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內(nèi)容:《中華人民共和國民法典》第一千零二十八條,民事主體有證據(jù)證明報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體報(bào)道的內(nèi)容失實(shí),侵害其名譽(yù)權(quán)的,有權(quán)請求該媒體及時(shí)采取更正或者刪除等必要措施。
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內(nèi)容:已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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內(nèi)容:勞動者在端午節(jié)當(dāng)日加班的,享有不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因?yàn)槎宋绻?jié)屬于法定節(jié)假日,所以當(dāng)天加班的才有三薪。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資21.758加班小時(shí)數(shù)3倍。(四)《國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》第二條,全體公民放假的節(jié)日:(五)端午節(jié),放假1天二、中秋加班工資怎么算按照法定休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。中秋加班工資工資等于加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75乘以天數(shù)或小時(shí)乘以倍數(shù)。若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
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內(nèi)容:勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
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內(nèi)容:訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在我們的日常生活當(dāng)中,現(xiàn)在很多的人可能對聘用合同并不是特別的了解,實(shí)際上聘用合同也是和用人單位之間建立一種勞動關(guān)系,所以根據(jù)我們國家《勞動法》當(dāng)中的規(guī)定,必須要簽訂書面的勞動合同。
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內(nèi)容:勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎勵。加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況。
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內(nèi)容:競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模p方需及時(shí)補(bǔ)充;勞動者仍然履行競業(yè)限制義務(wù)的,有權(quán)要求用人單位在約定的期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
內(nèi)容:刷點(diǎn)擊率都是官方明令禁止的。被侵權(quán)人在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)權(quán)利受到侵害時(shí),要及時(shí)保存網(wǎng)頁,并注重時(shí)間的連續(xù)性,最好用公證方式保全證據(jù);2、考慮到網(wǎng)絡(luò)的隱蔽性,被侵權(quán)人難以確定侵權(quán)人真實(shí)身份的情況下,可以直接起訴網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商。起訴后法院會責(zé)令網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商提供涉嫌侵權(quán)的網(wǎng)絡(luò)用戶個人信息;3、注意管轄權(quán)。網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)侵權(quán)糾紛案件由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄。對難以確定侵權(quán)行為地和被告住所地的,原告發(fā)現(xiàn)該域名的計(jì)算機(jī)終端等設(shè)備所在地可以視為侵權(quán)行為地。
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內(nèi)容:雙休合同,要求周六正常上班怎么辦雙休合同,要求周六正常上班怎么辦用人單位與員工簽訂的是雙休合同卻要求周六正常上班屬于違法勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。民政局周六上班嗎民政局周六理論上是不上班的,民政局上班的時(shí)間是國家法定的工作日,一般即是指周一至周五這個時(shí)間段,周六作為國家法定的雙休日,其工作人員是在家休息的時(shí)間,不上班。如果想要辦理相關(guān)事務(wù)應(yīng)當(dāng)在周一至周五前往民政局辦理。
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內(nèi)容:公司裁員臨時(shí)工有賠償嗎如果公司裁員是合法的,且臨時(shí)工具有法定過錯的,是沒有補(bǔ)償?shù)摹S裁員臨時(shí)工有補(bǔ)償嗎廠裁員臨時(shí)工有補(bǔ)償嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定工廠對人員進(jìn)行裁減時(shí)如果臨時(shí)工與用人單位簽訂了勞動合同的臨時(shí)工被栽后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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內(nèi)容:做臨時(shí)工中介不給工資怎么辦做臨時(shí)工中介不給工資的,當(dāng)事人可以向勞動局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。之后勞動局監(jiān)察大隊(duì)確認(rèn)情況后,會由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬,限期不支付的,會作出相應(yīng)的處理。
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內(nèi)容:維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工,可前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。農(nóng)民工如何討薪12月21日兩篇新聞報(bào)道引起了廣泛的關(guān)注,調(diào)查“打工爺爺”吃肉喝蜂漿賣力掙工錢討薪時(shí)吃稀飯饅頭、“打工爺爺”黑龍江20℃討薪記,烤饅頭充饑電燈泡取暖。緊接著“打工爺爺”討薪采訪手記有一種等待也會讓人淚流滿面一段小的視頻講述了在采訪中令人動容的場景這是一群被欠薪的農(nóng)民工。要求各級開展好農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查嚴(yán)肅查處惡意欠薪案件讓農(nóng)民工按時(shí)足額拿到應(yīng)得的報(bào)酬。
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內(nèi)容:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中, ...
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