勞動仲裁可以增加訴求嗎

吳夢云律師2022.01.06609人閱讀

導(dǎo)讀：

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。那么勞動仲裁可以增加訴求嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。關(guān)于勞動仲裁可以增加訴求嗎的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

勞動仲裁可以增加訴求。

第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合，如若內(nèi)容錯誤，請通過【投訴】功能聯(lián)系刪除

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試用期19天被辭退，原因是考核不通過。面試和入職前沒說有考核只說了3個月轉(zhuǎn)正。考核共兩次，第一次當(dāng)天才通知考核，考核后也沒給出結(jié)果只通知下次考核時間，第二次考核不通過被辭退。入職簽了勞動合同上面沒有說明要考核，也沒其他協(xié)議。這種情況下可以勞動仲裁嗎？

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仲裁確認勞動關(guān)系如何訴求

龍珊律師
北京市元甲律師事務(wù)所

仲裁確認勞動關(guān)系如何訴求

內(nèi)容：提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;通常我們在簽訂工作時候會與用人單位進行簽訂勞工合同從而建立勞動關(guān)系，但是并沒有簽訂合同來確立勞動關(guān)系就要向有關(guān)部門申請勞動仲裁，來保護自己的合法權(quán)益。那么仲裁確認勞動關(guān)系如何訴求。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

龍珊律師

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崔玉君律師
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在酒店工作5年文員崗位有簽正式勞動合同 2024.03.19領(lǐng)導(dǎo)通知我轉(zhuǎn)崗到一線本人拒絕 2024.03.20領(lǐng)導(dǎo)在微信群里通知我轉(zhuǎn)崗 2024.03.21酒店強制將我轉(zhuǎn)崗至一線部門 2024.04.01本人提出離職離職原因：拒絕轉(zhuǎn)崗被迫離職 2024.05.06我到酒店辦理離職時酒店以“不認可離職原因”為由拒絕為我辦理離職經(jīng)與酒店協(xié)商后我回到原來文職崗位上班薪資待遇不變 2024.05.27領(lǐng)導(dǎo)微信群里通知將為我增加夜班本人文員崗位5年從未有過夜班所以我覺得酒店還是想逼迫我離職

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如何計算勞動爭議案的仲裁時效?

王熙律師
北京天用律師事務(wù)所

如何計算勞動爭議案的仲裁時效?

內(nèi)容：同時，該法條第四款也規(guī)定了因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。因此，常見的勞動爭議訴求比如欠發(fā)的工資、獎金、加班工資、高溫津貼等都屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定的勞動報酬范疇，因而不受仲裁時效一年的限制。因此，勞動者請求當(dāng)年的未休年休假工資的仲裁時效原則上從次年的1月1日起算。那么如何計算勞動爭議案的仲裁時效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

王熙律師

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楊一凡律師
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公司以績效考核不達標(biāo)為由辭退，勞動仲裁贏了2n，公司方再以簡歷和社保存在差異為由上訴，該如何應(yīng)訴？謝謝

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勞動爭議仲裁法規(guī)定不收取費用

邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所

勞動爭議仲裁法規(guī)定不收取費用

內(nèi)容：全國人大常委會24日進行二審的勞動爭議調(diào)解仲裁法草案對勞動爭議仲裁作出明確規(guī)定。全國人大法律委經(jīng)研究，建議第五十條修改為：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。”勞動爭議申請仲裁時效擬延長為一年草案將勞動爭議申請仲裁的時效期間由一審時的六個月延長為一年。同時，草案增加規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬，發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么勞動爭議仲裁法規(guī)定不收取費用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

邢穎律師

2022.01.06385人收看
許瑞林律師
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勞動仲裁增加仲裁申請書怎么寫除了沒有五險一金要求補繳沒有勞動合同要求雙倍工資差額還可以寫什么怎么寫公司沒有交社保沒有五險一金但是我離職寫了個人原因是不自愿寫的能要經(jīng)濟賠償金6個月不滿一年一個月嗎

非自愿離職提供證據(jù)，建議模板填寫

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勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察有哪些區(qū)別

