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因手受傷被老板找理由勸辭職可以去勞動仲裁嘛沒有簽勞動合同
2022.07.07 02:11:01
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
擅長領域：交通事故
你好，可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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相關法規
工傷鑒定后如果用人單位與勞動者之間因工傷醫療費等事項而產生爭議的，能申請仲裁。當事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出書面的仲裁申請，如果不能書寫仲裁申請書的，也可以依法口頭提出申請。
【法律依據】 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。~工傷鑒定后如果用人單位與勞動者之間因工傷醫療費等事項而產生爭議的，能申請仲裁。當事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出書面的仲裁申請，如果不能書寫仲裁申請書的，也可以依法口頭提出申請。
【法律依據】 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
律師介紹
大律云律師團
交通事故
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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答您好，工作了就必須給工資，不管是試用期還是正式的合同期內，用人單位無權苛扣工資;如果單位違法，建議向勞動監察部門投訴。
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超額完成課時學院不付報酬 老師辭職提起勞動仲裁
崔玉君律師
北京天用律師事務所
超額完成課時學院不付報酬 老師辭職提起勞動仲裁
內容：2月26日，呂某向三亞人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，日前，三亞市人事爭議仲裁委員會做出裁決，裁決海南大學三亞學院10日內支付呂某超課時工資3600元、加付經濟補償900元，合計4500元。教師申請仲裁終獲賠償 經仲裁庭查明，呂某于2006年7月27日到海南大學三亞學院擔任教師，雙方沒有簽訂勞動合同。2008年2月29日，呂某以“2006/2007學年超額完成120課時，學院沒有任何報酬”為由，辭職離開單位，三亞學院同意其按照正常情況離職，并辦理相關手續。呂某超額完成120課時，三亞學院應當按照呂某年度工作表現及制定的規章制度支付超課時費用3600元。那么超額完成課時學院不付報酬。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.07588人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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勞動爭議仲裁委員會知多少
許瑞林律師
勞動爭議仲裁委員會知多少
內容：勞動仲裁委員會處理事務根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定旬陽勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。那么勞動爭議仲裁委員會知多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.071021人收看 -
李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答你好，是可以申請勞動仲裁的，如果還需要進一步咨詢，您可以詳細描述一下事情的整個經過，您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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哪些勞動爭議被仲裁委員會受理
楊一凡律師
北京天用律師事務所
哪些勞動爭議被仲裁委員會受理
內容：勞動爭議仲裁委員會受理什么勞動爭議1)、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議；2)、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；3)、因履行勞動合同發生的爭議；4)、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議；5)、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。那么哪些勞動爭議被仲裁委員會受理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.08298人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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交辭職信勞動關系一定解除嗎？
張旭律師
北京市元甲律師事務所
交辭職信勞動關系一定解除嗎？
內容：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。員工提前一個月提交辭職申請,并不必然導致勞動關系解除或三十天后就解除,是否解除,要看單位是否批準,是否辦理解除手續,員工是否堅持離職,是否堅持三十天后不再上班。仲裁部門應當審查員工的辭職申請是在什么情況下做出的，是否存在被欺詐或者其他違法的情況，最終綜合各種情況認定雙方的勞動關系是存已經解除。不能簡單的一刀切認為雙方的勞動關系因勞動者的辭職申請而解除。那么交辭職信勞動關系一定解除嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11363人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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答離職以后還能申請勞動仲裁，但是必須是沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動仲裁案件的受理哪些勞動爭議
周春花律師
北京市元甲律師事務所
勞動仲裁案件的受理哪些勞動爭議
內容：勞動仲裁案件的受理哪些勞動爭議 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者以及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者之間的下列勞動爭議： 1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議； 2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議； 3.因履行勞動合同發生的爭議。那么勞動仲裁案件的受理哪些勞動爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.07128人收看 -
陳明月律師
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答你好，你可以等到仲裁結束，有了仲裁結果之后
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超期申請勞動仲裁 損失原有勞動權益
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
超期申請勞動仲裁 損失原有勞動權益
內容：2011年3月4日，張海到仲裁委員會申請，要求公司支付拖欠的3個月工資。仲裁委經審理裁定，張海的申請請求已超過仲裁申請時效，未予支持。市仲裁委仲裁員王軍詳細地解釋了這個案件。他說，本案中，保險公司拖欠張海3個月工資情況屬實，但勞動報酬類爭議時效起算點是勞動關系解除之日起之后的一年，即從她辭職的2009年11月份至2010年11月期間有權提起仲裁申請，或者張海有證據證明時效中斷的情況才能得到支持。王軍提醒，如有時效中斷的情況應當注意留存證據。例如，張海如果在2010年5月向公司追討過，就應該要求公司在欠據上注明，那么就可以適用時效中斷的規定，時效自2010年5月重新計算了。那么超期申請勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.07267人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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辭職如何寫勞動仲裁申請書？
王學瑞律師
北京天用律師事務所
辭職如何寫勞動仲裁申請書？
