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參保職工合約期間也可辭職
周春花律師2022.01.121141人閱讀
導(dǎo)讀：
劉某去年6月與沂水縣某公司簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，公司按規(guī)定為他繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。今年4月，劉某寫了辭職申請(qǐng)要求解除勞動(dòng)合同。公司不同意，認(rèn)為公司已為劉某辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，參保職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)不能辭職，如在合同期內(nèi)辭職，按公司的規(guī)定須扣當(dāng)月工資作為違約金。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位和職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，單位不能以此要挾職工，職工提前30天書面申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系是合乎法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門依法向該公司下達(dá)責(zé)令改正指令書，限令公司與劉某解除勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)劉某的工資。那么參保職工合約期間也可辭職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉某去年6月與沂水縣某公司簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，公司按規(guī)定為他繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。今年4月，劉某寫了辭職申請(qǐng)要求解除勞動(dòng)合同。公司不同意，認(rèn)為公司已為劉某辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，參保職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)不能辭職，如在合同期內(nèi)辭職，按公司的規(guī)定須扣當(dāng)月工資作為違約金。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位和職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，單位不能以此要挾職工，職工提前30天書面申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系是合乎法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門依法向該公司下達(dá)責(zé)令改正指令書，限令公司與劉某解除勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)劉某的工資。關(guān)于參保職工合約期間也可辭職的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
劉某去年6月與沂水縣某公司簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，公司按規(guī)定為他繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。今年4月，劉某寫了辭職申請(qǐng)要求解除勞動(dòng)合同。公司不同意，認(rèn)為公司已為劉某辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，參保職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)不能辭職，如在合同期內(nèi)辭職，按公司的規(guī)定須扣當(dāng)月工資作為違約金。無(wú)奈之下，劉某只好向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門求救。
勞動(dòng)保障監(jiān)察部門認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位和職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，單位不能以此要挾職工，職工提前30天書面申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系是合乎法律規(guī)定的。該公司的勞動(dòng)規(guī)章制度顯然違背了勞動(dòng)保障法律、法規(guī)。根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，劉某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系并不違法，公司更不應(yīng)該扣發(fā)工資做違約金。
勞動(dòng)保障監(jiān)察部門依法向該公司下達(dá)責(zé)令改正指令書，限令公司與劉某解除勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)劉某的工資。最終，劉某與公司按規(guī)定解除了勞動(dòng)關(guān)系，并拿到了自己的血汗錢。
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