李維律師
北京市元甲律師事務(wù)所

勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察有哪些區(qū)別

內(nèi)容：勞動監(jiān)察，是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業(yè)、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動,當(dāng)勞動者與用人單位之間存在勞動權(quán)益爭議時，他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構(gòu)進行處理,勞動監(jiān)察一般會監(jiān)察如下幾個方面：1、勞動合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔(dān)保、扣押或收取財務(wù)、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。

李維律師

2023.07.05941人收看
陳宗瓊律師
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您好，被辭退后公司拒絕給經(jīng)濟補償，可以申請勞動仲裁嘛？

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請問申請勞動仲裁需要多少錢

陳宗瓊律師

請問申請勞動仲裁需要多少錢

內(nèi)容：意思就是大家去仲裁院申請勞動仲裁，全程任何費用都不需要交，只要把資料拿給工作人員就可以，工作人員會免費為你處理,12348，在你準(zhǔn)備證據(jù)或者仲裁過程中有任何疑問，都可以打這個電話去咨詢，是有律師為你免費解答,而且一般勞動仲裁的案件都比較簡單，一般就是欠薪、違法辭退、賠償金額協(xié)商不一致等幾種，涉及的法條并不多，金額也不會特別大，所以準(zhǔn)備證據(jù)和開庭過程都不難，自己稍微看幾篇帖子就可以搞定,其實，大家查一下就能知道，勞動仲裁是免費的,這就是不請律師的情況下，勞動仲裁的全部開銷了,免費法律咨詢熱線-12348那普通情況下，勞動仲裁就是一分錢不花就能完成嗎。

陳宗瓊律師

2023.07.10846人收看
姚平律師
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員工實習(xí)期間，辱罵甲方，業(yè)務(wù)不熟練，什么也不會，嚴重失職，對甲方造成嚴重影響。開除后對方要勞動仲裁

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勞動仲裁法解讀四：當(dāng)事人的協(xié)商和解

劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所

勞動仲裁法解讀四：當(dāng)事人的協(xié)商和解

內(nèi)容：發(fā)生勞動爭議后，由當(dāng)事人雙方進行協(xié)商和解，有利于使勞動爭議在比較平和的氣氛中得到解決，防止矛盾激化，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動法沒有規(guī)定勞動爭議的協(xié)商和解制度。本法在《企業(yè)勞動爭議處理條例》的基礎(chǔ)上，進一步完善了這一制度，除了規(guī)定發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商和解外，還增加規(guī)定了勞動者可以請工會或者第三方共同與用人單位進行協(xié)商。協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，另一方當(dāng)事人仍然可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。那么勞動仲裁法解讀四：當(dāng)事人的協(xié)商和解。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

劉曉紅律師

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王學(xué)瑞律師
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主要是勞動方面，一、來公司一年零九個月了入職18個月后才簽訂的勞動合同，之前并沒有讓我訂立過勞動合同，像這種情況可以申請勞動仲裁請求公司給予經(jīng)濟補償金嗎二、個人社保也是勞動合同訂立以后才給交的這種，平時加班也沒有加班費用，還經(jīng)常加班。公司是私人企業(yè)

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勞動仲裁成功幾率大嗎，勞動仲裁成功幾率影響因素

王學(xué)瑞律師
北京天用律師事務(wù)所

勞動仲裁成功幾率大嗎，勞動仲裁成功幾率影響因素

內(nèi)容：勞動仲裁成功幾率還要根據(jù)具體情況分析，通常勞動仲裁成功幾率較大。勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統(tǒng)計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。如果當(dāng)事人能依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明自己的主張，且證據(jù)經(jīng)查證屬實的，勞動仲裁的成功幾率大；如果當(dāng)事人對自己的主張不能舉證證明的，或者證據(jù)不真實、不合法的，則成功的幾率小。

王學(xué)瑞律師

2023.08.09889人收看
翁玉素律師
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勞動仲裁，申請公司賠付

