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不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的后果
內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系是否存在不取決于公司是否承認(rèn)，是否存在勞動(dòng)關(guān)系是法律上認(rèn)定的結(jié)果。只要符合勞動(dòng)關(guān)系的法定要件，便屬于勞動(dòng)關(guān)系，跟公司是否承認(rèn)是無(wú)關(guān)的。在公司全盤否認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，申請(qǐng)仲裁這是非常合理的一個(gè)選擇，但是仲裁庭沒(méi)有確切的證據(jù)也不可能很好的去維護(hù)好職工個(gè)人權(quán)益的。單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者就需要拿出相關(guān)證據(jù)來(lái)證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。那么不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12782人收看
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吳夢(mèng)云律師
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答您好！有勞動(dòng)合同的就好辦了，直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也不用擔(dān)心和糾結(jié)回不回去上班了。要求公司因?yàn)樯赌闵绫](méi)有交，現(xiàn)在補(bǔ)交和賠償經(jīng)濟(jì)損失。也可以去勞動(dòng)保障局去投訴和舉報(bào)公司。
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內(nèi)容：如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。無(wú)效勞動(dòng)合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無(wú)效勞動(dòng)合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的無(wú)效，也應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財(cái)產(chǎn)損失。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。有些勞動(dòng)合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力。那么勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2021.12.28270人收看
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張嘉娛律師
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答如果用人單位逾期未簽訂勞動(dòng)合同的，法律后果是用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但最多以十一月的二倍工資為限。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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內(nèi)容：按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。那么單位未簽勞動(dòng)合同的法律后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.06463人收看
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周春花律師
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內(nèi)容：勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。那么勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2021.12.30487人收看
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張旭律師
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擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同,有什么影響
內(nèi)容：從以上兩個(gè)案例可以看出，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時(shí)，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,3）當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時(shí)，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,該公司根據(jù)規(guī)章制度以小李嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害為由，解除了與小李的勞動(dòng)合同,三、總結(jié)通過(guò)以上法律法規(guī)的分析和實(shí)際案例的探討，我們可以得出以下結(jié)論：1）勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同是合法途徑，否則將面臨違反勞動(dòng)法的后果。
陳明月律師2023.09.06431人收看
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邢穎律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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答勞動(dòng)仲裁是雇主和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整的法律條款，與經(jīng)濟(jì)性質(zhì)無(wú)關(guān)。只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛，就可以接受仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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內(nèi)容：違法解除勞動(dòng)合同有哪些法律后果一是強(qiáng)制繼續(xù)履行繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位單方解除的“工會(huì)程序”是這樣規(guī)定的：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。所以，我的結(jié)論是在完善企業(yè)管理和操作流程上要嚴(yán)格遵守“工會(huì)程序”，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審實(shí)踐中就不要抱太大希望，因?yàn)榧词固岢鲞`法解除的意見(jiàn)，也不會(huì)采納的。那么違法解除勞動(dòng)合同有哪些法律后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.02.07680人收看
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李維律師
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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答用人單位不給勞動(dòng)者購(gòu)買社保的法律后果：不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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內(nèi)容：根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的四日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。那么勞動(dòng)仲裁缺席判決的后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.07536人收看
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崔玉君律師
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內(nèi)容：包工頭工人受傷由雇主責(zé)任。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，但大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有規(guī)定。那么包工頭被員工告到勞動(dòng)局后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.08738人收看
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于海明律師
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勞動(dòng)者行政拘留單位能開(kāi)除嗎_勞動(dòng)者被拘留會(huì)被開(kāi)除嗎
內(nèi)容：勞動(dòng)者在無(wú)故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。勞動(dòng)者被拘留會(huì)被開(kāi)除嗎勞動(dòng)者被拘留并不一定會(huì)導(dǎo)致被開(kāi)除的后果。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》雖然明確規(guī)定了如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是，被拘留并不意味著一定會(huì)被追究刑事責(zé)任。公務(wù)員被行政拘留會(huì)被開(kāi)除嗎公務(wù)員被行政拘留會(huì)被開(kāi)除嗎是否會(huì)被開(kāi)出法律沒(méi)有明確的規(guī)定單位可以自行決定。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開(kāi)除處分決定被撤銷期間被停發(fā)的工資由單位補(bǔ)發(fā)。
段建國(guó)律師2022.05.08676人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：拒不執(zhí)行仲裁裁決的情況屬于違法抗法行為，勞動(dòng)者可以持仲裁裁決書向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。那么勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行的后果有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.06354人收看
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黃東潔律師
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勞動(dòng)仲裁不去開(kāi)庭會(huì)怎么樣?有什么后果嗎
內(nèi)容：申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。那么勞動(dòng)仲裁不去開(kāi)庭會(huì)怎么樣?有什么后果嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師
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內(nèi)容：支付勞動(dòng)報(bào)酬最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。那么無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：同樣，在勞動(dòng)合同的終止條件的約定上，法律也有限制性的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿的、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的等六種勞動(dòng)合同終止的情形。也就是說(shuō)除了以上這些法定情形，單位不得假以“協(xié)商一致”的名義另行約定終止條件。一些單位想通過(guò)這種另行約定勞動(dòng)合同終止情況的辦法，混淆解除和終止的概念，主要是想以逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)合同終止的條件和法律后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2021.12.30695人收看
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2021.12.14 16:24:18
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