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用人單位單方解除合同的法律責(zé)任

陳宗瓊律師2022.01.11458人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動法同時還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同。那么用人單位單方解除合同的法律責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

勞動法同時還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同。關(guān)于用人單位單方解除合同的法律責(zé)任的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

《勞動法》第十七條規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”但是,這并不表示勞動合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動法同時還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同(依法、依約解除)。此外,實(shí)踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍(非法解除)。

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)司法解釋,作以下歸納總結(jié)依法(依約)解除勞動合同的情形及法律責(zé)任:

一、試用期內(nèi)解除:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同。

特別提示:用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。

二、因違紀(jì)違章解除:勞動者在試用期間嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以隨時解除勞動合同。

特別提示:用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴(yán)重違紀(jì)。

三、因刑事犯罪解除:勞動者在試用期間被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以隨時解除勞動合同。

特別提示:系刑事責(zé)任,不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。

四、因協(xié)商一致解除:經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、因患病或負(fù)傷解除:勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

特別提示:此中情況下解除勞動合同,用人單位須提前30天通知。

六、因不能勝任工作解除:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。

特別提示:此中情況下解除勞動合同,用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

七、因情勢變更解除:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特別提示:此中情況下解除勞動合同,用人單位須提前30天通知。工作地點(diǎn)重大調(diào)整即可適用該規(guī)定。

八、因破產(chǎn)整頓解除:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特別提示:此中情況下解除勞動合同,用人單位須提前30天通知工會和勞動者本人。單位六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 合同糾紛律師:甲方單方面解除合同如何賠償

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    合同糾紛律師:甲方單方面解除合同如何賠償

    內(nèi)容:合同糾紛律師:甲方單方面解除合同如何賠償?依據(jù)《民法典》的規(guī)定,建設(shè)工程合同一方單方解除的,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有按實(shí)際情況要求賠償。

    陳明月律師
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  • 公司違約解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    公司違約解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序,其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同,并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約責(zé)任不能單方確定,要經(jīng)雙方確定,或由仲裁機(jī)構(gòu)及人民法院確定。那么公司違約解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 勞動者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?(全文)

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?(全文)

    內(nèi)容:勞動者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?考慮到對方提供的條件遠(yuǎn)比自己現(xiàn)在的待遇優(yōu)越,鄭海于2月14日向原網(wǎng)絡(luò)公司提出要解除勞動合同。在遭到公司拒絕后,鄭海于2月15日離開原公司,并于當(dāng)日到上述的另一家網(wǎng)絡(luò)公司報到,雙方簽訂了勞動合同。勞動爭議仲裁委員會審理后認(rèn)為:鄭海單方面解除合同的行為不符合法律的規(guī)定,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)對原網(wǎng)絡(luò)公司遭受的損失予以賠償。新的《勞動合同法》也規(guī)定,勞動解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位,否則,給單位造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么勞動者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 用人單位單方解除合同的法律責(zé)任

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    用人單位單方解除合同的法律責(zé)任

    內(nèi)容:勞動法同時還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同。那么用人單位單方解除合同的法律責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 勞動者單方解除合同提前多長時間通知

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    勞動者單方解除合同提前多長時間通知

    內(nèi)容:勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動者單方解除合同提前多長時間通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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  • 單方解除合同是否違約

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    單方解除合同是否違約

    內(nèi)容:如果合同當(dāng)事人按照合同約定單方解除合同,或者合同存在法定解除情形的,則當(dāng)事人單方解除不需要承擔(dān)違約責(zé)任;如果當(dāng)事人單方解除合同沒有合同依據(jù)和法律依據(jù),則應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施等違約責(zé)任。

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  • 用人單位在有以下情形時能夠單方面解除勞動合同:1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成了重大的損害等。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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    劉曉紅律師

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    勞動者單方解除合同的需要賠償嗎

    內(nèi)容:《勞動合同法》第90條規(guī)定:勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同主要指,未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。賠償責(zé)任指的是賠償下列費(fèi)用:1.招錄費(fèi)用;2.培訓(xùn)費(fèi)用;3.合同約定的其他賠償。那么勞動者單方解除合同的需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償

    王學(xué)瑞律師

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    用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償

    內(nèi)容:用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同的行為用人單位需要支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    于海明律師

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    內(nèi)容:(二)用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在相關(guān)條件滿足的情況下,用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序,其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同,并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資,同時用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。那么違法解除合同法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 企業(yè)單方解除合同的條件

    周春花律師

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    周春花

    企業(yè)單方解除合同的條件

    內(nèi)容:比如季節(jié)性、時效性強(qiáng)的標(biāo)的物遲延交貨,則另一方當(dāng)事人有權(quán)單方解除合同。《合同法》第九十四條賦予了合同一方當(dāng)事人,在對方違約的情況下,單方解除合同的權(quán)利,實(shí)踐中,一方要解除合同,通常會通過書面的方式告知違約方合同解除,并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任或賠償損失。《中華人民共和國合同法》第8條規(guī)定,依法成立的合同,對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。單方擅自解除合同,違反了合同法的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)就其違約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么企業(yè)單方解除合同的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2021.12.301035人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 單方解除合同的法定條件

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    單方解除合同的法定條件

    內(nèi)容:單方解除合同的法定條件1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力是指當(dāng)事人在訂立合同時不能預(yù)見對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等。主要債務(wù)是指根據(jù)合同的約定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)的大部分或者對債權(quán)人權(quán)利有重要或者根本性影響的部分。如借款人未按照約定的借款用途使用借款的貸款人可以停止發(fā)放借款提前回收或者解除合同承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租租賃物出租人可以解除合同等。那么單方解除合同的法定條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.02.10651人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些

    內(nèi)容:用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定用人單位可單方面解除勞動合同的情形包括勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。那么用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動者單方解除合同無需提前30日

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動者單方解除合同無需提前30日

    內(nèi)容:勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。在勞動關(guān)系中,勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位,從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā),法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè),充分發(fā)揮勞動者自身潛能,從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動力資源的合理配置。那么勞動者單方解除合同無需提前30日。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.11420人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 單方面解除合同應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    單方面解除合同應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任

    內(nèi)容:單方面解除合同應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任1、如果是基于約定或者法定的解除權(quán)解除合同屬于合法解除并不涉及責(zé)任承擔(dān)問題。合同自通知到達(dá)對方時解除通知載明債務(wù)人在定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的任何方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。那么單方面解除合同應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 員工可以單方面解除勞動合同

    楊一凡律師

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    楊一凡

    員工可以單方面解除勞動合同

    內(nèi)容:從單方解除勞動合同的形式來看,又可分為“提前通知解除”和“即時解除”兩種形式。所謂“即時解除”是指當(dāng)事人一方無需預(yù)先告知對方當(dāng)事人而采用隨時通知的方式解除勞動合同,該種方式不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動法對用人單位采用“提前通知解除合同”方式規(guī)定了必備條件,而對勞動者未作任何限制性條件規(guī)定。單方解除合同系違反勞動合同的行為,用人單位或勞動者由于本身的過錯造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么員工可以單方面解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 1475人 好評: 71
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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評: 549
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  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 472人 好評: 352
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  • 許瑞林律師

    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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陳宗瓊律師

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