保密補償金如何支付

導讀:
保密協議與競業禁止不同,竟業禁止一定要付補償金,一般為工資的20%-50%;保密協議不一定付補償。中華人民共和國勞動法》第十七條、第十八條以及勞部發[1996]355號《關于企業職工流動若干問題的通知》第二條,對此有明確規定:用人單位對員共有競業限制時,必須在勞動合同中明確對員工補償。但具體補償辦法和金額,由員工與用人單位協商,沒有詳細的規定。那么保密補償金如何支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
保密協議與競業禁止不同,竟業禁止一定要付補償金,一般為工資的20%-50%;保密協議不一定付補償。中華人民共和國勞動法》第十七條、第十八條以及勞部發[1996]355號《關于企業職工流動若干問題的通知》第二條,對此有明確規定:用人單位對員共有競業限制時,必須在勞動合同中明確對員工補償。但具體補償辦法和金額,由員工與用人單位協商,沒有詳細的規定。關于保密補償金如何支付的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
保密協議與競業禁止不同,竟業禁止一定要付補償金,一般為工資的20%-50%;保密協議不一定付補償。當然,勞動合同有約定的,根據約定執行。
中華人民共和國勞動法》第十七條、第十八條以及勞部發[1996]355號《關于企業職工流動若干問題的通知》第二條,對此有明確規定:用人單位對員共有競業限制時,必須在勞動合同中明確對員工補償。
但具體補償辦法和金額,由員工與用人單位協商,沒有詳細的規定(個人感覺,法律法規很難作出詳細規定,因為全國各地的實際情況差別太大)。




