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內容：工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定,工人的退休金按工齡，每工作一年100元,《勞動法》并未制定工齡工資相關的規(guī)定，第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬,我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
李維律師2021.11.30389人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：按照當地最低工資標準1800元/月計算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當地最低工資標準為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當地最低工資標準×,具體計算方式為：病假工資=（當地最低工資標準×,根據規(guī)定，在這種情況下，企業(yè)應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規(guī)定，職工在病假期間的工資按照以下方法計算：連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計發(fā)。
邢穎律師2023.09.13553人收看
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答是需要有最低工資保障的，您可以的去勞動仲裁委員會去仲裁
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內容：月最低工資標準從2420元調整為2480元。《關于調整本市最低工資標準的通知》滬人社規(guī)〔2019〕5各區(qū)人力資源和社會保障局，各委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(yè)(集團)公司，各有關用人單位：經市政府同意，從 2019年4月1日起，本市調整最低工資標準。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：(一)延長工作時間的工資。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。那么上海市最低工資標準是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11430人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答如果隔離期間您正常居家辦公，公司應該支付您的工資
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內容：（一）繳交社會保險基金的年限，繳交社會保險基金年限越長的，養(yǎng)老金金額越高，大部分省、自治區(qū)、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養(yǎng)老金金額越高。（二）養(yǎng)老保險個人賬戶的余額，個人賬戶余額越高，養(yǎng)老金金額也越高。（三）退休上年度當地的社會經濟發(fā)展水平，當地的社會經濟發(fā)展水平越高，養(yǎng)老金金額也越高。那么28年工齡退休后能拿多少工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.111225人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容：總的來說，沒有簽訂勞動合同的員工如果自行離職，享有的離職補償金和未結算的工資是由其工作時間、工資標準以及企業(yè)經濟狀況等多個因素共同決定的,但從法律角度看，未簽訂勞動合同的員工同樣有權要求支付合理的離職補償金與未結算的工資，這是依據勞動法的保護,根據勞動法的規(guī)定，員工在同一企業(yè)滿一年而不滿十年的工齡，其離職補償金應為當地最低工資標準的一個月,總之，沒簽合同自離，員工依然有權獲得相應的離職補償金和未結算的工資。
李楠楠律師2023.06.27714人收看
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答1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8、試用期間不計算工齡。《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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內容：二、十年工齡辭退賠償的計算方法十年工齡辭退的賠償計算方法可能因國家和地區(qū)而異，以下是一些常見的計算方法：1. 基本工資乘以工齡系數：根據員工的基本工資和工齡系數，計算出賠償金額,因此，員工在面臨十年工齡辭退時，應當咨詢專業(yè)人士或勞動爭議解決機構，以了解自己的具體權益和賠償計算方法,本文將探討十年工齡辭退的賠償問題，并介紹相關的法律規(guī)定，以幫助受影響的員工了解自己的權益和應對策略,一、十年工齡辭退賠償的法律依據在許多國家，勞動法和相關法規(guī)為員工提供了一定的權益保護，包括在辭退情況下的賠償。
崔玉君律師2023.09.13438人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、公司如果沒有和您達成約定就這樣操作是不合法的，您可以勞動仲裁。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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上海最低工資標準繳納五險一金_月工資最低標準算不算扣除保險
內容：職工最低月工資標準是否扣除“五險一金”，根據相關規(guī)定，用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。至于個人部分應繳納的社會保險費用、住房公積金是否在最低工資標準里予以扣除，國家并無統(tǒng)一規(guī)定，只能適用當地具體規(guī)定了。
周春花律師2022.09.08254人收看
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王熙律師
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答你好，你可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以起訴。如果還需要進一步咨詢，您可以詳細描述一下事情的整個經過，您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內容：退休工齡工資計算方法:全部繳費年限X3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。那么如何計算退休工齡工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
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內容：第四章正式員工工資制度第十一條適用范圍公司簽訂正式勞動合同的所有員工。員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級;3、員工崗位工資變更。那么按工齡漲工資是真的嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2021.11.26375人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析： 1、疫情期間，單位安排員工居家辦公的情況比較普遍，與此同時，單位對員工工作的監(jiān)督考核與平時到崗工作時有所不同。但只要員工在家辦公提供與其工作崗位匹配的勞動后，企業(yè)沒有證據證明員工未提供勞動曠工在家的，應按勞動合同約定支付員工正常的勞動報酬。 2、法律規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 3、如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內容：2、患病六個月以上： ①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數的40%; ②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數的50%; ③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數的60%閱讀延伸： 勞動法全文那么上海病假期間工資如何支付？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.10485人收看
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郭銘芝律師
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內容：工齡對于勞動者來說非常重要，是大家一直都密切關注的話題。另外工齡對于工資的發(fā)放以及享受的福利也是有著密切的聯系，但是很多人都是不知道。那么，最新工齡工資標準國家規(guī)定是多少呢?還有工資每年會加多少?接下來我們來看看!
許瑞林律師2021.10.111131人收看
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內容：2、計算系數按照以下方式確定，以上海為例（各個地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細致）：(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā),二、病假工資計算標準職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā),②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。
張蕓律師2021.12.03306人收看
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李維律師
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內容：一、上海工傷10級賠償標準明細的相關法律規(guī)定根據《中華人民共和國工傷保險條例》和上海市的相關規(guī)定，以下是上海工傷10級賠償標準的一般范圍：1. 傷殘津貼：根據傷殘等級和工資基數確定，以月為單位支付給受傷勞動者的津貼,在上海工傷賠償標準和相關法律規(guī)定主要由《中華人民共和國工傷保險條例》以及上海市相關的法規(guī)和規(guī)定來確定,90%二級傷殘津貼=本人工資×,85%三級傷殘津貼=本人工資×,80%四級傷殘津貼=本人工資×。
任冰峰律師2023.09.12870人收看
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內容：但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。
馮清琴律師2022.04.08374人收看
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趙金保律師
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內容：不過實際上工齡對職工工資收入有影響。2022工齡工資標準國家規(guī)定2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，已經取消了“工齡工資”這種說法。公務員工齡工資怎么算，來看幾個原則：1、正常增資原則所謂“正常增資”，就是國家定期增加公務員的工資，即政府在每年的財政預算中，按法律規(guī)定保證必要的經費用于增加公務員工資。即增加公務員的工資及保險福利待遇，必須是在公務員遇有晉級、晉職、定期晉升工資檔次、調整工資標準、調整保險福利待遇等情況時，才能按照規(guī)定進行；減少公務員工資及保險福利待遇，必須是在公務員遇有受到降級處分、降低職務等情況時，才能按有關規(guī)定進行。那么工齡工資標準國家規(guī)定2022。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.10333人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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2021.12.13 06:06:20
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