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內(nèi)容：工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定,工人的退休金按工齡，每工作一年100元,《勞動(dòng)法》并未制定工齡工資相關(guān)的規(guī)定，第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,我國(guó)法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
李維律師2021.11.30389人收看
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內(nèi)容：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1800元/月計(jì)算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,具體計(jì)算方式為：病假工資=（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,根據(jù)規(guī)定，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病假工資，并按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定支付病假工資,根據(jù)規(guī)定，職工在病假期間的工資按照以下方法計(jì)算：連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計(jì)發(fā)。
邢穎律師2023.09.13553人收看
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許瑞林律師
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答是需要有最低工資保障的，您可以的去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去仲裁
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內(nèi)容：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2420元調(diào)整為2480元。《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》滬人社規(guī)〔2019〕5各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各委、辦、局，各控股(集團(tuán))公司、企業(yè)(集團(tuán))公司，各有關(guān)用人單位：經(jīng)市政府同意，從 2019年4月1日起，本市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。那么上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11430人收看
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崔玉君律師
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答如果隔離期間您正常居家辦公，公司應(yīng)該支付您的工資
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內(nèi)容：（一）繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限，繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金年限越長(zhǎng)的，養(yǎng)老金金額越高，大部分省、自治區(qū)、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個(gè)檔次，檔次越高，養(yǎng)老金金額越高。（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的余額，個(gè)人賬戶余額越高，養(yǎng)老金金額也越高。（三）退休上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，養(yǎng)老金金額也越高。那么28年工齡退休后能拿多少工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.111225人收看
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張嘉娛律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：總的來(lái)說(shuō)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工如果自行離職，享有的離職補(bǔ)償金和未結(jié)算的工資是由其工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況等多個(gè)因素共同決定的,但從法律角度看，未簽訂勞動(dòng)合同的員工同樣有權(quán)要求支付合理的離職補(bǔ)償金與未結(jié)算的工資，這是依據(jù)勞動(dòng)法的保護(hù),根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工在同一企業(yè)滿一年而不滿十年的工齡，其離職補(bǔ)償金應(yīng)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月,總之，沒(méi)簽合同自離，員工依然有權(quán)獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償金和未結(jié)算的工資。
李楠楠律師2023.06.27714人收看
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于海明律師
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答1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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內(nèi)容：二、十年工齡辭退賠償?shù)挠?jì)算方法十年工齡辭退的賠償計(jì)算方法可能因國(guó)家和地區(qū)而異，以下是一些常見(jiàn)的計(jì)算方法：1. 基本工資乘以工齡系數(shù)：根據(jù)員工的基本工資和工齡系數(shù)，計(jì)算出賠償金額,因此，員工在面臨十年工齡辭退時(shí)，應(yīng)當(dāng)咨詢專(zhuān)業(yè)人士或勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，以了解自己的具體權(quán)益和賠償計(jì)算方法,本文將探討十年工齡辭退的賠償問(wèn)題，并介紹相關(guān)的法律規(guī)定，以幫助受影響的員工了解自己的權(quán)益和應(yīng)對(duì)策略,一、十年工齡辭退賠償?shù)姆梢罁?jù)在許多國(guó)家，勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)為員工提供了一定的權(quán)益保護(hù)，包括在辭退情況下的賠償。
崔玉君律師2023.09.13438人收看
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李楠楠律師
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答您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢的問(wèn)題，有如下建議：1、公司如果沒(méi)有和您達(dá)成約定就這樣操作是不合法的，您可以勞動(dòng)仲裁。2、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專(zhuān)業(yè)人員幫您答疑解惑。
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上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金_月工資最低標(biāo)準(zhǔn)算不算扣除保險(xiǎn)
內(nèi)容：職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是否扣除“五險(xiǎn)一金”，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。至于個(gè)人部分應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金是否在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里予以扣除，國(guó)家并無(wú)統(tǒng)一規(guī)定，只能適用當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定了。
周春花律師2022.09.08254人收看
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王熙律師