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申請勞動仲裁將可能承受哪些風(fēng)險？

于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所

申請勞動仲裁將可能承受哪些風(fēng)險？

內(nèi)容：勞動仲裁的7種仲裁風(fēng)險，發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人注意避免。當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)根據(jù)客觀事實和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔(dān)相應(yīng)的仲裁費用外，對其不當(dāng)?shù)恼埱螅瑒趧訝幾h仲裁委將不予支持。當(dāng)事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內(nèi)提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。當(dāng)事人自收到案件通知書之日起5日內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定預(yù)交案件受理費、處理費，若確有困難無力交納仲裁費用的，當(dāng)事人可以書面申請并提交相關(guān)部門的證明，由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。那么申請勞動仲裁將可能承受哪些風(fēng)險？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

于海明律師

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勞動合同糾紛勞動仲裁工傷

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勞動仲裁可以增加訴求嗎

周春花律師
北京市元甲律師事務(wù)所

勞動仲裁可以增加訴求嗎

內(nèi)容：最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。那么勞動仲裁可以增加訴求嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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張嘉娛律師
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你好孕婦被辭退勞動仲裁申請?zhí)峤毁Y料只寫了四個月工資賠償后面發(fā)現(xiàn)簽合同上面的日期比入職晚2個月頭兩個月沒有簽合同合同催著第三個月才交社保半年才給交現(xiàn)在能去勞動仲裁委員會增加賠償嗎

當(dāng)然可以增加賠償了，收集相關(guān)的證據(jù)

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勞動仲裁強制執(zhí)行流程是什么

張旭律師
北京市元甲律師事務(wù)所

勞動仲裁強制執(zhí)行流程是什么

內(nèi)容：在一方未履行裁決所確認的義務(wù)的情況下，另一方可以向法院申請勞動仲裁強制執(zhí)行,勞動仲裁強制執(zhí)行流程是什么勞動仲裁強制執(zhí)行是指，在勞動爭議案件中，當(dāng)勞動仲裁裁決生效后，一方無法履行裁決所確認的義務(wù)，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行，以實現(xiàn)自己的權(quán)益,法院立案后，會制定勞動仲裁強制執(zhí)行的執(zhí)行決定,法院在收到勞動仲裁強制執(zhí)行申請后，會進行審核，并受理申請,第四，申請勞動仲裁強制執(zhí)行,勞動仲裁強制執(zhí)行的結(jié)果主要是確保裁決所確認的權(quán)益能夠得到實現(xiàn)。

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目前面臨被辭退沒有提前30天書面通知當(dāng)初簽訂勞動合同的時候是空白合同沒有勞動公司的名字我入職公司2.26-5.17快轉(zhuǎn)正的時候要優(yōu)化我并且沒有繳納社保打卡的公司是a公司工資發(fā)放是b公司不知道到時候要合同會不會給我給我合同的情況又不知道填寫成什么公司可能是c公司我企查查上看了一下該公司老板有很多個公司位置信息法人信息都有較差我現(xiàn)在該如何收集有效的證據(jù)去仲裁能贏嗎

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勞動仲裁不服上訴可以更改請求嗎

趙金保律師
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勞動仲裁不服上訴可以更改請求嗎

內(nèi)容：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)先申請勞動仲裁部門進行裁決，未經(jīng)過勞動仲裁程序，直接向法院提起訴訟，法院不予受理。而根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么勞動仲裁不服上訴可以更改請求嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

趙金保律師

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因為公司拖欠兩個月薪資，與公司簽訂《解除勞動協(xié)議》，并簽署欠薪延遲支付協(xié)議書，約定在2024年3月31日前一次性支付全部欠薪，截止目前本人只收到部分薪資。申請仲裁告知不予立案，讓直接去法院立案執(zhí)行，請問這個怎么立案？