內容：申請人認為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規，致使申請人的合法權益得不到保障。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。綜上所述，辭職勞動仲裁申請書的書寫首先要寫明申請人與被申請人的具體信息，然后說明申請事項以及支持該申請事項的事實與理由。那么辭職如何寫勞動仲裁申請書？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.07159人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答公司不給辦離職，勞動者可以進行勞動仲裁，也可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍
馮清琴律師
北京天用律師事務所
勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍
內容：勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議： 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議; 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 3、因履行勞動合同發生的爭議; 4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議; 5、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。那么勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.07250人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答你好，可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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勞動用工誤區：員工辭職需單位批準？
于海明律師
北京市元甲律師事務所
勞動用工誤區：員工辭職需單位批準？
內容：或許是由于歷史的原因,目前許多企業和員工仍然認為員工辭職要寫辭職申請,要得到單位批準。其實這是一個很大的誤解。現行法律規定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業即可,沒有其他條件。法律對此的回答是,如果員工辭職時未辦理工作交接或與企業有未了糾紛的,企業可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談。勞動法頻道為您整理勞動法相關知識，勞動法頻道知識分類齊全，歡迎瀏覽。如果還有其他疑問請點擊勞動法首頁，感謝您的訪問。那么勞動用工誤區：員工辭職需單位批準？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.111055人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦
李維律師
北京市元甲律師事務所
沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦
內容：單位沒簽勞動合同辭職不給工資的處理辦法：1、首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資數額；2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、錄音等都可以作為證據使用；3、有足夠的證據后可以先協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁；等等。那么沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12406人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答遞交了辭職報告后可以進行勞動仲裁。若勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦？
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦？
內容：請注意，勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議調解仲裁委員會提出書面申請。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動者與用人單位發生勞動爭議提請仲裁后，如果當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規定，其主要程序有一審、二審和再審程序，最終的生效判決標志著勞動爭議案件的最終解決。那么準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12952人收看 -
許瑞林律師
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答勞動者在辭職后的一年內可以依法提起勞動仲裁。對勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間就重新計算。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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津貼爭議能否申請勞動仲裁？
王熙律師
北京天用律師事務所
津貼爭議能否申請勞動仲裁？
內容：勞動法律師答疑所謂工資，是指勞動者通過勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，與單位間約定的津貼也屬于工資的一部分，因津貼問題發生的爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。《企業勞動爭議處理條例》第二條規定了勞動爭議仲裁的受案范圍：(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家有關工資 、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(三)因履行勞動合同發生的爭議;(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。那么津貼爭議能否申請勞動仲裁？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.07247人收看 -
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不屬于勞動爭議仲裁機構受案范圍是哪些？
王熙律師
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不屬于勞動爭議仲裁機構受案范圍是哪些？
內容：勞動爭議仲裁委員會處理哪些勞動爭議？根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。那么不屬于勞動爭議仲裁機構受案范圍是哪些？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.07874人收看 -
黃東潔律師
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勞動仲裁范圍法律依據_勞動仲裁適用范圍
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
勞動仲裁范圍法律依據_勞動仲裁適用范圍
內容：勞動仲裁的適用范圍勞動仲裁的適用范圍：因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他勞動爭議。
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趙金保律師
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成功為某物業公司化解勞動爭議糾紛，精準把控仲裁程序關鍵點，助企業避免了不必要的經濟損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業風控專家始終在您身側！天用債權律師-王熙 441評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
北京大律學苑 379評論 -
勞動仲裁案衍生行政訴訟案，天用律師全面收集證據，專業庭審達成當事人訴求，維護了公司的合法權益！各位公司負責人注意：對外使用印章應嚴格按照用印規范執行，以免產生不必要的糾紛！天用債權律師-王熙 424評論 -
受到公司在薪資績效方面不公平待遇時，你還在忍氣吞聲？當事人與公司產生勞動爭議，第一時間咨詢元甲律師，申請了勞動仲裁，北京市仲裁委裁決對方公司支付當事人績效工資差額合計6.5萬余元。自己的公平正義，需要自己去爭取！
北京市元甲律師事務所 525評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權律師-王熙 453評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
天用債權律師-王熙 743評論 -
在下班途中發生交通事故，同屬于工傷該怎么辦？分別處理：在交通事故理賠部分，元甲律師通過訴訟拿到39萬元賠償款，后申請勞動仲裁成功確認了勞動關系！工傷申請順利進行中交通事故在線咨詢 944評論
