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用人單位與職工不在同一管轄地區的由誰管轄?

許瑞林律師2022.01.07360人閱讀
導讀:

《企業勞動爭議處理條例》第18條規定:“發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”。這里所說的“職工當事人工資關系所在地”,根據原勞動部《關于〈企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》第14條規定,是指向職工發放工資的單位所在地。那么用人單位與職工不在同一管轄地區的由誰管轄?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

《企業勞動爭議處理條例》第18條規定:“發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”。這里所說的“職工當事人工資關系所在地”,根據原勞動部《關于〈企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》第14條規定,是指向職工發放工資的單位所在地。關于用人單位與職工不在同一管轄地區的由誰管轄?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

用人單位與職工不在同一管轄地區的由誰管轄?

《企業勞動爭議處理條例》第18條規定:“發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”。這里所說的“職工當事人工資關系所在地”,根據原勞動部《關于〈企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》(勞部發[1993]244號)第14條規定,是指向職工發放工資的單位所在地。

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  • 如果懷孕女職工符合下列情形,用人單位可以辭退:同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;嚴重違反單位的規章制度的;被依法追究刑事責任的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 勞動爭議仲裁管轄地

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動爭議仲裁管轄地

    內容:勞動爭議仲裁機構對勞動爭議案件進行受理和處理的權限,就是勞動爭議仲裁管轄權。《企業勞動爭議處理條例》第17條規定,縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。根據《企業勞動爭議處理條例》第18條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第8條的規定,發生勞動爭議的單位與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議,由雙方協商解決;協商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。前者稱為移送管轄,后者則為指定管轄。那么勞動爭議仲裁管轄地。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議仲裁委員會級別管轄

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動爭議仲裁委員會級別管轄

    內容:勞動爭議仲裁委員會級別管轄 仲裁的管轄是指確定各個仲裁機構受理案件的權限。我國相關勞動法律規定,勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時實行的是屬地管轄原則。此外該條例第18條和《勞動爭議仲裁委員會辦事規則》第8條還特別規定:發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。需要指出的是,接到移送的勞動爭議仲裁委員會認為不應由自己受理的,不應再向其他仲裁委員會移送,而應同有關仲裁委員會協商,協商不成的,報送共同的上級機關決定。那么勞動爭議仲裁委員會級別管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同糾紛-管轄-規定

    于海明律師

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    于海明

    勞動合同糾紛-管轄-規定

    內容:勞動合同糾紛-管轄-規定根據現行規定,勞動者和用人單位一旦發生勞動爭議,需要申請勞動仲裁時,一般由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會受理,如果發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由向職工發放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。而且,按照目前勞動爭議仲裁委員會的設置體制,通常按照行政區劃層層劃分。《企業勞動爭議處理條例》第17條規定,縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議,由雙方協商解決;協商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。前者稱為移送管轄,后者則為指定管轄。那么勞動合同糾紛-管轄-規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 如果勞動者已經連續工作1年以上的,用人單位必須為勞動者提供帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定的休假日、休息日不計入年休假的假期之內。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
  • 勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則?

    馮清琴律師

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    馮清琴

    勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則?

    內容:指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄,如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。那么勞動爭議仲裁適用哪些管轄原則?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動糾紛仲裁的管轄地

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動糾紛仲裁的管轄地

    內容:而且,按照目前勞動爭議仲裁委員會的設置體制,通常按照行政區劃層層劃分。勞動爭議仲裁機構對勞動爭議案件進行受理和處理的權限,就是勞動爭議仲裁管轄權。《企業勞動爭議處理條例》第17條規定,縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。根據《企業勞動爭議處理條例》第18條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第8條的規定,發生勞動爭議的單位與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議,由雙方協商解決;協商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。那么勞動糾紛仲裁的管轄地。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.07694人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 特殊地域管轄是指法律特別規定的幾類以被告住所地、訴訟標的所在地、法律事實所在地為標準確定的管轄的案件。《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件,但本法另有規定的除外。第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件:(一)重大涉外案件;(二)在本轄區有重大影響的案件;(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。第十九條 高級法院管轄高級人民法院管轄在本轄區有重大影響的第一審民事案件。第二十條 最高人民法院管轄下列第一審民事案件:(一)在全國有重大影響的案件;(二)認為應當由本院審理的案件。第二十一條 對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的,由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的,各該人民法院都有管轄權。
  • 廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則

    張蕓律師

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    張蕓

    廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則

    內容:指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄,如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。那么廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動仲裁管轄地的法律規定

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    勞動仲裁管轄地的法律規定

    內容:當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。根據企業勞動爭議處理條例第18條和勞動爭議仲裁委員會辦案規則第8條的規定發生勞動爭議的單位與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區的由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理。那么勞動仲裁管轄地的法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 用人單位與職工不在同一管轄地區的由誰管轄?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    用人單位與職工不在同一管轄地區的由誰管轄?

