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非法解除勞動合同的認定
楊一凡律師2022.01.11399人閱讀
導讀：
非法解除勞動合同就是沒有約定或者法定的解除勞動合同的事由，勞動合同一方當事人就強制解除勞動合同，此種情況下，勞動者解除勞動合同的話就要對用人單位承擔相應的違約責任，如果是用人單位的話就要對勞動者支付經濟補償金。依據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么非法解除勞動合同的認定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
非法解除勞動合同就是沒有約定或者法定的解除勞動合同的事由，勞動合同一方當事人就強制解除勞動合同，此種情況下，勞動者解除勞動合同的話就要對用人單位承擔相應的違約責任，如果是用人單位的話就要對勞動者支付經濟補償金。依據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。關于非法解除勞動合同的認定的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
非法解除勞動合同就是沒有約定或者法定的解除勞動合同的事由，勞動合同一方當事人就強制解除勞動合同，此種情況下，勞動者解除勞動合同的話就要對用人單位承擔相應的違約責任，如果是用人單位的話就要對勞動者支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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