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個人跨統籌地區就業的基本養老保險關系

2021.12.02 16:22:40
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故

按照相關規定,個人跨統籌地區就業的,其基本養老保險關系隨本人轉移,繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時,基本養老金分段計算、同意支付。具體辦法由國務院規定。此外,個人在同一統籌地區內流動時,只轉移基本養老保險關系和個人賬戶檔案,不轉移基金。在我國,參保人員在省級統籌地區內流動就業已經實現或正在逐步實現基本養老保險關系的順暢轉移接續。因此,目前的重點是個人跨省級統籌地區就業時的基本養老保險關系接續問題。

《中華人民共和國社會保險法》 第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前,視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時,政府給予補貼。

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律師介紹
大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

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  • 簽就業協議不想去怎么處理

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    簽就業協議不想去怎么處理

    內容:簽就業協議不想去怎么處理就業協議是畢業生與企業就工作的一種意向性協議它不等同于勞動合同在簽訂正式的勞動合同之前雙方都是可以反悔的在沒有對雙方造成損失的情況下任何一方反悔也都是不需要支付違約金的。就業協議是畢業生在校時由學校參與見證的與用人單位協商簽訂的協議。畢業生勞動合同則是畢業生與用入單位明確勞動關系中權利義務關系的協議是確定上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。另外一般來說就業協議簽訂在前勞動合同訂立在后如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定亦可在就業協議備注條款中予以注明等日后訂立勞動合同對此內容予以認可。

    林艷英律師
    2022.02.22421人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 解除人事關系員工可個人續保

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    解除人事關系員工可個人續保

    內容:解除人事關系人員可以個人身份接續參加本級基本醫療保險。個人參保繳費年限不少于10年通知要求,原已在省醫保中心參加基本醫療保險的省級機關事業單位編制內人員,與單位解除人事關系后在成都市區內靈活就業的,可選擇統賬結合或單建統籌兩種保障方式,以個人身份接續參加省本級基本醫療保險。1年未續個人參保視為棄權解除人事關系人員自解除人事關系之日起3個月內,辦理接續參加醫療保險手續并連續繳費的,從原單位繳費終結之日起按選定的保障水平享受基本醫療保險待遇。那么解除人事關系員工可個人續保。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.13754人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 繼父子關系可否通過起訴解除

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    繼父子關系可否通過起訴解除

    內容:根據《婚姻法》的有關規定,繼父或繼母和受其撫養教育的繼子女間的權利和義務,適用婚姻法對父母子女關系的有關規定。名份型繼父母子女關系,僅存在著姻親關系,這種名份之稱,基于繼子女的生父母與繼父母婚姻關系的存續與否而自然成立或終止。本咨詢案例中的吳某自幼隨其母和繼父一起共同生活,并由二人共同撫養長大,就業安家,其繼父已經履行完成了撫養義務,他們之間無疑已經形成了撫養關系,即使其母親與繼父離婚,但不影響繼父吳某履行贍養義務,所以,吳某想起訴解除父子關系,不履行贍養義務,個人認為,吳某的訴求不能獲得法律支持。那么繼父子關系可否通過起訴解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    內容:一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算,標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中:五級30個月,六級25個月,七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補助費,根據工傷職工實際情況,由用人單位與工傷職工協商確定補助金額并一次性支付。那么北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.13522人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 一般情況下,靈活就業和公司沒有直接的勞動關系。如果求職者通過靈活用工平臺與公司進行簽約,那么求職者和靈活用工平臺就有了勞動關系。《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。
  • 解除勞動關系備案需要哪些資料

    崔玉君律師

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    崔玉君

    解除勞動關系備案需要哪些資料

    內容:解聘備案規定與就業備案相對應,用人單位與職工終止或解除勞動關系后,用人單位應于15日內持相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續,移交職工檔案,核定失業保險待遇,簡稱“解聘備案”。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第八十四條因簽定集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。那么解除勞動關系備案需要哪些資料。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.1366人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 傷殘等級補助標準是多少,傷殘等級補助金

    許瑞林律師

    許瑞林

    傷殘等級補助標準是多少,傷殘等級補助金

    內容:⑸工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時,距法定退休年齡5年以上的,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付,⑷工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時,距法定退休年齡5年以上的,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付,⑶經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險和用人單位分別按終止勞動合同時單位所在工傷保險統籌地上年度職工月平均工資計發一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

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    2023.07.25370人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 試用期內可否解除勞動關系?

