沒有勞動合同被辭退怎么辦

導讀:
沒有簽訂勞動合同被辭退,用人單位應從第二個月起支付雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么沒有勞動合同被辭退怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
沒有簽訂勞動合同被辭退,用人單位應從第二個月起支付雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。關于沒有勞動合同被辭退怎么辦的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
沒有簽訂勞動合同被辭退,用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月),補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。
《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。




