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工會如何維護(hù)職工權(quán)益
劉曉紅律師2022.01.081025人閱讀
導(dǎo)讀：
企業(yè)的管理狀況直接關(guān)系到職工利益，工會通過職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，為職工爭得企業(yè)管理發(fā)言權(quán)，使企業(yè)的經(jīng)營管理更有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益。在職工與用人單位簽訂勞動合同時，工會應(yīng)宣傳勞動法律、法規(guī)，為職工提供法律咨詢等方式，指導(dǎo)勞動合同簽訂。工會可以參與執(zhí)行勞動法問題的調(diào)查處理，有關(guān)單位應(yīng)予以協(xié)助。企事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工舍法權(quán)益，工會有權(quán)要求處理。《勞動法》第88條規(guī)定“各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動紀(jì)律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督”。那么工會如何維護(hù)職工權(quán)益。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
企業(yè)的管理狀況直接關(guān)系到職工利益，工會通過職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，為職工爭得企業(yè)管理發(fā)言權(quán)，使企業(yè)的經(jīng)營管理更有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益。在職工與用人單位簽訂勞動合同時，工會應(yīng)宣傳勞動法律、法規(guī)，為職工提供法律咨詢等方式，指導(dǎo)勞動合同簽訂。工會可以參與執(zhí)行勞動法問題的調(diào)查處理，有關(guān)單位應(yīng)予以協(xié)助。企事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工舍法權(quán)益，工會有權(quán)要求處理。《勞動法》第88條規(guī)定“各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動紀(jì)律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督”。關(guān)于工會如何維護(hù)職工權(quán)益的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
工會是工人階級的組織,它把代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益作為己任,這也是《工會法》賦予工會的權(quán)力,工會維護(hù)職工合法權(quán)益主要是通過下列權(quán)利的行使來實(shí)現(xiàn)。
1、組織職工參與國家和社會事務(wù)管理的權(quán)利。工會通過參與國家和社會事務(wù)管的理，影響法律、政策的制定，為職工爭取更多的合法權(quán)益，獲得更多的法律援助。
2、維護(hù)職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。企業(yè)的管理狀況直接關(guān)系到職工利益，工會通過職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，為職工爭得企業(yè)管理發(fā)言權(quán)，使企業(yè)的經(jīng)營管理更有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益。
3、指導(dǎo)簽訂勞動合同，依法簽訂集體合同。在職工與用人單位簽訂勞動合同時，工會應(yīng)宣傳勞動法律、法規(guī)，為職工提供法律咨詢等方式，指導(dǎo)勞動合同簽訂。工會可以代表職工與企事業(yè)單位簽訂集體合同，通過集體協(xié)商談判，簽訂集體合同，保障職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，爭取更多的權(quán)益。
4、調(diào)查權(quán)。工會可以參與執(zhí)行勞動法問題的調(diào)查處理，有關(guān)單位應(yīng)予以協(xié)助。工會有權(quán)參與傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工權(quán)益問題的調(diào)查，提出處理意見，有權(quán)要求追究直接責(zé)任人的法律責(zé)任。
5、要求處理權(quán)。企事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工舍法權(quán)益，工會有權(quán)要求處理。
6、緊急處置建議權(quán)。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮，強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議，當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時，有權(quán)建議組織職工撤離現(xiàn)場，企業(yè)必須作出處理決定。
7、支持幫助權(quán)。企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的，工會可以提出調(diào)解處理，職工提出勞動爭議處理的，工會應(yīng)當(dāng)支持和幫助。縣以上的總工會可以提供法律咨詢報務(wù)。
8、法律援助權(quán)。工會可以為經(jīng)濟(jì)困難的勞動爭議案件的職工提供法律援助，給予減、免收費(fèi)。
9、參與處理停工、怠工權(quán)。在企業(yè)發(fā)生停工、怠工時，工會應(yīng)會同有關(guān)方面協(xié)商，解決職工提出的可以解決的合理要求，協(xié)調(diào)職工與用人單位關(guān)系，盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)秩序。
10、監(jiān)督權(quán)。《勞動法》第88條規(guī)定“各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動紀(jì)律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督”。
11、參與勞動爭議處理權(quán)。企業(yè)勞動爭議處理調(diào)解委員會要有工會代表參加，并擔(dān)任其主任，地方勞動爭議仲裁委員會應(yīng)會同同級工會代表參加。發(fā)生勞動爭議蛙式會應(yīng)當(dāng)積極參與。工會可以參與勞動爭議處理的全過程，以便始終如一地履行維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)。
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