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因手受傷被老板找理由勸辭職可以去勞動仲裁嘛沒有簽勞動合同

2022.07.07 02:11:01
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大律云律師團(tuán)精英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
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擅長領(lǐng)域：交通事故
你好，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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相關(guān)法規(guī)

工傷鑒定后如果用人單位與勞動者之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項而產(chǎn)生爭議的，能申請仲裁。當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出書面的仲裁申請，如果不能書寫仲裁申請書的，也可以依法口頭提出申請。

【法律依據(jù)】 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。~工傷鑒定后如果用人單位與勞動者之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項而產(chǎn)生爭議的，能申請仲裁。當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出書面的仲裁申請，如果不能書寫仲裁申請書的，也可以依法口頭提出申請。

【法律依據(jù)】 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

律師介紹
大律云律師團(tuán)
交通事故

擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等

  • 答遞交了辭職報告后可以進(jìn)行勞動仲裁。若勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

  • 不屬于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍是哪些？

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    不屬于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍是哪些？

    內(nèi)容：勞動爭議仲裁委員會處理哪些勞動爭議？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。那么不屬于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍是哪些？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.07810人收看

  • 許瑞林律師

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    擅長：交通事故

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  • 答降薪迫使員工辭職符合仲裁條件的，可以仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

  • 勞動仲裁范圍法律依據(jù)_勞動仲裁適用范圍

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動仲裁范圍法律依據(jù)_勞動仲裁適用范圍

    內(nèi)容：勞動仲裁的適用范圍勞動仲裁的適用范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他勞動爭議。

    張旭律師
    2022.05.085223人收看

  • 趙金保律師

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    擅長：交通事故

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  • 勞動用工誤區(qū)：員工辭職需單位批準(zhǔn)？

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動用工誤區(qū)：員工辭職需單位批準(zhǔn)？

    內(nèi)容：或許是由于歷史的原因,目前許多企業(yè)和員工仍然認(rèn)為員工辭職要寫辭職申請,要得到單位批準(zhǔn)。其實這是一個很大的誤解。現(xiàn)行法律規(guī)定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業(yè)即可,沒有其他條件。法律對此的回答是,如果員工辭職時未辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛的,企業(yè)可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談。勞動法頻道為您整理勞動法相關(guān)知識，勞動法頻道知識分類齊全，歡迎瀏覽。如果還有其他疑問請點擊勞動法首頁，感謝您的訪問。那么勞動用工誤區(qū)：員工辭職需單位批準(zhǔn)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.111015人收看

  • 張蕓律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 勞動仲裁案件的受理哪些勞動爭議

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動仲裁案件的受理哪些勞動爭議

    內(nèi)容：勞動仲裁案件的受理哪些勞動爭議 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間的下列勞動爭議： 1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議。那么勞動仲裁案件的受理哪些勞動爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 答辭職后申請勞動仲裁沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的； 4、用人單位依照本法規(guī)定解除勞動合同的； 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 6、依照規(guī)定終止勞動合同的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  • 交辭職信勞動關(guān)系一定解除嗎？

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    交辭職信勞動關(guān)系一定解除嗎？

    內(nèi)容：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。員工提前一個月提交辭職申請,并不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系解除或三十天后就解除,是否解除,要看單位是否批準(zhǔn),是否辦理解除手續(xù),員工是否堅持離職,是否堅持三十天后不再上班。仲裁部門應(yīng)當(dāng)審查員工的辭職申請是在什么情況下做出的，是否存在被欺詐或者其他違法的情況，最終綜合各種情況認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系是存已經(jīng)解除。不能簡單的一刀切認(rèn)為雙方的勞動關(guān)系因勞動者的辭職申請而解除。那么交辭職信勞動關(guān)系一定解除嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 答你好，是可以申請勞動仲裁的，如果還需要進(jìn)一步咨詢，您可以詳細(xì)描述一下事情的整個經(jīng)過，您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。

  • 超額完成課時學(xué)院不付報酬 老師辭職提起勞動仲裁

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    超額完成課時學(xué)院不付報酬 老師辭職提起勞動仲裁

    內(nèi)容：2月26日，呂某向三亞人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，日前，三亞市人事爭議仲裁委員會做出裁決，裁決海南大學(xué)三亞學(xué)院10日內(nèi)支付呂某超課時工資3600元、加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償900元，合計4500元。教師申請仲裁終獲賠償 經(jīng)仲裁庭查明，呂某于2006年7月27日到海南大學(xué)三亞學(xué)院擔(dān)任教師，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2008年2月29日，呂某以“2006/2007學(xué)年超額完成120課時，學(xué)院沒有任何報酬”為由，辭職離開單位，三亞學(xué)院同意其按照正常情況離職，并辦理相關(guān)手續(xù)。呂某超額完成120課時，三亞學(xué)院應(yīng)當(dāng)按照呂某年度工作表現(xiàn)及制定的規(guī)章制度支付超課時費(fèi)用3600元。那么超額完成課時學(xué)院不付報酬。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.07501人收看

