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你好我在一家蛋糕房上班因為自己原因家中有事臨時不能去上班了老板說臨時離職薪資只有一半我可以要回全部嗎
2022.06.20 00:11:41
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孔孟廷精英律師
擅長領域：婚姻家庭房產糾紛
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2022.06.20 00:11:41
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相關法規
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申請離職以后還需要上班嗎
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
申請離職以后還需要上班嗎
內容：依據我國相關法律的規定，勞動者提出離職申請后，勞動者在未正式離職之前，都需要工作的，如果用人單位招聘到繼任者的，應該做好工作交接后再離職。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 勞動合同解除或者終止后雙方的義務 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。那么申請離職以后還需要上班嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12295人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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交了辭職報告就可不上班？
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
交了辭職報告就可不上班？
內容：江西籍務工女子傅某在7月中旬因請假沒有獲批，交了辭職報告就不上班了。次日，她向她的部門主管交了辭工報告，主管在她的辭工報告書上簽了字，可公司人事行政部負責人卻仍然把她當曠工處理，每曠工一天扣100元。”傅某稱，因為她請不到假，才交了辭職報告，可交了辭職報告獲批準后卻又當曠工、自動離職處理，6月份全月工資和7月份上班10多天的工資全部沒有了，她不能容忍公司的做法，并從公告欄撕毀了公司對她的處罰公告。傅某認為，每曠工一天罰100元，撕毀了公告要罰款300元的處理結果她不能接受。那么交了辭職報告就可不上班？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.11697人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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提出離職就可以不去了嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
提出離職就可以不去了嗎
內容：提出辭職三十天后可不再去上班。辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的通知僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批準之類的問題，而且與手續辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續是用人單位為離開企業的員工應盡的義務。一些地方規定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中說，用人單位未在規定時間內辦理勞動者退工登記備案手續，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，根據《勞動力市場管理規定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動者享受失業保險待遇的，還應負責賠償。那么提出離職就可以不去了嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.12483人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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超市上班要簽合同嗎
周春花律師
北京市元甲律師事務所
超市上班要簽合同嗎
內容：如果連鎖超市的話，比如華聯，北國，美廉美，沃爾瑪，家樂福等等大型超市，那公司會有專門的人力資源部，就是專管人事的人事部，你想入職的話一定會簽合同的，公司就會有你的工作檔案，合同一般為一年一簽，沒有簽幾個月合同的。離職的話通常要提前兩個月或一個月申請，工資一般都會遲發半個月，這樣防止你說辭職就辭職，撂挑子不干了，這些在合同里都會寫清楚的。如果在縣城的超市里工作，這就要看各方面的因素了，比如超市正規不正規，有沒有各個部門架構，超市大小，私營還是連鎖等等。那么超市上班要簽合同嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11368人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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多久沒上班算自動離職
吳夢云律師
北京天用律師事務所
多久沒上班算自動離職
內容：《勞動法》關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。那么多久沒上班算自動離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12309人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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申請離職后能請假嗎
王學瑞律師
北京天用律師事務所
申請離職后能請假嗎
內容：在申請書上交之日起，還屬于正常員工，需要正常上下班！在真正得到批準或者時間已經到了，你的工資是按你真正不上班的那天計算的。那么申請離職后能請假嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.12704人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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不去上班算自動離職嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
不去上班算自動離職嗎
內容：（一）一般按照公司約定的章程來計算，勞動者無故曠工的時間達到用人單位規定的情形，可以作為自動離職處理。（二）根據《勞動合同法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。那么不去上班算自動離職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12720人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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幾天沒上班算自動離職
陳宗瓊律師
幾天沒上班算自動離職
內容：我國法律對于自動離職的時間規定，沒有作明確說明。可以根據用人單位制定的規章制度或者員工手冊是否有相關規定，要是有對自動離職的時間規定，在法律上都是承認的。那么幾天沒上班算自動離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.10849人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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合同到期離職是如何規定的
元甲交通律師律師
