為客戶(hù)解決問(wèn)題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
您身邊的法律專(zhuān)家
高效服務(wù)、快速應(yīng)答
專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)、資歷深厚
客戶(hù)滿(mǎn)意度高
內(nèi)容：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位和工會(huì)代表組成。針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。掛靠實(shí)際施工人如何討薪掛靠實(shí)際施工人討薪的方式：可以到法院起訴轉(zhuǎn)包人或者發(fā)包人來(lái)討薪。承包人與發(fā)包人訂立建設(shè)工程施工合同后，往往又將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包或者違法分包給第三人，第三人就是實(shí)際施工人。對(duì)于拖欠勞務(wù)公司工人工資一事吉林東奧建設(shè)集團(tuán)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人鄭先生表示他們確實(shí)欠下了勞務(wù)公司的工資原因是開(kāi)發(fā)商有上千萬(wàn)元的進(jìn)度款和尾款沒(méi)有結(jié)算。目前長(zhǎng)春市公安局寬城分局正著手調(diào)查此事。
許瑞林律師北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門(mén)匿名舉報(bào)，但需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。支付加班費(fèi)及拖欠加班費(fèi)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。匿名舉報(bào)內(nèi)容不符且造成嚴(yán)重的社會(huì)影響的話(huà)會(huì)被反查。甚至?xí)欢ㄗ锷嫦诱_告陷害罪。對(duì)于匿名舉報(bào)的內(nèi)容紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)很難找到人負(fù)責(zé)故真正的舉報(bào)人在舉報(bào)材料中有的隨意摻雜道聽(tīng)途說(shuō)、甚至瞎編亂造的內(nèi)容使舉報(bào)的真實(shí)性很難確認(rèn)。但現(xiàn)實(shí)中仍以匿名舉報(bào)居多。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提倡實(shí)名舉報(bào)但對(duì)實(shí)名舉報(bào)和匿名舉報(bào)都要認(rèn)真對(duì)待、妥善處理。
趙金保律師北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：被公司勸退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者無(wú)故被公司勸退有補(bǔ)償，工作年限每滿(mǎn)一年即可獲得一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被公司勸退的沒(méi)有補(bǔ)償，造成用人單位損失的需進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
張旭律師北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。內(nèi)退職工享有以下權(quán)利,1、請(qǐng)求支付生活費(fèi)的權(quán)利。
張嘉娛律師北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。被非法辭退該怎么補(bǔ)償被非法辭退該怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
張蕓律師北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)辭職工資什么時(shí)候結(jié)算在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候會(huì)一并結(jié)算試用期工資。但是有的單位會(huì)在下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)工資的時(shí)候才會(huì)給離職人員發(fā)放工資。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
任冰峰律師北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：公司不發(fā)工資員工去哪里投訴呢公司不發(fā)工資員工去哪里投訴呢在各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。工資支付暫行規(guī)定明確規(guī)定,“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人?！?/p>
馮清琴律師北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：?jiǎn)挝煌锨饭べY如何處理單位拖欠工資如何處理一、與單位協(xié)商被拖欠工資我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。
段建國(guó)律師北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。拖欠工資4000塊錢(qián)如何起訴公司拖欠工資4000塊錢(qián)，員工可以先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以再準(zhǔn)備好起訴狀、起訴狀副本，和相應(yīng)的證據(jù)材料，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，由法院依法調(diào)解或者及時(shí)作出判決。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
李維律師北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法第二十一條 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同在試用期中除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人單位不得解 ...
邢穎律師北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
王熙律師北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過(guò)錯(cuò)情形而解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。不過(guò)，按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定非試用期裁員的要依據(jù)員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月的工資。
楊一凡律師北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：上海市高院認(rèn)為,第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。因此根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定用人單位在計(jì)算員工勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是我們應(yīng)該注意如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的收入計(jì)入加班工資以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。
張旭律師共幫助 1941 次
共幫助 1916 次
共幫助 1475 次
共幫助 1462 次
共幫助 1412 次
共幫助 1400 次
共幫助 1289 次
共幫助 1277 次
共幫助 1202 次
共幫助 1174 次
共被瀏覽 4206 次
共被瀏覽 4047 次
共被瀏覽 3456 次
共被瀏覽 2926 次
共被瀏覽 2593 次
共被瀏覽 2439 次
共被瀏覽 2329 次
共被瀏覽 2098 次
共被瀏覽 2091 次
共被瀏覽 2054 次
版權(quán)所有 ©2020 - 2021 大律云（北京）科技有限公司 京ICP備2020048486號(hào)
廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營(yíng)許可證號(hào)：(京)字第21738號(hào) 電信增值業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證號(hào)：京B2-20214353
.png)
.png)
.png)
