如何寫不同意調(diào)崗告知書

導(dǎo)讀:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有:1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作,那就要伴有明確的績效考核制度,不然隨意調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的。那么如何寫不同意調(diào)崗告知書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有:1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作,那就要伴有明確的績效考核制度,不然隨意調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的。關(guān)于如何寫不同意調(diào)崗告知書的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有:
1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。
2、員工患病或者非因公受傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同,調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。
5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,可以變更勞動(dòng)合同,調(diào)整員工的工作崗位。
6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的,在勞動(dòng)者提出辭職后,可以調(diào)整員工的工作崗位。
一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作,那就要伴有明確的績效考核制度,不然隨意調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的。