    內容:《企業勞動爭議處理條例》第18條規定:“發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”。這里所說的“職工當事人工資關系所在地”,根據原勞動部《關于〈企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》第14條規定,是指向職工發放工資的單位所在地。那么用人單位與職工不在同一管轄地區的由誰管轄?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 發生勞動爭議,勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動仲裁機構均有管轄權。《勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄”;在訴訟階段,司法解釋也對勞動爭議的管轄法院作了特別規定。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第八條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。特殊法優于一般法”的適用原則指引下,在勞動爭議案件管轄權確定時,應遵循相關法律及司法解釋的專門規定。
  • 用人單位不與職工續簽合同應該怎么處理

    元甲交通律師律師

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    用人單位不與職工續簽合同應該怎么處理

    內容:用人單位不與職工續簽合同應該怎么處理不續簽終止勞動關系當合同期滿的情況下雙方協商同意勞動合同終止。六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 用人單位與職工不在同一管轄地區的,由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。若雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
  • 勞動爭議仲裁管轄有什么規定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議仲裁管轄有什么規定

    內容:指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄,如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。指法律法規規定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄,如在中國境內履行于國(境)外勞動合同發生的勞動爭議,只能由合同履行地仲裁委員會管轄;又如,一些地方規定外商投資企業由設區的市一級勞動仲裁委員會管轄。那么勞動爭議仲裁管轄有什么規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 您好,由于并未發生實際的醫療保險事由,不存在醫療保險的糾紛。
  • 勞動爭議仲裁案件管轄的特別規定(深圳市)

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動爭議仲裁案件管轄的特別規定(深圳市)

    內容:勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄相結合的原則。在本市城區內用人單位和職工工作地不在同一行政區內的,由用人單位所在行政區的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動爭議仲裁案件管轄的特別規定(深圳市)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 趙金保律師

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  • 如果職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,職工可以先與用人單位進行協商;協商無法解決的,可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;舉報后仍存在爭議,可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁;對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規定

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規定

    內容:設區的市的仲裁委員會和市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍,由省、自治區人民政府規定”。此外,對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍,還有以下幾項特別規定:一是根據《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定:“發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”。那么勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 用人單位不能夠因為女職工懷孕、生育、哺乳就降低其工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。如遇節假日或休息日,則用人單位應提前在最近的工作日支付。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
  • 勞動爭議的雙方不在同一個行政區域時如何確定管轄?(全文)

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動爭議的雙方不在同一個行政區域時如何確定管轄?(全文)

    內容:區勞動爭議仲裁委員會經審查發現姜瑞的工資關系仍然在棉紡二廠,于是將案件移送到棉紡二廠所在地的勞動爭議仲裁委員會審理。關于勞動爭議仲裁的級別管轄,我國目前的法律法規還沒有作出明確的規定,而是交由各省、直轄市、自治區人民政府規定。本案中,在確定地域管轄時出現了特殊情況,即勞動爭議的雙方不在同一個行政區域。新的《勞動爭議調解仲裁法》做出了不同的規定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動爭議的雙方不在同一個行政區域時如何確定管轄?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12289人收看
  • 邢穎律師

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  • 詳解勞動爭議仲裁管轄地如何確定?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    詳解勞動爭議仲裁管轄地如何確定?

    內容:勞動爭議仲裁機構對勞動爭議案件進行受理和處理的權限,就是勞動爭議仲裁管轄權。其中,地域管轄是最為基本的管轄。《企業勞動爭議處理條例》第17條規定,縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。根據《企業勞動爭議處理條例》第18條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第8條的規定,發生勞動爭議的單位與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議,由雙方協商解決;協商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。前者稱為移送管轄,后者則為指定管轄。那么詳解勞動爭議仲裁管轄地如何確定?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 廣東省勞動爭議仲裁管轄

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    廣東省勞動爭議仲裁管轄

    內容:指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄,如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。那么廣東省勞動爭議仲裁管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 楊一凡律師

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許瑞林律師

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