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合同到期離職是如何規定的
內容：我們知道勞動合同到期就意味著，你與公司的雇傭關系在法律意義上就解除了。按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。那么合同到期離職是如何規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12826人收看 -
翁玉素律師
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離職又回來怎么辦
姚平律師
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離職又回來怎么辦
內容：（一）辭職后，你后悔了想回去上班，我覺得你首先應該明確兩點：１、公司對于主動辭職的有什么規定，準許不準許他回去上班；２、你領導是否會同意你回去上班。（二）如果公司有規定，不準主動辭職的重新回來上班，那你還是別回去了。（四）一個人辭職前，首先應該對自己有一個準確的定位，以你的能力好不好找工作，如果感覺沒有自信，還是算了吧。（五）再告誡一句，做事不要太沖動啊，三思而后行方為上策，工作不好找、辭職要謹慎啊（六）確實回不去了，也不要灰心，鼓足勇氣重新選擇新的工作，只要你在新的工作崗位上，認真扎實工作，一樣會迎來美好的春天。那么離職又回來怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12441人收看 -
吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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員工多久不上班算自動離職
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
員工多久不上班算自動離職
內容：一般按照公司約定的章程來計算，勞動者無故曠工的時間達到用人單位規定的情形，可以作為自動離職處理。根據《勞動合同法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么員工多久不上班算自動離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.121037人收看 -
王熙律師
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自離有沒有薪資
張蕓律師
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自離有沒有薪資
內容：自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。賠償損失與結清工資是不同法律關系，二者應當分別計算，合并結算。自離，自動離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定：對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。那么自離有沒有薪資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.121034人收看 -
張蕓律師
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“上班族”千萬要保存好的東西有哪些
任冰峰律師
北京天用律師事務所
“上班族”千萬要保存好的東西有哪些
內容：“上班族”千萬要保存好的東西有哪些1、勞動合同根據《勞動合同法》第16條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
任冰峰律師2022.03.28642人收看 -
李楠楠律師
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工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1
內容：一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者，要求與勞動者解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作每滿1年，要支付1個月的經濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區上年度職工月平均工資的三倍，向他支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,三、如何保障自己的職場權益在職場中遇到公司無故辭退，無休止加班無加班費，公司裁員無補償，上班期間受傷公司不認等情形，要積極通過法律手段，維護自己的正當權益,N+1是依據勞動者在本單位的工作年限（N）、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念，而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明，假如你在公司工作兩年7月，月工資標準（或離職前月平均工資）為5000元。
陳明月律師2023.01.05162人收看 -
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答我國的法定假日工資正常發的
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公司職工幾天不上班算自動離職
吳夢云律師
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公司職工幾天不上班算自動離職
內容：原本《企業職工獎懲條例》內有對自離的時間規定，但由于《勞動法》與《勞動合同法》已取代《企業職工獎懲條例》作為依據，因此只能看單位的規章制度或者員工手冊是否有相關規定。一般單位員工手冊上就規定：職工無正當理由經常曠工，連續曠工時間超過十五天，或者在一年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名 ，這個約定是法律上是可以得到承認的。但是也有很多企業將曠工自動除名縮短到5天或者10天的。那么公司職工幾天不上班算自動離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12374人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！
元甲交通律師 802評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 50評論 -
勞動節快樂，現將勞動節放假期間有關事項同步如下： ??法院及律所勞動節放假時間：2023年4月29日至2023年5月3日，共5天，5月4日正式上班； ??與案情相關的信息、資料和問題可以不受限制在專案組里上傳或者留言，辦案團隊會在節后第一時間進行回復解答； ??如遇緊急情況可以第一時間致電主辦律師或者專案組成員，我們將竭誠為您提供電話指導和咨詢。 感謝您的理解和支持，節后我們繼續全力以赴為您解決糾紛??王熙 41評論 -
上班途中的一起交通事故不僅拿到了交通方面的賠償款，最難的工傷部分也幫助他們成功調解，一直到把賠償款執行到賬，整個心路歷程互相信任互相理解，最后完美收尾！
元甲交通律師 61評論 -
疫情的原因，很多人不能去上學，不能去上班，也不能去旅游，好多事情都被暫定。?? 但是我們的和解與訴訟工作卻沒有停止！居家期間，我們的物業團隊依然每天都堅持和業主溝通。換個角度思考，難道這不是敞開心扉溝通的最佳時期么？如果您也有欠費問題沒有解決，隨時可以call我～
李維 411評論 -
疫情的原因，很多人不能去上學，不能去上班，也不能去旅游，好多事情都被暫定。?? 但是我們的和解與訴訟工作卻沒有停止！居家期間，我們的物業團隊依然每天都堅持和業主溝通。換個角度思考，難道這不是敞開心扉溝通的最佳時期么？如果您也有欠費問題沒有解決，隨時可以call我～
李維 894評論 -
疫情的原因，很多人不能去上學，不能去上班，也不能去旅游，好多事情都被暫定。?? 但是我們的和解與訴訟工作卻沒有停止！居家期間，我們的物業團隊依然每天都堅持和業主溝通。換個角度思考，難道這不是敞開心扉溝通的最佳時期么？如果您也有欠費問題沒有解決，隨時可以call我～
李維 823評論
