解約函拖的久怎么辦

導讀:
按《勞動合同法》第五十條和八十九條規定,無論是那種方式解除勞動合同,用人單位都應當在在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位不向勞動者出具解除勞動合同的書面證明的,由勞動行政部門責令改正,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么解約函拖的久怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
按《勞動合同法》第五十條和八十九條規定,無論是那種方式解除勞動合同,用人單位都應當在在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位不向勞動者出具解除勞動合同的書面證明的,由勞動行政部門責令改正,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。關于解約函拖的久怎么辦的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
用人單位不出具解除勞動關系證明,可以向勞動監察求助,由勞動監察責令出具。按《勞動合同法》第五十條和八十九條規定,無論是那種方式解除勞動合同,用人單位都應當在在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位不向勞動者出具解除勞動合同的書面證明的,由勞動行政部門責令改正,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。




