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遲到或早退辭退有補償嗎
王學瑞律師2022.01.081079人閱讀
導讀：
員工經常早退遲到的，屬于嚴重違反規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經濟補償金。但是有些情況被辭退，用人單位需要給予補償。那么遲到或早退辭退有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
員工經常早退遲到的，屬于嚴重違反規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經濟補償金。但是有些情況被辭退，用人單位需要給予補償。關于遲到或早退辭退有補償嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
員工經常早退遲到的，屬于嚴重違反規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經濟補償金。但是有些情況被辭退，用人單位需要給予補償。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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