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答當事人因下列勞動爭議而申請仲裁，如果因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：請求支付勞動報酬的；請求給予社會保險待遇的。國家支持和鼓勵社會團體、事業單位等社會組織利用自身資源為經濟困難的公民提供法律援助。法律依據：《中華人民共和國法律援助條例》第十條
公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
（一）依法請求國家賠償的；
（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）請求發給撫恤金、救濟金的；
（四）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
（五）請求支付勞動報酬的；
（六）主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。
公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。
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內容：勞動仲裁免費律師怎么申請勞動仲裁免費律師的申請方式為：向支付勞動報酬的義務人住所地的法律援助機構提出申請，提交身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應當提交有代理權的證明；經濟困難的證明；與所申請法律援助事項有關的案件材料。申請應當采用書面形式，填寫申請表；以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機構工作人員或者代為轉交申請的有關機構工作人員作書面記錄。
陳明月律師2022.04.252145人收看
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答勞動仲裁受理的條件：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請；屬于勞動仲裁受理的范圍，如：因工作時間、勞動報酬、辭退等產生勞動爭議的情形；屬于該地的勞動仲裁委員會管轄等條件。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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內容：5開庭前準備勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人,被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,2對于勞動仲裁申請的受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人,勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人,4提交證據當事人雙方應當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內，按照法律規定和仲裁委要求提交證據。
林艷英律師2023.01.0947人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答律師回復中...
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內容：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業勞動爭議調解委員會應當在三十日內結束調解，即中止期間最長不得超過三十日。當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。那么勞動爭議仲裁時效有多長?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.08650人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答申請勞動仲裁時需要滿足下列條件：在一年的仲裁時效期間內申請；申請人與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；申請書及有關證據材料齊備；其他。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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內容：根據《中華人民共和國法律援助條例》第十條和第十一條的規定，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護：1、依法請求國家賠償的。那么勞動仲裁法律援助如何申請。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.07313人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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答如果當事人就請求支付勞動報酬、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇、請求發給撫恤金、救濟金等事項而申請勞動仲裁的，可以向法律援助機構申請法律援助。法律援助機構可以指派律師事務所安排律師或者安排本機構的工作人員辦理法律援助案件。法律依據：《法律援助條例》第十條
公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
（一）依法請求國家賠償的；
（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）請求發給撫恤金、救濟金的；
（四）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
（五）請求支付勞動報酬的；
（六）主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
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內容：1、申請人與本案有直接利害關系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于本仲裁委員會管轄；4、申請書及有關材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。那么勞動者申請勞動仲裁需要符合哪些條件？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.07218人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答提出勞動仲裁需要符合下列條件：申請人必須是勞動爭議的一方當事人；申請的爭議必須是勞動爭議；必須有明確的被申請人；必須有具體的訴訟請求和事實根據；提交書面仲裁申請；在法律規定的時效期限內申請仲裁；其他。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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內容：勞動仲裁法律援助有下列條件：1、因經濟困難沒有委托代理人的；2、其他殘疾人、老年人為刑事被告人或嫌疑人，因經濟困難沒有能力聘請辯護律師的；3、請求發給撫恤金、救濟金的；4、請求支付勞動報酬的。那么勞動仲裁法律援助條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.07621人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答律師回復中...
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內容：仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。另外，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議仲裁時效為一年。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.07252人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容：起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴，可以直接委托代理人起訴。必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經仲裁程序不得直接向法院起訴。必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。那么勞動爭議訴訟有什么條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.08581人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
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內容：勞動仲裁流程是指勞動爭議發生后，通過仲裁機構進行協商、調解和裁決的一系列程序,一旦裁決生效，申請人可以要求執行勞動仲裁裁決書的內容,如果符合立案條件，勞動仲裁委員會將向申請人和被申請人發出立案通知書，通知雙方到仲裁機構參加調解,庭審是仲裁流程中的核心環節，旨在通過聽證、質證等方式進一步審查爭議的事實和證據,二、仲裁立案和調解勞動仲裁委員會在接到申請后，會對申請材料進行審核，并根據情況決定是否立案,而勞動仲裁則是解決這些爭議的一種常見方式。
黃東潔律師2023.06.19442人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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答勞動仲裁先予執行的條件：（一）當事人之間權利義務關系明確；（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活；（三）屬于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：（一）當事人之間權利義務關系明確；（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
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內容：勞動仲裁可以申請法律援助嗎8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求離婚及人身損害賠償案件。那么勞動仲裁可以申請法律援助嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.06576人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答先予執行勞動仲裁裁決的具體條件：當事人之間權利義務關系明確；不先予執行將嚴重影響申請人的生活。裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決則應當按照首席仲裁員的意見作出。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條
仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
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內容：勞動者是可以申請法律援助的，公民有下列事項，因經濟困難沒有委托代理人的，可以申請法律援助：（一）依法請求國家賠償的；（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請求發給撫恤金、救濟金的；（四）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；（五）請求支付勞動報酬的；（六）主張因見義勇為行為產生的民事權益的。那么勞動仲裁不服上訴可以申請法律援助嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.07699人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答滿足以下條件的可以申請勞動仲裁：當事人之間的爭議屬于勞動爭議；申請人與本案有直接利害關系；有明確的被告；在一年仲裁時效期間內；該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；申請書及有關材料齊備；其他。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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內容：勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時具備以下條件：①申訴人與本案有直接利害關系;②有明確的對方當事人及具體的申訴請求、理由和事實依據;③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規定適用的范圍;④屬于該勞動爭議仲裁機構的管轄范圍;⑤申訴的時間符合申請勞動爭議仲裁時效規定。那么勞動爭議案件受理的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.08476人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答根據相關法律規定，不滿足以下情形，則勞動仲裁不會受理：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
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內容：第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。本法擔任調解員的條件規定得比較有彈性，調解員是否符合法律規定的條件由調解組織來判斷。因此，擔任調解員必須年滿十八周歲，這是擔任調解員的最低年齡要求。一般情況下，調解員都是年齡較長、社會閱歷豐富的公民。此外，擔任調解員還必須是中華人民共和國公民。那么勞動仲裁法解讀十一：擔任調解員的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.06415人收看
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張嘉娛律師
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答申請勞動仲裁需滿足以下條件：申請仲裁的爭議是勞動爭議；勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；申訴人與勞動爭議有直接利害關系；必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁；有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據；在規定的時間內；申請書及相關材料備齊并符合要求。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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內容：勞動爭議仲裁委員會受理什么勞動爭議1)、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議；2)、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；3)、因履行勞動合同發生的爭議；4)、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議；5)、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。那么哪些勞動爭議被仲裁委員會受理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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楊一凡律師
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