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答高溫補(bǔ)貼屬于福利費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。明確規(guī)定,雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè),但是“有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。個(gè)體工商戶是在法律允許的范圍之內(nèi),依法經(jīng)核準(zhǔn)登記,從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織,如民辦幼兒園,民辦小學(xué)、中學(xué)、大學(xué),民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院,民辦藝術(shù)表演團(tuán)體,民辦福利院等。根據(jù)規(guī)定,如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。此外,單位還應(yīng)該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料,防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應(yīng)發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的,勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的,處2000元以上2萬元以下罰款。
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上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金_月工資最低標(biāo)準(zhǔn)算不算扣除保險(xiǎn)
內(nèi)容:職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是否扣除“五險(xiǎn)一金”,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。至于個(gè)人部分應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金是否在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里予以扣除,國(guó)家并無統(tǒng)一規(guī)定,只能適用當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定了。
李維律師
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林艷英律師
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擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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答5個(gè)月(6月、7月、8月、9月、10月)。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括:用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
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內(nèi)容:物業(yè)補(bǔ)貼要繳納個(gè)人所得稅。物業(yè)補(bǔ)貼屬于工資性收入,需要計(jì)入當(dāng)月“工資、薪金”所得計(jì)征個(gè)人所得稅。勞務(wù)報(bào)酬所得,是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)濟(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。那么物業(yè)補(bǔ)貼扣稅么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
林艷英律師
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元甲交通律師律師
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擅長(zhǎng):交通事故
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深圳高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)2022年是怎么規(guī)定的
內(nèi)容:高溫補(bǔ)貼,一年750元據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》,每年6月至10月期間,勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。“高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天6.9元。”該負(fù)責(zé)人表示,此外,按照規(guī)定,每年6月至10月的高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。那么深圳高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)2022年是怎么規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
翁玉素律師
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楊一凡律師
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擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:因此,高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下的津貼是不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算的,未計(jì)入該類津貼的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而依據(jù)該規(guī)定,補(bǔ)貼屬于最低工資的一部分,不計(jì)入補(bǔ)貼部分,職工工資收入是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。那么津貼≠補(bǔ)貼,兩者又有什么區(qū)別呢?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
許瑞林律師
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王學(xué)瑞律師
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擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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最低工資不包括社保費(fèi)用、交通補(bǔ)貼等
內(nèi)容:勞動(dòng)者處理工作事情,用人單位需要支付工資,而最低工資不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、不包括上下班交通補(bǔ)貼、不包括加班工資,加班工資計(jì)算基數(shù)不低于最低工資等。最低工資不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條、第23條、第33條、第44條、第53條,分別規(guī)定了用人單位具有為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),即已經(jīng)明確表明這些費(fèi)用不能作為職工最低工資的組成部分。最低工資不包括上下班交通補(bǔ)貼上下班交通補(bǔ)貼是為幫助上下班路遠(yuǎn)的職工,減輕交通費(fèi)支出,而給予的補(bǔ)助,屬于用人單位的福利,應(yīng)當(dāng)從用人單位管理費(fèi)中開支。那么最低工資不包括社保費(fèi)用、交通補(bǔ)貼等。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
張嘉娛律師
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王熙律師
