私企50歲退休的條件_50歲退休好還是55歲

工人多是體力勞動。就業身份就是工人。事業單位多是腦力勞動，檔案身份是干部。這是多年延續下來的政策。我們單位有以工代干。當初讓她們自已選擇，按工人身份，50歲退休，工人技術拿錢多。選擇干部身份，55歲退休，因學歷低，職稱低拿錢比工人少?，F在不存在這問題了，象醫院，大學這種單位后勤沒編別了。也就不存在這差別了。

這主要考慮女人生理問題，所以50歲女人可以退休。

為什么女職工50歲就可以退休，而其他的人就得55歲。作為女性來講，他的法定退休年齡確實是區間比較大，其中女性工人是可以在50歲的時候辦理退休，這個女性工人指的是在職期間的女性工人，50歲可以辦理退休，如果不是女性工人，比如說是女性干部，那么只能夠到55歲辦理退休，還有一部分就是按著靈活就業形式來繳納職工養老保險的女性也只能夠到55歲辦理退休。

所以出現了這樣兩者的不同的退休年齡，但確實這是相關的規定明確要求的，所以說只要是你符合條件，比如說自己是女性工人，并且一直在工作單位上班，那么這種情況下就可以無需辦理退休，但是如果說自己不屬于女性，工人只能入到55歲退休了，羨慕人家50歲的也沒有用，因為畢竟自己不符合這個條件。還有就是靈活就業的群體靈活，就業群體相對有些特殊，因為靈活就業人員如果說你一直按著靈活就業的方式參保，只能夠到55歲退休了。

但如果自己作為靈活就業人員自己曾經有過工作單位的參保經歷，并且是屬于女性工人，那么在工作單位一般的要求是10年，以上個別地區要求15年以上，然后之后離開工作單位以后，我們按照靈活就業的方式來交費，這部分女性它也是可以按照50歲退休，所以說自己多少歲退休取決于自己的實際情況和條件來決定，那么基本上就是50歲和55歲這樣的兩個年齡階段，不過有些特殊工齡的女性，比如說自己因病完全喪失勞動能力，或者說作為特殊工作，甚至來講45歲就可以辦理退休。

女工人50退休，女干部55退休年齡是專家們早就制定好了的，至于說原因我們也只能是理解吧。

第一，大家知道女人到了50歲就應該屬于是更年期階段了，而這個時候會有許多的身體不適：如急躁，冒汗，心跳加速，心情郁悶等等……大家知道男同志無論是工人還是干部都是60歲退休的，其實讓女同志50或者55退休本身就體現了一種關照。

第二，女工人一般的來講從事體力勞動的能夠多一些，而這個年齡伴隨著更年期的到來會有許多的不適，能夠讓女工人50歲退休，本身就是黨的政策好，或許是對工人身份女士的一種政策傾斜吧。

第三，女干部一般的從事腦力勞動的會多一些，專業技能能夠高一些，55退休，一個能夠更多地為國家做點貢獻，發揮自己才能，另一個因為不是從事體力的勞動，能夠克服一下身體上的不適，更多一點時間在自己崗位上工作，多一點時間為社會為國家做些服務。

其實無論是50還是55，或是以后延長退休年齡，我們還是應該聽從國家的安排，快快樂樂工作，快快樂樂的生活，快快樂樂的工作到退休年齡，然后后安享晚年!

因為制定政策的人愿意55歲退休。所以就有兩套退休待遇。

企業和事業不同，企業工種不同退休年齡也不同，事業單位男60，女55，除個別特殊職業。而企業重體力女工45退休，普通工種女50歲，我們廠，翻砂車間女職工全是45歲退休，我是車床工人，50歲退休，我們廠男工全部60歲退休。

這與女人的生理有很大關系，女同志體弱，有孕期，喂奶期，月經期更年期，女職工干的是強體力勞動，由于有以上幾期，她們的體力消耗和思想的壓，體力的退化都比較大，研以50歲退休。而其他如女干部體力消耗沒那么大，腦力勞動對身心的摧殘要小的多，因此相比體為勞動就不容易老，所以多干5年，這也是國家對女同胞的關心，愛護。相反現在退休后按工齡計算實際女同胞是吃虧的。比男同胞少領幾十元或更多些的養老金。

我說兩句，女人到50歲有特殊情況，那就是更年期，更年期期間女人有很多的不舒服。大部分表現這兒疼那兒疼，出汗心煩皮氣大。女職工勞動強度大，出現這種情況后，一般干不了拉。女干部相比來說坐辦公室的比較多，能好一些。剛才看了一篇網友寫的，男女都到65歲退休，我感覺女人到65歲再退休，真的是不好辦，家里又要做飯，打掃衛生，還有孫子孫女一大幫。只有兒媳婦當全職太太才能搞定，現在的老年婦女退休后也沒有幾個閑子的，上有老下有小的，都須要照顧。我同學今年63歲了，頭幾天看見她，說是照顧她父母去了，姐妹三個一人照顧一星期。家里還有小外孫剛上一年級，她愛人接送，所以，女人一般干不到65歲，不如早退休幫助兒子一家，讓年青人在社會上發揮作用。有想干的退休后再找工作干吧，我是干不了。

剛才看了好多回答，好像都沒有明白樓主所提問的意思，領會錯了!他的意思是都是女人，女職工退休早，而退休晚的不是說女干部，而是說的女靈活就業人員，也就是以個體工商戶繳納養老金的女性!

這個問題我覺得這只是暫時現象，隨著人口老齡化的來臨，國家的養老機制逐漸完善，不管你個別人同意與否，都會出臺一個相對完美政策、制度，不可能分成三六九等!

話說回來，為什么都是女人，女職工要早退五年的問題，這是上世紀養老體系建立時的文件規定，女職工勞動強度大，比女干部早退五年!一直沿襲至今。

靈活就業是近十幾年才有的一種養老保險，主要針對沒有被招工的城市個人和農民，以這種形式獲得養老保險，當然不會按照以前的政策執行!她們和女干部一樣現在都是五十五歲退休!

工種不一樣，退休年齡也不一樣，比如你工作在核電站核心區域，聽說工作幾年后 ，你就得退休，時間長了，身體受不了。

冷凍廠的冷藏工，大多為男性職工，他們不到60歲就可以退休了，因為冷庫屬于高寒作業，職業病較多，支氣管炎，風濕等。

同是女同事，工種不一樣，辛苦程度不一樣，比如紗廠的女職工，非常的辛苦，勞動強度很大很大，女性到了50歲，多半干不動了，讓她們退休，是人性化的需要。

誰早退，誰晚退，崗位說了算，身體健康說了算，平均壽命說了算，其實，退休了，要是身體健康，呆在家也很無聊。

有一種說法，有的人上班好好的，什么病都沒有，退休后，渾身難受，到處是病，看各人心情吧。