單位給個(gè)人轉(zhuǎn)帳,要提前打收條合理嗎



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擅長(zhǎng)處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,以上兩部法規(guī)條款,并未規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止,用人單位需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者,2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán),而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件,企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,否則就是無(wú)效協(xié)議。如果補(bǔ)償金支付的數(shù)額較少,法院通常也會(huì)判決該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。那么員工競(jìng)業(yè)禁止用人單位應(yīng)當(dāng)提前約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:特殊工種提前退休的辦理流程有哪些特殊工種提前退休的辦理程序如下:(一)凡要求按特殊工種提前退休的人員,每月10日前向所在單位遞交提前退休書(shū)面申請(qǐng),并提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業(yè)期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。(三)所在單位或職工檔案托管機(jī)構(gòu)于每月20前將當(dāng)月公示無(wú)異議的提前退休的名冊(cè)及個(gè)人檔案、個(gè)人補(bǔ)充的輔助材料報(bào)送縣人社局審核匯總,并于每月25日前上報(bào)市人社局審批。(四)市人社局具體負(fù)責(zé)審批全市特殊工種提前退休,實(shí)行每月審批一次,從審批的次月起計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:在試用期內(nèi),如果勞動(dòng)者要提前離開(kāi),那么就需要提前通知用人單位,這是規(guī)定在勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在提前30日以內(nèi)通知用人單位,如果勞動(dòng)者要提前離職,在試用期內(nèi),就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同未依照規(guī)定通知用人單位的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償,也就是說(shuō),勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前30天通知用人單位,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知用人單位。
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內(nèi)容:辭職一般要提前多長(zhǎng)時(shí)間辭職一般要提前三十日書(shū)面通知用人單位。一般代位求償要多長(zhǎng)時(shí)間一般代位求償要多長(zhǎng)時(shí)間法律沒(méi)有規(guī)定,因債務(wù)人怠于行使其債權(quán)或者與該債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利,影響債權(quán)人的到期債權(quán)實(shí)現(xiàn)的,債權(quán)人可以向人民法院請(qǐng)求以自己的名義代位行使債務(wù)人對(duì)相對(duì)人的權(quán)利。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知,可以解除聘用合同。那么單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前多久通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:2、法律主觀:合同解除終止日期怎么算,雙方協(xié)商解除合同:用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時(shí)間為解除時(shí)間,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,5、法律分析:雙方協(xié)商解除合同:用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時(shí)間為解除時(shí)間,用人單位無(wú)正當(dāng)理由單方提前解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者單方提前辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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內(nèi)容:通過(guò)對(duì)上述這些因素的充分考慮后,如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定那公司可以不提前通知因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。那么如果企業(yè)不續(xù)簽合同需提前多長(zhǎng)時(shí)間通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:現(xiàn)如今,人們的工作壓力大,公司的壓力也很大,部分的上班族因?yàn)樽约旱脑虮还緞裢耍瑔T工被公司辭退,除了結(jié)清工資報(bào)酬外,還可以提出賠償要求,那么,辭退員工提前多少天通知?用人單位什么情況下可以辭退員工?下面由大律網(wǎng)合同糾紛小編詳細(xì)為你進(jìn)行解答。