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    試用期內可否解除勞動關系?

    內容:浙江省人才交流中心:一、就業協議書是高校轉遞畢業生檔案、戶口等人事關系的依據,它對用人單位和畢業生都具有約束力。就業協議書效力終止的條件有兩個,第一,用人單位和畢業生經協商后解除就業協議;第二,雙方簽訂勞動合同。如果單位已將你的戶口落在人才中心的集體戶內,你與單位終止勞動關系后,你可繼續以個人名義將戶口落在人才中心。《中華人民共和國勞動法》第二十一條明確規定,試用期最長不得超過六個月,因此,你與單位勞動合同中約定的一年試用期是違法的,也是無法律效力的。那么試用期內可否解除勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12651人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等

    內容:甲發生交通事故致D死亡同時甲傷殘。經認定在各自的交通事故中甲乙都各負主要責任。有關司法解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于工傷保險條例調整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規定。第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的告知其按工傷保險條例的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的人民法院應予支持。那么勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.27520人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 破產職工應補償 未落實不能解除勞動關系

    馮清琴律師

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    馮清琴

    破產職工應補償 未落實不能解除勞動關系

    內容:市民陳女士詢問:企業要是破產了,我們的經濟補償是否有相應的標準?天津市勞動和社會保障局相關部門負責人表示,困難企業要積極變現土地和其他有效資產,優先用于安置職工。對計劃外破產企業和退出市場企業,轉移和解除勞動關系的人員,市再就業資金按照人均6000元的標準,給予經濟補償金補貼。為保持政策的一致性,對已退出的困難企業,經重新審核后,符合規定的,按照人均2000元的標準追加補貼,在2007年6月底前完成。凡職工債務不能一次性了結、經濟補償金不落實的企業不能與職工解除勞動關系。那么破產職工應補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動關系轉移是什么意思

    于海明律師

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    于海明

    勞動關系轉移是什么意思

    內容:勞動關系轉移手續其可以靈活就業參保人員調入新的工作單位后,按照新調入單位的參保形式連續參保,享受相應當醫療待遇。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規定。

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    2022.03.28322人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 事實勞動關系是怎樣

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    事實勞動關系是怎樣

    內容:盡管按照我國現行《民法典》的規定,建立勞動關系應當訂立勞動合同,但在現實的勞動就業市場中,仍有相當一部分勞動關系并沒有依照相關法律規定建立,也是就是說,現實勞動關系中存在著大量的事實勞動關系。所謂事實勞動關系,是指勞動者與用人單位之間并不存在書面的勞動合同,而存在事實上的用工勞動關系。那么事實勞動關系是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 能否和因工傷殘的勞動者解除勞動關系

    邢穎律師

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    邢穎

    能否和因工傷殘的勞動者解除勞動關系

    內容:李先生認為企業不能與其終止勞動關系。按照規定企業還應發放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動關系。勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會經過審理后認為,李先生發生工傷并鑒定為因工傷殘六級,在李先生本人不同意與企業解除或終止勞動關系且未達到法定退休年齡的情況下,企業應按照國家規定保留與李先生的勞動關系,不能終止勞動合同。勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么能否和因工傷殘的勞動者解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 下班途中出車禍去世了,判定書上寫的全責和單位有關系嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    下班途中出車禍去世了,判定書上寫的全責和單位有關系嗎

    內容:如果是下班途中發生交通事故自己負全責的是不能認定為工傷的。綜上勞動者在下班途中遇車禍的算工傷。遇有特殊情況申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來說職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字后報送。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。那么下班途中出車禍去世了,判定書上寫的全責和單位有關系嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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  • 工傷不解除勞動關系怎么賠償

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    工傷不解除勞動關系怎么賠償

    內容:基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。那么工傷不解除勞動關系怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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  • 企業與傷殘勞動者能否解除勞動關系

    黃東潔律師

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    黃東潔

    企業與傷殘勞動者能否解除勞動關系

    內容:李先生認為企業不能與其終止勞動關系。按照規定企業還應發放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會經過審理后認為,李先生發生工傷并鑒定為因工傷殘六級,在李先生本人不同意與企業解除或終止勞動關系且未達到法定退休年齡的情況下,企業應按照國家規定保留與李先生的勞動關系,不能終止勞動合同。勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么企業與傷殘勞動者能否解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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    • 經驗豐富

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    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富