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父親64歲被辭退是否要補償

趙金保律師2022.01.08379人閱讀
導讀:

如果是公司違約,無故辭退,那么需要補償。在特定情況下如果用人單位辭退勞動者,應該給予適當?shù)难a償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。那么父親64歲被辭退是否要補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

如果是公司違約,無故辭退,那么需要補償。在特定情況下如果用人單位辭退勞動者,應該給予適當?shù)难a償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。關于父親64歲被辭退是否要補償?shù)姆蓡栴},大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

如果是公司違約,無故辭退,那么需要補償。

在特定情況下如果用人單位辭退勞動者,應該給予適當?shù)难a償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果用人單位違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

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