  • 段建國律師

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 答勞動者在辭職后的一年內(nèi)可以依法提起勞動仲裁。對勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間就重新計算。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

  • 勞動爭議仲裁委員會知多少

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議仲裁委員會知多少

    內(nèi)容：勞動仲裁委員會處理事務(wù)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定旬陽勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。那么勞動爭議仲裁委員會知多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 陳明月律師

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  • 答你好，你可以等到仲裁結(jié)束，有了仲裁結(jié)果之后

  • 哪些勞動爭議被仲裁委員會受理

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    哪些勞動爭議被仲裁委員會受理

    內(nèi)容：勞動爭議仲裁委員會受理什么勞動爭議1)、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議；2)、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3)、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4)、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動爭議；5)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。那么哪些勞動爭議被仲裁委員會受理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 吳夢云律師

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  • 答離職以后還能申請勞動仲裁，但是必須是沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

  • 沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦

    內(nèi)容：單位沒簽勞動合同辭職不給工資的處理辦法：1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資數(shù)額；2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、錄音等都可以作為證據(jù)使用；3、有足夠的證據(jù)后可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁；等等。那么沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.12368人收看

  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 答你好，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁

  • 超期申請勞動仲裁 損失原有勞動權(quán)益

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    超期申請勞動仲裁 損失原有勞動權(quán)益

    內(nèi)容：2011年3月4日，張海到仲裁委員會申請，要求公司支付拖欠的3個月工資。仲裁委經(jīng)審理裁定，張海的申請請求已超過仲裁申請時效，未予支持。市仲裁委仲裁員王軍詳細(xì)地解釋了這個案件。他說，本案中，保險公司拖欠張海3個月工資情況屬實，但勞動報酬類爭議時效起算點是勞動關(guān)系解除之日起之后的一年，即從她辭職的2009年11月份至2010年11月期間有權(quán)提起仲裁申請，或者張海有證據(jù)證明時效中斷的情況才能得到支持。王軍提醒，如有時效中斷的情況應(yīng)當(dāng)注意留存證據(jù)。例如，張海如果在2010年5月向公司追討過，就應(yīng)該要求公司在欠據(jù)上注明，那么就可以適用時效中斷的規(guī)定，時效自2010年5月重新計算了。那么超期申請勞動仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.07234人收看

  • 黃東潔律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 答法律解析：降薪迫使員工辭職符合仲裁條件的，可以仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。法律法規(guī)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

  • 準(zhǔn)備辭職的勞動者和公司發(fā)生爭議怎么辦？

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    準(zhǔn)備辭職的勞動者和公司發(fā)生爭議怎么辦？

    內(nèi)容：請注意，勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會提出書面申請。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議提請仲裁后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定，其主要程序有一審、二審和再審程序，最終的生效判決標(biāo)志著勞動爭議案件的最終解決。那么準(zhǔn)備辭職的勞動者和公司發(fā)生爭議怎么辦？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.12909人收看

  • 元甲交通律師律師

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    擅長：交通事故

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  • 答您好，工作了就必須給工資，不管是試用期還是正式的合同期內(nèi)，用人單位無權(quán)苛扣工資;如果單位違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。

  • 辭職如何寫勞動仲裁申請書？

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    辭職如何寫勞動仲裁申請書？

    內(nèi)容：申請人認(rèn)為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，致使申請人的合法權(quán)益得不到保障。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。綜上所述，辭職勞動仲裁申請書的書寫首先要寫明申請人與被申請人的具體信息，然后說明申請事項以及支持該申請事項的事實與理由。那么辭職如何寫勞動仲裁申請書？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.0793人收看

  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    內(nèi)容：勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動爭議; 5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。那么勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 周春花律師

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  • 答公司不給辦離職，勞動者可以進(jìn)行勞動仲裁，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

  • 津貼爭議能否申請勞動仲裁？

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    津貼爭議能否申請勞動仲裁？

    內(nèi)容：勞動法律師答疑所謂工資，是指勞動者通過勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，與單位間約定的津貼也屬于工資的一部分，因津貼問題發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定了勞動爭議仲裁的受案范圍：(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資 、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。那么津貼爭議能否申請勞動仲裁？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.07216人收看

  • 李維律師

    主任律師
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    擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
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  • 張旭律師

    張旭律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù)： 1462人 好評： 702
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  • 張蕓律師

    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：婚姻家庭

    5.0分 服務(wù)： 3人 好評： 103
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

    5.0分 服務(wù)： 1174人 好評： 297
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  • 周春花律師

    周春花律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：婚姻家庭

    5.0分 服務(wù)： 201人 好評： 710
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  • 龍珊律師

    龍珊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：交通事故

    5.0分 服務(wù)： 0人 好評： 133
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