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答你好，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以起訴。如果還需要進(jìn)一步咨詢，您可以詳細(xì)描述一下事情的整個(gè)經(jīng)過(guò)，您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專(zhuān)業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容：退休工齡工資計(jì)算方法:全部繳費(fèi)年限X3，其中滿7個(gè)月不滿12個(gè)月的，按1年算。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。那么如何計(jì)算退休工齡工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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2022.01.10508人收看
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張蕓律師
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內(nèi)容：第四章正式員工工資制度第十一條適用范圍公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類(lèi)崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí);3、員工崗位工資變更。那么按工齡漲工資是真的嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
龍珊律師2021.11.26375人收看
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吳夢(mèng)云律師
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答您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢的問(wèn)題，有如下分析： 1、疫情期間，單位安排員工居家辦公的情況比較普遍，與此同時(shí)，單位對(duì)員工工作的監(jiān)督考核與平時(shí)到崗工作時(shí)有所不同。但只要員工在家辦公提供與其工作崗位匹配的勞動(dòng)后，企業(yè)沒(méi)有證據(jù)證明員工未提供勞動(dòng)曠工在家的，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定支付員工正常的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、法律規(guī)定如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 3、如果還需要進(jìn)一步咨詢，您可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專(zhuān)業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容：2、患病六個(gè)月以上： ①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為計(jì)算基數(shù)的40%; ②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的50%; ③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的60%閱讀延伸： 勞動(dòng)法全文那么上海病假期間工資如何支付？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.10485人收看
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郭銘芝律師
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最新工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定
內(nèi)容：工齡對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)非常重要，是大家一直都密切關(guān)注的話題。另外工齡對(duì)于工資的發(fā)放以及享受的福利也是有著密切的聯(lián)系，但是很多人都是不知道。那么，最新工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定是多少呢?還有工資每年會(huì)加多少?接下來(lái)我們來(lái)看看!
許瑞林律師2021.10.111131人收看
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陳宗瓊律師
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內(nèi)容：2、計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定，以上海為例（各個(gè)地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒(méi)有規(guī)定這么細(xì)致）：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā),二、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā),②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。
張蕓律師2021.12.03306人收看
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李維律師
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上海工傷10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)
內(nèi)容：一、上海工傷10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)的相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》和上海市的相關(guān)規(guī)定，以下是上海工傷10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)的一般范圍：1. 傷殘津貼：根據(jù)傷殘等級(jí)和工資基數(shù)確定，以月為單位支付給受傷勞動(dòng)者的津貼,在上海工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法律規(guī)定主要由《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》以及上海市相關(guān)的法規(guī)和規(guī)定來(lái)確定,90%二級(jí)傷殘津貼=本人工資×,85%三級(jí)傷殘津貼=本人工資×,80%四級(jí)傷殘津貼=本人工資×。
任冰峰律師2023.09.12870人收看
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李孟陽(yáng)律師
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內(nèi)容：但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無(wú)減，所以該政策會(huì)得到多數(shù)員工的支持。
馮清琴律師2022.04.08374人收看
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趙金保律師
主任律師
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工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定2022
內(nèi)容：不過(guò)實(shí)際上工齡對(duì)職工工資收入有影響。2022工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定2006年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，已經(jīng)取消了“工齡工資”這種說(shuō)法。公務(wù)員工齡工資怎么算，來(lái)看幾個(gè)原則：1、正常增資原則所謂“正常增資”，就是國(guó)家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財(cái)政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費(fèi)用于增加公務(wù)員工資。即增加公務(wù)員的工資及保險(xiǎn)福利待遇，必須是在公務(wù)員遇有晉級(jí)、晉職、定期晉升工資檔次、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整保險(xiǎn)福利待遇等情況時(shí)，才能按照規(guī)定進(jìn)行；減少公務(wù)員工資及保險(xiǎn)福利待遇，必須是在公務(wù)員遇有受到降級(jí)處分、降低職務(wù)等情況時(shí)，才能按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。那么工齡工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定2022。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國(guó)律師2022.01.10333人收看
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周春花律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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2021.12.13 06:06:20
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