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擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答單位發(fā)的高溫費(fèi)要交個(gè)人所得稅。工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。從范圍上包括單位財(cái)會(huì)、勞資、工會(huì)、后勤和其他部門發(fā)放的種類與任職受雇有關(guān)的一切所得。《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第一條 為了加強(qiáng)稅收征收管理,規(guī)范稅收征收和繳納行為,保障國(guó)家稅收收入,保護(hù)納稅人的合法權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,制定本法。第二條 凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理,均適用本法。第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅,依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)國(guó)務(wù)院規(guī)定的,依照國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。任何機(jī)關(guān)、單位和個(gè)人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。 第四條 法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人為納稅人。法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個(gè)人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
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國(guó)家安監(jiān)局高溫費(fèi)的相關(guān)規(guī)定是什么
內(nèi)容:高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下,露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。防暑降溫工作季節(jié)性強(qiáng),各級(jí)安全監(jiān)管部門要提前謀劃,在高溫天氣來臨前對(duì)本地區(qū)防暑降溫工作作出周密安排,明確工作任務(wù),落實(shí)工作責(zé)任,抓好組織實(shí)施。那么國(guó)家安監(jiān)局高溫費(fèi)的相關(guān)規(guī)定是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
李維律師
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崔玉君律師
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答用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者辭職,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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繳納物業(yè)費(fèi)的業(yè)主們會(huì)享受到哪些服務(wù)
內(nèi)容:享受到哪些服務(wù)了?因此物業(yè)公司有提供服務(wù)的義務(wù),相對(duì)而言,業(yè)主有支付物業(yè)管理費(fèi)的義務(wù)。沒有物業(yè)費(fèi)的收入,將直接造成物業(yè)企業(yè)利潤(rùn)減少,甚至難以經(jīng)營(yíng)。因此會(huì)直接造成現(xiàn)場(chǎng)物業(yè)品質(zhì)下降,直到物業(yè)公司撤離。根據(jù)對(duì)眾多物業(yè)公司的調(diào)查發(fā)現(xiàn),物業(yè)公司的收入主要分為三部分,分別是住宅商鋪業(yè)主繳納、車庫車位出租收入以及開發(fā)商前期的補(bǔ)貼,三者所占比例分別為28%、21%、51%。如果業(yè)主想繼續(xù)享受同等物業(yè)服務(wù),那么物業(yè)費(fèi)上漲也是正常的。那么繳納物業(yè)費(fèi)的業(yè)主們會(huì)享受到哪些服務(wù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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答浙江高溫補(bǔ)貼為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。標(biāo)準(zhǔn):室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外,以及高溫爐前作業(yè)的,視同室外作業(yè)。《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》 一、企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外,以及高溫爐前作業(yè)的,視同室外作業(yè)。
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內(nèi)容:高溫津貼納入工資總額國(guó)家安監(jiān)總局職業(yè)健康司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,此次制定的新辦法對(duì)高溫天氣下室外露天作業(yè)時(shí)限及勞動(dòng)者高溫津貼等均做出明確規(guī)定。禁用飲料沖抵高溫補(bǔ)貼針對(duì)曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動(dòng)者高溫保護(hù)和津貼的現(xiàn)象,此次新辦法明確,用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。國(guó)家安監(jiān)總局職業(yè)健康司負(fù)責(zé)人表示,在調(diào)研過程中也發(fā)現(xiàn)有用人單位以發(fā)錢替代高溫津貼,因此新辦法的規(guī)定旨在讓高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動(dòng)者身上。那么新修訂禁用飲料沖抵高溫補(bǔ)貼。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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購買經(jīng)濟(jì)適用房要繳納的稅費(fèi)
內(nèi)容:買賣經(jīng)濟(jì)適要繳納的稅費(fèi)房屋性質(zhì)——經(jīng)濟(jì)適用房經(jīng)濟(jì)適用房是國(guó)家為補(bǔ)貼低收入家庭而公開出售的一類房屋。對(duì)于購買經(jīng)濟(jì)適用房的消費(fèi)者來說也有一定的限制,不是所有人都可以買到經(jīng)濟(jì)適用房。而對(duì)于再次上市交易的經(jīng)濟(jì)適用房來說,稅費(fèi)的交納也顯得略微復(fù)雜些。小王的房屋屬于5年以內(nèi)出售,則買賣雙方需交納的稅費(fèi)如下:對(duì)于賣方來說,小王的房屋只能出售給滿足購買經(jīng)濟(jì)適用房條件的人,且出售價(jià)格不應(yīng)高于購買時(shí)的價(jià)格。那么購買經(jīng)濟(jì)適用房要繳納的稅費(fèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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李楠楠律師
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答交通補(bǔ)貼需要交個(gè)人所得稅。企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇,如果已實(shí)行貨幣化改革的,按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼,無論是直接發(fā)放給個(gè)人,還是個(gè)人提供票據(jù)報(bào)銷后支付的,具有工資性質(zhì),應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額,不再納入職工福利費(fèi)管理。個(gè)人因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得的公務(wù)用車、通訊補(bǔ)貼收入,扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費(fèi)用后,按照“工資、薪金”所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》 第二條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅: (一)工資、薪金所得(二)勞務(wù)報(bào)酬所得(三)稿酬所得(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得(五)經(jīng)營(yíng)所得(六)利息、股息、紅利所得(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得(九)偶然所得。
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高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣
內(nèi)容:2、能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。那么高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
陳明月律師
2022.01.11375人收看
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翁玉素律師
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擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答律師回復(fù)中...
