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內容：法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。那么法定退休年齡是多少歲？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.10284人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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托人違規辦事沒辦成起訴退錢,如果托人辦事是不合法的可以起訴退款嗎
內容：本案被告乙女以為原告甲辦理退休領取退休金為由向原告兩次索取人民幣93000元,并為原告出具欠條,取得錢款后并未兌現承諾、為原告辦理事宜,被告乙女辯稱其收到錢款后將此款交給案外人,其未提交證據證明其主張,且為原告書寫欠條的人為被告乙女,故被告乙女辯稱意見不予支持,2016年4月2日,被告乙女在原告甲處取得25000元,稱是辦理退休的前期費用,被告乙女為此給原告書寫欠條一張,并約定事情辦理不成予以返還,綜上,依據《中華人民共和國民法總則》第一百二十二條,《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規定,判決如下:一、被告乙女于本判決生效后十日內返還原告甲人民幣93000元。
陳宗瓊律師2024.02.26572人收看
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內容：合法終止合作協議需要按照合同約定進行，并需要注意符合法律規定、準備好相關證據、與對方協商解決爭議、遵守保密協議等方面的問題,在終止合作協議前，需要提前準備好相關證據，如合同文本、雙方往來的郵件、聊天記錄等,本文將詳細介紹雙方合作終止合同協議的相關問題，包括分歧化解、風險管理等方面的內容,在終止合作協議時，可能會存在爭議，這時需要與對方協商解決爭議，達成一致意見,在終止合作協議時，需要注意以下幾點：1、提前與對方協商。
元甲交通律師律師2023.12.11276人收看
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答般來講用人單位調整工作崗位有四種情形：第一種，勞動者與用人單位協商一致。第二種情形，勞動者患病或非因工負傷，用人單位可以在不經勞動者同意的情況下調整工作崗位。第三種情形，勞動者不能勝任工作，用人單位可以在不經勞動者同意的情況下調整勞動者的工作崗位。第四種情形：員工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的，在勞動者與用人單位保留用工關系的情形下，用人單位可以調整員工工作崗位。《中華人民共和國勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《勞動合同法》第40條第1款無過失性辭退的規定：【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；《中華人民共和國勞動合同法》第40條第2款：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位有權進行無過失性辭退；《工傷保險條例》第36條第2款，第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
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退休返聘人員在回家途中受傷，算不算工傷 申請工傷認定一波三折
內容：當時，商業會計學校未在陳老師發生事故傷害后的30日內向被告黃浦區勞動局提出工傷認定申請，陳老師便在去年8月15日直接向黃浦區勞動局申請工傷認定。陳老師的損害后果因他人侵權造成，陳老師可提出民事損害賠償請求，不應通過工傷認定途徑解決。此外，無論陳老師提出民事損害賠償與否，均不妨礙黃浦區勞動局依其申請，作出工傷認定的具體行政行為。最終，法院認為黃浦區勞動局具有作出工傷認定結論的法定職權。被訴工傷認定結論認定事實清楚，行政程序合法，適用法律正確，依法應予維持。那么退休返聘人員在回家途中受傷，算不算工傷 申請工傷認定一波三折。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.09134人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：第119條規定:“侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入……”關于退休后打工，遭遇車禍能索要誤工費嗎？的法律問題，大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識，希望能幫助大家。“誤工”中的“工”是指社會勞動，無疑包括享受基本養老保險金者的有償服務。也就是說，享受基本養老保險金者受傷后造成的基本養老保險金之外的其他勞動收入減少，同樣屬于“因誤工減少的收入”。我國第69條規定:“老年人參加勞動的合法收入受法律保護。”即在自愿和量力的前提下，國家鼓勵老年人做一些力所能及的工作，并認可其勞動所獲得的收益。因此，李某應當賠償誤工費。那么退休后打工，遭遇車禍能索要誤工費嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.17882人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：背靠背條款一般是指有償合同中，約定負有付款義務的一方以其獲得在其他合同中某第三方的款項作為其支付本合同款項之前提條件的條款,背靠背條款一般是指，合同中負有付款義務的一方在合同中設置的，以其在和第三人的相關合同中，收到相關款項作為其支付本合同相關款項的前提條件的條款,總承包商在合同中設置背靠背條款限制分包付款時，通常只是在合同中設置以收到發包人工程款為前提,合同以當事人的意思自治為原則，背靠背條款作為平等的民事主體之間對自身的合法民事權益的處置，其約定沒有違反法律有關合同效力規定的應為有效。
龍珊律師2024.01.03714人收看
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關于已退休人員與用人單位之間的用工關系是否應按處理及地方法院指導意見
內容：關于已退休人員與用人單位之間的用工關系是否應按勞動關系處理及相關問題的批復 粵高法民一復字[2007]14號中山市中級人民法院：你院《關于審理勞動爭議案件有關問題的請示》收悉。經研究，答復如下：一、《勞動法》及相關行政法規明確禁止用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人，但未禁止用人單位在不損害勞動者健康的前提下招用已達法定退休年齡或已辦理退休手續的人員。因此，為充分維護退休再聘人員的合法權益，在法律、行政法規未有明確規定之前，宜將該類用工關系按勞動關系處理。那么關于已退休人員與用人單位之間的用工關系是否應按處理及地方法院指導意見。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.121112人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容：綜上所述，處理公司債務轉讓需要全面考慮各方面因素，包括債務性質、合作伙伴、流程與條件、后續管理與法律風險等,在處理公司債務轉讓時，以下幾點是需要關注的重要因素：1.明確債務規模與性質：首先，企業需要仔細審視自身的債務情況，包括債務規模、債務種類(如銀行貸款、債券等)、到期日和利率等,3.債務轉讓的條件與流程：債務轉讓涉及一系列法律程序與合同事宜，企業需要與相關律師、審計師等專業人士進行合作，確保債務轉讓的合法性和有效性。
