無效勞動合同的法律后果

導讀:
支付勞動報酬最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第一款規定,勞動合同被確認為無效后,用人單位對勞動者付出的勞動,一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。那么無效勞動合同的法律后果。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
支付勞動報酬最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第一款規定,勞動合同被確認為無效后,用人單位對勞動者付出的勞動,一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。關于無效勞動合同的法律后果的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
(1)支付勞動報酬
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第一款規定,勞動合同被確認為無效后,用人單位對勞動者付出的勞動,一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
(2)賠償損害
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第二款規定,根據《勞動法》第九十七條之規定,由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動者造成損害的,應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準,賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。