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廣東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知
內(nèi)容:第六條 用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼,如當(dāng)月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的,可按政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼。第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。第八條 高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。第九條 正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。那么廣東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
楊一凡律師
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許瑞林律師
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擅長(zhǎng):交通事故
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答取暖補(bǔ)貼需要計(jì)入勞動(dòng)者的薪酬內(nèi)進(jìn)行個(gè)人所得稅的繳納。根據(jù)個(gè)人所得稅法的征稅內(nèi)容,工資、薪金所得需要繳納個(gè)人所得稅。工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因受雇于用人單位而取得的收入所得,收入范圍包括了生活補(bǔ)貼,因此只要是從勞動(dòng)者所從事的用人單位處獲得的所得,不論用人單位是以哪種形式支付,都屬于工資、薪金所得。取暖補(bǔ)貼屬于用人單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼,屬于工資、薪金所得,因此需要進(jìn)行個(gè)人所得稅的征收。《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》 第二條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:1、工資、薪金所得;2、勞務(wù)報(bào)酬所得;3、稿酬所得;4、特許權(quán)使用費(fèi)所得;5、經(jīng)營(yíng)所得;6、利息、股息、紅利所得;7、財(cái)產(chǎn)租賃所得;8、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;9、偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得,依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。
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內(nèi)容:物業(yè)補(bǔ)貼要繳納個(gè)人所得稅。物業(yè)補(bǔ)貼屬于工資性收入,需要計(jì)入當(dāng)月“工資、薪金”所得計(jì)征個(gè)人所得稅。勞務(wù)報(bào)酬所得,是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)濟(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。那么物業(yè)補(bǔ)助繳納個(gè)稅嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
張旭律師
2021.12.311048人收看
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龍珊律師
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答用人單位拒發(fā)高溫補(bǔ)貼,勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào);或者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。法律依據(jù):《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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2022廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
內(nèi)容:在高溫下工作的勞動(dòng)者是有高溫補(bǔ)貼的,但是由于各地經(jīng)濟(jì)情況不一都帶來的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。所以下面是小編為大家?guī)?022廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的的相關(guān)知識(shí)。希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題,當(dāng)然大家也可以咨詢。那么2022廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
劉曉紅律師
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姚平律師
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內(nèi)容:新政策意味著無論室內(nèi)還是室外的工作者,高溫津貼的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)均為150元/月。同時(shí),《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確規(guī)定,正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。此外,市人力資源部門表示,企業(yè)員工如果在高溫下作業(yè)卻沒有收到高溫津貼,可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益,或者撥打12333投訴。《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的,由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補(bǔ)發(fā),逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。那么最新廣州高溫補(bǔ)貼是怎么規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
王熙律師
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擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法第一條 為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作,保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作高溫津貼的發(fā)放,參照本辦法執(zhí)行。第九條 正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。那么2014廣東高溫補(bǔ)貼發(fā)放管理辦法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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段建國(guó)律師
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