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勞動仲裁裁定書是什么意思
于海明律師2022.01.07663人閱讀
導讀：
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。那么勞動仲裁裁定書是什么意思。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。關于勞動仲裁裁定書是什么意思的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動仲裁的裁決書是具有法律效力的。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
1、勞動爭議仲裁裁決書下發，并不代表裁決書已經產生法律效力。一方或者雙方都不服的，可以依據《勞動爭議仲裁調解法》第四十八條、第四十九條、第五十條規定，向人民法院提起訴訟。提起訴訟的等待法院審理。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
2、當事人對發生法律效力的裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以持裁決書向被執行人所在地人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
3、下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（1）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（2）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；
2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；
3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；
4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應包括下列內容：
(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電話;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話；
(2)仲裁請求和所根據的事實和理由；
(3)證據、證人的姓名和住址；
(4)仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫。
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