲裁?



是的,勞動仲裁是勞動爭議的前置程序。
《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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是的,勞動仲裁是勞動爭議的前置程序。
《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
內容:勞動仲裁辭退賠償標準勞動仲裁辭退賠償標準可以向勞動行政部門申請補償標準是應當依照中華人民共和國勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規定如下,依據中華人民共和國勞動合同法1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:通過與雇主協商、向勞動監察部門投訴、提交勞動仲裁申請等方式,員工能夠尋求賠償并維護自己的權益,未簽勞動合同的員工在面臨勞動爭議時,首先應該尋求和雇主協商解決,那么,未簽勞動合同的員工在面臨勞動爭議時如何進行賠償呢,根據中國勞動法,即使沒有簽訂書面勞動合同,員工與雇主之間的勞動關系仍然存在,按照中國勞動法的規定,勞動關系應該以書面形式確認,這意味著員工和雇主都必須簽訂勞動合同,員工可以通過向勞動仲裁委員會提交申請,要求對勞動條件和賠償進行裁決。
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內容:二、申請勞動仲裁賠償金有哪些我國《勞動合同法》對用人單位應當向勞動者支付補償金的情況有所規定:第一,因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規等內容時,勞動者可以依法解除勞動合同,此時可以主張經濟補償金,5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束,4、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議,勞動仲裁計算賠償的標準是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算的,勞動者的平均工資越高,計算賠償金的金額就越大。
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內容:如果雇主沒有遵守這些約定,員工可以向勞動仲裁委員會投訴并要求獲得賠償,如果員工離職時遭受損失,雇主有責任進行賠償,其次,員工和雇主之間可能存在某些口頭約定,例如工作時間、工資水平和職位要求等,因此,如果員工離職時未收到其應得的工資和福利,雇主必須進行賠償,總之,盡管沒有簽署書面合同,員工和雇主之間仍然存在口頭合同和法律責任,未簽勞動合同離職如何賠償對于那些未簽署勞動合同卻離職的員工和雇主,情況可能會變得非常復雜。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:勞動仲裁到法律訴訟之間是有時間限制的,具體可分二種情況:1、如果當事人不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴的,向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動仲裁賠償時間標準是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:盡管不簽勞動合同會給勞動者帶來很大的困擾,但是通過了解法律規定,勞動者可以維護自己的權益,并獲得應有的賠償,如果勞動者勝訴,用人單位需要按照仲裁裁決書上規定的金額進行賠償,如果勞動者勝訴,用人單位需要按照法院判決書上規定的金額進行賠償,在仲裁中,勞動者可以要求賠償的金額包括工資、福利、補償金等,這種情況下,勞動者在維護自己的權益時需要了解一些賠償的相關知識,綜上所述,勞動者在維護自己的合法權益時需要了解賠償的相關知識。
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內容:四、增加公司的人力資源成本勞動仲裁程序需要律師提示:仲裁裁決結果可能會對公司產生不利影響,如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經濟補償金、加班費等,這些費用可能會對公司的財務狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動仲裁期間暫停某些業務或調整運營策略,這可能會導致公司的收入和利潤下降,從而影響公司的財務狀況和市場競爭力,總之,公司被勞動仲裁會產生一系列不利影響,包括影響公司聲譽、增加公司的法律風險、影響公司的正常運營和增加公司的人力資源成本等。
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內容:意思就是大家去仲裁院申請勞動仲裁,全程任何費用都不需要交,只要把資料拿給工作人員就可以,工作人員會免費為你處理,12348,在你準備證據或者仲裁過程中有任何疑問,都可以打這個電話去咨詢,是有律師為你免費解答,而且一般勞動仲裁的案件都比較簡單,一般就是欠薪、違法辭退、賠償金額協商不一致等幾種,涉及的法條并不多,金額也不會特別大,所以準備證據和開庭過程都不難,自己稍微看幾篇帖子就可以搞定,其實,大家查一下就能知道,勞動仲裁是免費的,這就是不請律師的情況下,勞動仲裁的全部開銷了,免費法律咨詢熱線-12348那普通情況下,勞動仲裁就是一分錢不花就能完成嗎。
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內容:根據勞動合同法規定,用人單位違法勞動合同約定,無故拖欠勞動者的合法工資的,勞動者可以解除勞動合同并同時要求用人單位支付拖欠工資和經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資的。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
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內容:勞動仲裁的適用范圍勞動仲裁的適用范圍:因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;其他勞動爭議。
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內容:中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。對方有異議的可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記等手續的依照其規定。那么長期工解除勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。那么解除勞動合同協議沒有賠償能仲裁嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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上班途中發生交通事故死亡,但用工單位不承認存在勞動關系,不配合辦理工傷程序,怎么辦?元甲律所專業處理,勞動仲裁委已成功確認勞動關系,賠償事宜正在順利進行中!
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交通事故車上人員受傷的賠償責任: 1、車輛駕駛員責任:如果交通事故是由車輛駕駛員的過錯或違法行為導致,駕駛員應承擔相應的賠償責任。 2、車輛所有人責任:根據《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條的規定,車輛所有人對交通事故造成的損害承擔相應的賠償責任,除非能夠證明交通事故發生時車輛處于被盜、被搶、被騙等情況下。 3、第三者責任:如果交通事故是由第三者的過錯或違法行為導致,第三者應承擔相應的賠償責任。
交通事故拒不賠償后果: 交通事故全責拒不賠償的,可能會被起訴,起訴至法院后,法院會按照法定程序進行審理,經法院判決生效后,仍然拒不履行賠償義務的,受害人一方可以申請強制執行,由法院執行肇事人的財產用以賠償。 全責不賠錢首先需要承擔民事賠償的責任,對方向人民法院起訴后仍不還款,情節嚴重的,構成拒不執行判決裁定罪,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
三方發生交通事故如何賠償: 1、交通事故三方同等責任。三方交通事故兩方同等責任一方次要責任,其中負同等責任一方死亡一人,其他兩方交強險分別最高可以賠償身故方11萬的死亡賠償限額。有產生醫療費用,還可以分別賠償最高1萬元的醫療費用。 2、法律依據:《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。