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勞動部門提醒時限很關鍵
林艷英律師2022.01.08183人閱讀
導讀：
日前，貴陽市勞動人事爭議仲裁院提醒廣大勞動者，維護自己合法權益時需注意法定時限。申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。勞動關系存續間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。對行政復議決定不服，提起行政訴訟的，應當自收到行政復議決定書之日起15日內，向人民法院提起行政訴訟。那么勞動部門提醒時限很關鍵。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
日前，貴陽市勞動人事爭議仲裁院提醒廣大勞動者，維護自己合法權益時需注意法定時限。申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。勞動關系存續間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。對行政復議決定不服，提起行政訴訟的，應當自收到行政復議決定書之日起15日內，向人民法院提起行政訴訟。關于勞動部門提醒時限很關鍵的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
眼看元旦和春節即將來臨，又是勞動糾紛投訴高峰時節。日前，貴陽市勞動人事爭議仲裁院提醒廣大勞動者，維護自己合法權益時需注意法定時限。
據介紹，勞動者通過勞動爭議仲裁、民事訴訟、行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等時，一定要注意在法定的時限內提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權益難以得到保護；即使被受理，也可能因為超過法定時限而請求主張得不到支持。
申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
勞動關系存續間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動爭議申請仲裁，時效期間為一年，仲裁時效期，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
申請行政復議的，應當自知道該具體行政行為之日起60日內，提出行政復議申請。
對行政復議決定不服，提起行政訴訟的，應當自收到行政復議決定書之日起15日內，向人民法院提起行政訴訟。
如直接向人民法院提起行政訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起3個月內提出，法律另有規定的除外。
向勞動保障監察部門舉報投訴用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，應在違反勞動保障法律的行為發生在2年內，進行舉報申訴。（金黔在線－貴州都市報）
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