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單方解除勞動合同的限制

郭銘芝律師2022.01.11576人閱讀
導讀:

勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。我國《勞動合同法》允許單位在滿足一定條件下可以單方解除勞動合同。想必大家都很想知道吧,下文將詳細介紹,歡迎大家閱讀。那么單方解除勞動合同的限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。我國《勞動合同法》允許單位在滿足一定條件下可以單方解除勞動合同。想必大家都很想知道吧,下文將詳細介紹,歡迎大家閱讀。關于單方解除勞動合同的限制的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。我國《勞動合同法》允許單位在滿足一定條件下可以單方解除勞動合同。那么,單方解除勞動合同的限制有哪些?想必大家都很想知道吧,下文將詳細介紹,歡迎大家閱讀。

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  • 排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效?

    內容:辭職自由是勞動法規定的基本原則。勞動者解除未到期的勞動合同只需提前三十日通知用人單位,用人單位不能以特別約定排除或限制勞動者的勞動合同解除權。那么排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12270人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?

    內容:用人單位提前與勞動者解除勞動合同的應符合勞動法的相關規定。第27條規定,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。“與公司各部門之間無法和諧配合”并非解除勞動合同的法定理由,且公司也未就其解除勞動合同的理由提供證據予以證明,故公司解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同,應當支付違法解除合同的賠償金。那么“與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.12950人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 解除勞動合同后,保密協議是否還有效

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    解除勞動合同后,保密協議是否還有效

    內容:單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

    王熙律師
    2022.04.168728人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 工傷職工如何單方解除勞動合同

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    工傷職工如何單方解除勞動合同

    內容:工傷員工也可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。公司要單方面辭退員工必須要有《勞動合同法》規定的理由,即勞動者嚴重違犯公司規章制度或者嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損失或者又與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者有犯罪行為等情形,否則公司是不能解除勞動合同的,更不能解除在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動的勞動合同。

    林艷英律師
    2022.03.27412人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些

    內容:用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些1、根據勞動合同法規定用人單位可單方面解除勞動合同的情形包括勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.02.10477人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果是合同約定的單方面解除勞動合同條件出現了,可以找到公司單方面解除勞動合同的原因,看看通過努力是否可以協商,如果不是自己的原因,并且公司沒有合法合理的理由辭退員工的話,可以要求公司進行補償。
  • 企業單方解除勞動合同合法嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    企業單方解除勞動合同合法嗎

    內容:二、用人單位單方解除勞動合同賠償標準用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據以下不同情況具體處理:1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形,應按照職工工作一年,支付2個月的工資賠償金。

    張蕓律師
    2022.03.27494人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 企業單方面解除勞動合同的法定條件

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    企業單方面解除勞動合同的法定條件

    內容:2.用人單位附條件單方面解除勞動合同有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么企業單方面解除勞動合同的法定條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12419人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工可以單方面解除勞動合同

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    員工可以單方面解除勞動合同

    內容:從單方解除勞動合同的形式來看,又可分為“提前通知解除”和“即時解除”兩種形式。所謂“即時解除”是指當事人一方無需預先告知對方當事人而采用隨時通知的方式解除勞動合同,該種方式不涉及經濟補償或承擔賠償責任。勞動法對用人單位采用“提前通知解除合同”方式規定了必備條件,而對勞動者未作任何限制性條件規定。單方解除合同系違反勞動合同的行為,用人單位或勞動者由于本身的過錯造成的不履行或不適當履行合同義務,應承擔相應的法律責任。那么員工可以單方面解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.06298人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償

    內容:用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同的行為用人單位需要支付賠償金標準為兩倍的經濟補償金。第條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第條規定的經濟補償標準的倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.02.10600人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制?

    內容:用人單位照《勞動法》第二十五條的規定解除勞動合同不受他附加條件限制,包括工會主席、副主席或者委員在內的工會工作人員在任職期間存在《勞動法》第二十五條規定情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。同時,根據《工會法》第二十一條規定,用人單位單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,若工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同,要求重新研究處理,用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。那么用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司單方面解除勞動合同對員工賠償的標準是,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律其他規定等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 醫生簽訂競業限制條款后解除勞動合同怎么辦

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    醫生簽訂競業限制條款后解除勞動合同怎么辦

    內容:在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

    孔孟廷律師
    2022.03.27265人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 你好,公司單方面解除勞動合同,是需要支付相應的勞動報酬以及經濟補償金的,如果未支付你可以申請勞動仲裁,對仲裁結果不服,可以起訴對方。
  • 勞動者能否解除勞動合同

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動者能否解除勞動合同

    內容:勞動者可以通過與用人單位協商一致、提前三十日以書面形式通知用人單位、或者依法單方面行使合同的解除權等方式來與單位解除勞動合同。其中,如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;等,勞動者可以單方解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

    邢穎律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 勞動合同未到期,單位單方解除勞動合同有哪些情形?

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動合同未到期,單位單方解除勞動合同有哪些情形?

    內容:《勞動合同法》第39條規定了過錯性解除的六種情形。否則,勞動者提出勞動仲裁或訴訟,用人單位不能提供有效證據證明勞動者違反公司制度,將承擔對已不利的后果。此情況下解除合同,用人單位需要支付勞動者經濟補償。那么勞動合同未到期,單位單方解除勞動合同有哪些情形?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 單方解除勞動合同的限制

    趙金保律師

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    趙金保

    單方解除勞動合同的限制

    內容:勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。我國《勞動合同法》允許單位在滿足一定條件下可以單方解除勞動合同。想必大家都很想知道吧,下文將詳細介紹,歡迎大家閱讀。那么單方解除勞動合同的限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為

    內容:《勞動法》第31條規定,勞動者解除勞動合同,應當提前30日,以書面形式通知用人單位。因此,勞動法從充分保護勞動者的合法權利的角度出發,規定勞動者的單方解除權,有力保護了勞動者的行使權利的現實性。《勞動法》不附加任何條件地賦予勞動者單方解除勞動合同的權利,這無疑認同了勞動者在勞動合同的有效期間內,任意單方解除合同行為的合法性,而用人單位如打算單方預告解除勞動合同卻必須在法律規定的幾種特定的情況下,否則不能解除勞動合同。那么論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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