侵權(quán)法中的第三人損害是指什么

導(dǎo)讀:
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害發(fā)包人分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”,” 人身損害賠償解釋第九條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任雇員因故意或者重大過失致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,民法典自2021年1月1日起施行,中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法第三十五條規(guī)定“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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民法典自2021年1月1日起施行。婚姻法繼承法民法通則收養(yǎng)法擔(dān)保法合同法物權(quán)法侵權(quán)責(zé)任法民法總則同時廢止。
侵權(quán)法中的第三人損害是指侵權(quán)行為直接侵害受害人的人身權(quán)或財產(chǎn)權(quán)而間接地給第三人造成的財產(chǎn)利益或非財產(chǎn)利益的損害。
第三人是間接受害人,第三人遭受的損害是間接損害,或稱之為反射性損害,是因侵權(quán)行為對直接受害人造成的損害基礎(chǔ)上反射性的間接地對第三人利益的損害。
中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法第三十五條規(guī)定“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”
人身損害賠償解釋第九條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任雇員因故意或者重大過失致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償”。第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害發(fā)包人分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。