陳明月律師2023.12.13649人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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民間借貸未約定利息如何判(民間借貸的最高利息是多少為合法)
內容：3、雙方沒有約定利息但借款人自愿支付，或者超過約定的利率自愿支付利息或違約金，且沒有損害國家、集體和第三人利益，借款人又以不當得利為由要求出借人返還的，人民法院不予支持，但借款人要求返還超過年利率36%部分的利息除外,民間借貸合法利息：1、根據《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第二十六條的規定，借貸雙方約定的利率未超過年利率24%，出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應予支持。
吳夢云律師2024.01.09859人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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債權人占有債務人動產合法嗎,債務人占有的不屬于債務人的財產
內容：法律主觀：法律規定在 債務人 不履行到期 債務 的情況出現時， 債權人 可以留置已經合法占有的債務人的財產，并有權就該財產優先受償,法律主觀：債務人 不還錢， 債權人 不能私自扣押債務人的車輛，因為這種行為是 侵權行為 ，應返還財產并承擔 侵權責任,但在特定的情況下，債權人私自扣押債務人財產不構成侵權，這種情況在法律規定上稱為 留置權,法律主觀：欠錢的情況下，債權人不可以扣留對方的財物，債權人私自扣留對方財產的行為是侵權行為，需要承擔一定的法律責任，債權人要實現自己的債權應當采取合理合法的方式。
李楠楠律師2023.12.13847人收看
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內容：交通事故死者父母有退休金贍養費還要賠付嗎父母退休金足夠父母生活的，子女可不支付贍養費，但贍養父母還應當履行對父母生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要。贍養老人是中華民族傳統美德，《民法典》第二十六條規定，父母對子女有撫養教育的義務；子女對父母有贍養扶助的義務。父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。老人的退休金是老人的合法收入，不能替代子女的贍養費。只有同時具備這兩個條件，才可以要求增加贍養費。贍養費一般按家庭總收入減去家庭成員城市居民平均生活標準，剩余部分按其贍養人數的平均數額計算。那么交通事故死者父母有退休金贍養費還要賠付嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.02.04692人收看
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趙金保律師
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內容：交通事故已退休仍有收入有誤工費嗎交通事故已退休仍有收入有誤工費，受害人如果在外面有工作，不管有沒有退休，都可以要求誤工費。有兩點需要明確：該固定收入須有合法證明；該固定收入必須是受害人實際減少的，如果受害人受到損害后，其供職單位沒有扣發或者沒有全部扣發其收人，其誤工費應不賠或者少賠。誤工費證據需要證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。一般而言，應當以受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據。那么交通事故已退休仍有收入有誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.02.04247人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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離婚時一方錄音偷拍該怎樣才合法,夫妻離婚錄音可作為財產分割的證據嗎
內容：根據法律規定，在離婚案件中，一方存在與他人同居情形的，經人民法院調解無效的，應當準予離婚,離婚時，偷拍偷錄的材料能作為證據嗎法律分析：法院應當根據具 ...,法律依據：《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》 第一百零六條規定 對以嚴重侵害他人合法權益、違反法律禁止性規定或者嚴重違背公序良俗的方法形成或者獲取的證據，不得作為認定案件事實的根據,經人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚。
楊一凡律師2024.03.06323人收看
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：法律分析：向法院起訴法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十一條 人民法院受理申請后，經審查討債人提供的事實、證據，對討債債務關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內向債務人發出支付令,法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百九十一條 人民法院受理申請后，經審查債權人提供的事實.證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在變理之日超15日內向債務人發出支付令:申請不成立的，裁定予以駁回,法律依據：《民事訴訟法》第一百二十三條，人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。
張旭律師2024.03.07755人收看
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答不合法，根據我國相關法律規定，及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者離職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資，延遲發放工資是違法的。《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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內容：由此可知，只要公司章程中沒有禁止股東資格繼承的規定，合法繼承人就有權繼承股權,由此可知，只要公司章程中沒有禁止股東資格繼承的規定，合法繼承人就有權繼承股權,死亡股東的合法繼承人能繼承股權嗎由此可知，只要公司章程中沒有禁止股東資格繼承的規定，合法繼承人就有權繼承股權,法律分析：死亡股東的合法繼承人能否繼承股權，要根據公司章程確定，如果公司章程沒有特別約定的，死亡股東的合法繼承人是可以繼承股權的，但是公司章程對繼承股東資格有除外規定的，死亡股東的繼承人不能當然成為公司的股東。
郭銘芝律師2023.12.13256人收看
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2021.12.02 08:06:56
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