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內(nèi)容:借:在建工程-其他-利息支出貸:應(yīng)付利息實(shí)際支付時(shí):借:應(yīng)付利息貸:銀行存款也可不計(jì)提,按實(shí)際發(fā)生計(jì)入:借:在建工程-其他-利息支出貸:銀行存款政府,提前付款原因政府提前支付工程款的原因如下:1、最高法已經(jīng)出臺(tái)規(guī)定,不得將政府是否審計(jì)作為付款條件,即使寫(xiě)進(jìn)了合同,也無(wú)效,違規(guī)提前支付工程款施工也未開(kāi)具發(fā)票,應(yīng)受什么處分,提前支付工程款收取利息直接沖在建工程還是入財(cái)務(wù)費(fèi)用提前支付工程款收取利息直接沖入財(cái)務(wù)費(fèi)用,拓展資料:雖然開(kāi)具發(fā)票是附屬義務(wù),不足以阻卻工程款的支付義務(wù)履行,但發(fā)包人亦可通過(guò)一些法律手段加以應(yīng)對(duì),以實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制,2、舉例:比如大型的安裝項(xiàng)目,建設(shè)單位和施工方簽訂的付款合同里面,往往都會(huì)在開(kāi)工前后幾天要求建設(shè)單位預(yù)先支付項(xiàng)目總金額的10%-30%(具體數(shù)字大小看合同,范圍不一定)的工程預(yù)付款,用來(lái)購(gòu)買項(xiàng)目安裝中的主要設(shè)備和其他一次性支出較大的項(xiàng)目,甚至不需要政府同意,根據(jù)相關(guān)信息查詢顯示,工程款支付必須按招標(biāo)文件、答疑紀(jì)要和合同條款的規(guī)定支付,不可提前付款和超額支付。
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內(nèi)容:公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào),依法維護(hù)自己的合法權(quán)益;4、勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,無(wú)需提前通知,到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的才需要提前30日通知單位。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。那么勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:未提前一個(gè)月通知辭退賠償法律分析:用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,員工每工作一年,用人單位需要支付員工一個(gè)月的本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,違反勞動(dòng)法辭退的則要雙倍補(bǔ)償,如果未提前一個(gè)月通知辭退的,應(yīng)再補(bǔ)償一個(gè)月的工資,3、如果用人單位沒(méi)有提前通知辭退員工的,要視具體情況來(lái)確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任: (1)如果是在試用期內(nèi)的,則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律分析:用人單位立即辭退員工未提前一個(gè)月通知,這種情況屬于違法辭退,用人單位在交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資,同時(shí)應(yīng)付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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內(nèi)容:去參保所在地的社保部門通過(guò)人工柜臺(tái),當(dāng)面詢問(wèn)退休經(jīng)辦人員,看看自己需要什么樣的手續(xù)材料,好提前來(lái)著手準(zhǔn)備,這對(duì)于自己來(lái)說(shuō)是非常的重要也是十分的關(guān)鍵,我們就應(yīng)該根據(jù)社保部門所規(guī)定的時(shí)間,攜帶相應(yīng)的手續(xù)材料,去申請(qǐng)辦理退休就可以了,主要是在你參保所在地的社保部門來(lái)申請(qǐng)退休,這里面有一個(gè)原因,因?yàn)殪`活就業(yè)個(gè)人有相當(dāng)一部分的人群,他不明白辦理退休時(shí)需要什么樣的手續(xù),所以說(shuō)我們建議大家,在你到達(dá)退休的提前一兩個(gè)月的時(shí)間,或者說(shuō)提前兩三個(gè)月的時(shí)間,最長(zhǎng)不要超過(guò)三個(gè)月,當(dāng)然有些人對(duì)于這個(gè)辦理退休的流程辦理退休的手續(xù)材料都非常的了解那么我們不需要去做這件事情到達(dá)退休年當(dāng)然有些人對(duì)于這個(gè)辦理退休的流程,辦理退休的手續(xù)材料都非常的了解,那么我們不需要去做這件事情,到達(dá)退休年齡的當(dāng)月去申請(qǐng)退休就可以了,作為一名靈活就業(yè)個(gè)人來(lái)講,他在申請(qǐng)辦理退休的過(guò)程中完全是要憑借個(gè)人去申請(qǐng)辦理,因?yàn)槭菦](méi)有工作單位的主體,并不能夠通過(guò)工作單位來(lái)辦理退休,所以說(shuō)只能夠個(gè)人去辦理,當(dāng)然對(duì)于這件事情來(lái)講,我們個(gè)人還是應(yīng)當(dāng)多操一些心,但是在申請(qǐng)辦理退休的過(guò)程中,其實(shí)我們并不能夠去提前辦理,因?yàn)槎际且侥愕恼7ǘㄍ诵菽挲g,生日的當(dāng)月才能夠去申請(qǐng)退休。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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尺橈骨遠(yuǎn)端骨折且保守治療,肇事者是單位員工,最終通過(guò)細(xì)節(jié)掌握成功讓其環(huán)衛(wèi)公司承擔(dān)全部賠償,從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決,得到了客戶的高度認(rèn)可,并贈(zèng)送了錦旗。
大律云第二屆私董會(huì)提前揭秘,5天4夜,干貨滿滿,深度溝通,沉浸體驗(yàn),飛龍?jiān)谔欤瑯I(yè)績(jī)翻番!
又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同,傷情評(píng)定為九級(jí)傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當(dāng)事人拿到35萬(wàn)余元賠償款!
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