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勞動關系證明書是怎樣的

元甲交通律師律師2022.01.07347人閱讀
導讀:

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作,現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關系。那么勞動關系證明書是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作,現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關系。關于勞動關系證明書是怎樣的的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作,現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關系。

特此證明

本人簽名: 單位蓋章:

法人代表簽名:

年 月 日 年 月 日

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 高管解除勞動關系的法律規(guī)定包括以下內容:1、高管人員一般是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人等;2、有限責任公司和股份有限公司可以設經(jīng)理,由董事會決定聘任或者解聘。法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》第一百一十三條 股份有限公司設經(jīng)理,由董事會決定聘任或者解聘。 本法第四十九條關于有限責任公司經(jīng)理職權的規(guī)定,適用于股份有限公司經(jīng)理。 第二百一十六條 本法下列用語的含義: (一)高級管理人員,是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人,上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
  • 員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系

    內容:市勞動和社會保障局回復:職工違反用人單位規(guī)章制度,用人單位應按單位規(guī)章制度處理。《勞動法》第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。那么員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.13594人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果用人單位違法解除勞動關系的,按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金;解除勞動關系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償;屬于其他情形,用人單位不需要賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 勞動關系證明書是怎樣的

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動關系證明書是怎樣的

    內容:茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作,現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關系。那么勞動關系證明書是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.07347人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果單位出具了解除勞動關系的證明,一般算是已經(jīng)解除了勞動關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
  • 解除勞動合同證明書是怎樣

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    解除勞動合同證明書是怎樣

    內容:解除勞動合同證明書解除/終止勞動合同(關系)證明書編號:我單位于 年 月 日與 在本單位工作崗位為 ,訂立的合同編號為 ,合同期限為 的勞動合同,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第 項規(guī)定予以 。那么解除勞動合同證明書是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.11449人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 事實勞動關系怎樣確認

    吳夢云律師

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    吳夢云

    事實勞動關系怎樣確認

    內容:事實勞動關系的確認有以下規(guī)定:第一,用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,做為事實勞動者應為:A、是從年滿16周歲開始的。《勞動法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。勞動法上的勞動關系,是指用人單位向勞動者給付勞動報酬,而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關系。勞動法律關系特點鐵電之一:主體雙方的地位是平等性,勞動者為單位提供了勞動,用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關系,如果發(fā)生糾紛,是民法調整的范圍。那么事實勞動關系怎樣確認。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12449人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 事實勞動關系是怎樣

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    事實勞動關系是怎樣

    內容:盡管按照我國現(xiàn)行《民法典》的規(guī)定,建立勞動關系應當訂立勞動合同,但在現(xiàn)實的勞動就業(yè)市場中,仍有相當一部分勞動關系并沒有依照相關法律規(guī)定建立,也是就是說,現(xiàn)實勞動關系中存在著大量的事實勞動關系。所謂事實勞動關系,是指勞動者與用人單位之間并不存在書面的勞動合同,而存在事實上的用工勞動關系。那么事實勞動關系是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.12713人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 怎樣去證明事實勞動關系

    李孟陽律師

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    李孟陽

    怎樣去證明事實勞動關系

    內容:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任那么怎樣去證明事實勞動關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.12366人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 《工傷認定辦法》是國家為了規(guī)范工傷的認定程序,維護當事人的合法權益而制定的辦法;單位一般應當在三十日內去申請;而單位不申請的,勞動者一方應在一年內去申請。在工傷認定結束后,社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存五十年。法律依據(jù):《工傷認定辦法》第一條 為規(guī)范工傷認定程序,依法進行工傷認定,維護當事人的合法權益,《工傷保險條例》的有關規(guī)定,制定本辦法。 第二條 社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執(zhí)行。 第二十四條 工傷認定結束后,社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。
  • 勞動糾紛律師費標準是怎樣規(guī)定的

    龍珊律師

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    龍珊

    勞動糾紛律師費標準是怎樣規(guī)定的

    內容:勞動糾紛律師費標準是怎樣規(guī)定的勞動糾紛的律師費標準的規(guī)定:如果有政府指導價的,則按照該價格來收費;如果沒有政府指導價的,則律師事務所與委托人可以根據(jù)該糾紛耗費的工作時間、法律事務的難易程度、委托人的承受能力等因素來協(xié)商確定收費的數(shù)額。委托人因律師過錯而提出終止委托關系的,律師事務所應當退還預收的全部律師服務費。當事人對于有關事項進行約定的,按照約定處理。第二十五條律師承辦業(yè)務,由律師事務所統(tǒng)一接受委托,與委托人簽訂書面委托合同,按照國家規(guī)定統(tǒng)一收取費用并如實入賬。

    龍珊律師
    2022.04.253541人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 怎樣證明事實勞動關系

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    怎樣證明事實勞動關系

    內容:如何證明事實勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任那么怎樣證明事實勞動關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.12939人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 違法分包中的當事人如果同時符合下列條件的,可確認為存在勞動關系:1、用人單位和勞動者的主體資格是符合法律規(guī)定的;2、勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。法律依據(jù):《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
  • 解除勞動關系證明是怎樣

    邢穎律師

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    邢穎

    解除勞動關系證明是怎樣

    內容:茲有______同志與我單位簽訂_____號,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作,現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關系。特此證明本人簽名:單位蓋章:法人代表簽名:年月日要求單位開具證明書時的注意事項:1、會涉及到領取失業(yè)救濟金的問題,所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。那么解除勞動關系證明是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.13210人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 沒有勞動合同,公司不承認勞動關系;員工怎么辦?_企業(yè)沒辦勞動關系員工該怎樣做

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    沒有勞動合同,公司不承認勞動關系;員工怎么辦?_企業(yè)沒辦勞動關系員工該怎樣做

    內容:用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

    李維律師
    2022.05.072546人收看
  • 趙金保律師

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  • 憑借下列憑證,可確定用人單位和勞動者之間存在勞動關系:勞動合同;勞動者填寫的招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動者出具的證言等。法律依據(jù):《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
  • 工傷事實勞動關系證明是怎樣的

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    工傷事實勞動關系證明是怎樣的

    內容:有很多臨時工在企業(yè)工作的時候,是沒有簽訂任何勞動合同的,如果在工作期間不幸遇到工傷,或者因為工作患上職業(yè)病,因為沒有簽訂勞動合同,很有可能沒有辦法向用人單位請求賠償。那么工傷事實勞動關系證明是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.12445人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 怎樣確定勞動關系

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    怎樣確定勞動關系

    內容:怎樣確定勞動關系根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定,用人單位未與勞動者者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動者的證言等。那么怎樣確定勞動關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12586人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 解除勞動關系證明書

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    解除勞動關系證明書

    內容:解除勞動關系證明書XXX,于____年_____月____日到本單位工作,最后一期勞動合同期限為______年,,在職期間擔任______職務。因合同到期于 年 月 日終止(解除)勞動關系,特此證明。那么解除勞動關系證明書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.13635人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 怎樣確認建筑農民工勞動關系

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    怎樣確認建筑農民工勞動關系

    內容:高樓大廈,離不開建筑工人的辛勤,但是由于建筑行業(yè)的特性問題,建筑工人的流動性較大,因此在這一建筑領域很容易發(fā)生建筑工人的權益受到侵害的情況。那么,怎樣確認建筑農民工勞動關系?

    于海明律師
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  • 怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系

    內容:怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系《勞動合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同關系的,勞動關系自用工之日起建立。”二是勞動合同的簽訂早于勞動關系的建立。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的,可以出具相關證明文件來證明。那么怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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