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公司撤銷崗位如何賠償_崗位取消要賠償員工嗎
2022.09.13 963人閱讀
導讀：按照當地工傷死亡賠償標準可以查詢一下。這個每個地方都有標準，不可一概而論，實事求是，具體分析。
我身邊有三例，真實發生的三例！各有不同！但都是發生在煤礦公司！
一、工傷（180萬）
這是一位采煤工人，因為在采煤的過程中發生坍塌整個人都被埋在地底下，這個屬于工傷，可以公也可以私，這個私了了，公司賠了180萬，為什么賠這么多，原因就是因為，這位員工，上有老，下有小，一個家的頂梁柱倒了，所以賠的比較多！
二、自殺（40萬）
這也是一個家的頂梁柱，但是因為是自殺，所以公司不能按照工傷賠那么多，在私了中，對方家庭要200萬，但是不可能給他那么多，公了的話連40萬都給不了，畢竟和公司的聯系不大。
三、工傷
這個是一名女員工，因為剛洗過澡后沒有把頭發綁起來，在機器運轉的時候，機器直接弄著這個女人的頭發，一瞬間人就沒了。這個具體賠了多少錢不清楚。應該沒有第一個多，但也是工傷，所以肯定比第二個賠的要多一點。
死在工作崗位上需要看這個人是否是工傷，如果不是工傷，就如第二個自殺，這樣公司給40萬已經是仁至義盡了，試想如果不是在公司自殺，而是在其他地方自殺的，那么公司連10萬都不會給你！
如果認定是工亡的話，參考全國工傷死亡賠償標準，計算方式如下：
一、喪葬補助金
計算公式：喪葬補助金=6個月*上年度全國城鎮居民人均可支配收入。
二、供養親屬撫恤金
1、配偶撫恤金計算公式:工亡職工本人工資*40%/月=配偶撫恤金。
2、其他親屬撫恤金計算公式:工亡職工本人工資*30%/人/月=其他親屬撫恤金
3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
三、一次性工亡補助金
1、標準：上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2、計算公式：一次性工亡補助金=上年度全國城鎮居民人均可支配收入X元*20
我們要以法律為依據，我整理相關資料分享給大。
根據《工傷保險條例》第三十九條：工作人員遭遇事故傷害死在崗位上的，應當認定為工傷。崗位上突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，應當認定為視同工傷；在48小時之外死亡的，按因病死亡處理。
勞動者在工作崗位上，因其它原因（如違法犯罪或者因為自己的個人恩怨造成死亡的）屬于非因工死亡，其情形由社會保險機構按所在省規定支付喪葬費和撫恤金。
職工因工死亡其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發給由因工死亡職工生前，提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。（父母、配偶、子女）標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月，在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于，因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
職工因病死亡待遇國家尚無統一規定，由所在省市規定，由養老保險基金支付喪葬費和撫恤金，未參加社會保險的由所在單位支付，具體標準咨詢當地勞動部門的人社局。
那就是工亡啊，工亡是有國家賠償標準的，你可以去咨詢，如果沒有按國家標準補償或者低于標準，你可以的勞動局申請仲裁。
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