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公司被勞動仲裁會有什么影響

許瑞林律師

公司被勞動仲裁會有什么影響

內(nèi)容：四、增加公司的人力資源成本勞動仲裁程序需要律師提示：仲裁裁決結(jié)果可能會對公司產(chǎn)生不利影響，如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經(jīng)濟補償金、加班費等，這些費用可能會對公司的財務(wù)狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動仲裁期間暫停某些業(yè)務(wù)或調(diào)整運營策略，這可能會導(dǎo)致公司的收入和利潤下降，從而影響公司的財務(wù)狀況和市場競爭力,總之，公司被勞動仲裁會產(chǎn)生一系列不利影響，包括影響公司聲譽、增加公司的法律風(fēng)險、影響公司的正常運營和增加公司的人力資源成本等。

許瑞林律師

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陳明月律師
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單位不簽勞動合同不交社保拖欠一個半月工資，我提交了被迫離職，并且提交了勞動仲裁，在崗的時候扣下了2800的貨款抵工資此事單位領(lǐng)導(dǎo)知情，但是現(xiàn)在單位老板報警了說我盜竊，派出所讓我去了解情況，想咨詢一下這種事會怎么處理？

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關(guān)于當(dāng)前勞動仲裁調(diào)解工作的實踐與思考

邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所

關(guān)于當(dāng)前勞動仲裁調(diào)解工作的實踐與思考

內(nèi)容：勞動爭議調(diào)解制度作為我國預(yù)防和解決勞動爭議的“第一道防線”，對預(yù)防矛盾激化、減少訴訟發(fā)生、維護和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要意義。2008年國家新《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布實施后，隨著受理范圍的擴大和勞動者維權(quán)意識的加強，各類勞動爭議處理機構(gòu)受理勞動爭議數(shù)量急劇增加，勞動爭議處理工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)。同時靈活運用調(diào)解手段，在立案前、開庭前、庭審后分別組織調(diào)解，將調(diào)解工作貫穿于勞動爭議仲裁全過程。勞動者認為自己的權(quán)益受到侵害，應(yīng)該得到賠償，這無可厚非。但勞動者往往對自己申請請求“一分不讓”,使得調(diào)解工作陷入被動，最終導(dǎo)致調(diào)解失敗。那么關(guān)于當(dāng)前勞動仲裁調(diào)解工作的實踐與思考。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

邢穎律師

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勞動仲裁如何申請有效申訴？老板拖欠四個月工資，并在十一月的時候以補辦社保為由騙走簽好的員工的勞動合同（以公章在深圳公司借口），離職前他以公司資金鏈斷裂要我11月29日休息，周六休息期間他又偷偷搬離公司，我被安排休息通過APP智能門鎖發(fā)現(xiàn)的。隨后詢問他說其他人已經(jīng)遣散公司做不下去也沒有提前一個月通知要我離職，我并無過錯，而且被拖欠的工資詢問，他說情況好轉(zhuǎn)會彌補，現(xiàn)已過一個月并未補償和交付拖欠工資，電話也不接。懷疑他補簽合同是為了增加我的申訴難度

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勞動爭議調(diào)解仲裁時效

孔孟廷律師
北京市元甲律師事務(wù)所

勞動爭議調(diào)解仲裁時效

內(nèi)容：勞動爭議調(diào)解仲裁時效第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2008年5月1日起生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效從原有的60天增加到1年，即自本月1日以后發(fā)生的勞動爭議仲裁時效延長為一年。那么勞動爭議調(diào)解仲裁時效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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2022.01.07380人收看
任冰峰律師
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您好，我是一名未畢業(yè)大學(xué)生，老板拖欠工資，我去勞動仲裁，仲裁委以我未畢業(yè)不構(gòu)成勞動關(guān)系拒絕了我，讓我去人民法院提起訴訟，我去人民法院提起了訴訟，法官給我要勞動仲裁文書以及收到文書的日期材料，我想請問一下這個文書是什么，在哪里可以查詢到

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勞動糾紛的仲裁時效為1年

段建國律師
北京天用律師事務(wù)所

勞動糾紛的仲裁時效為1年

內(nèi)容：勞動糾紛的仲裁時效為1年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效從原有的60天增加到1年，發(fā)生的勞動爭議仲裁時效延長為一年。而涉及勞動報酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部門提出申請，但是需要提醒勞動者的是，一定要注意時效問題，要在終止合同之日起一年之內(nèi)提出，否則，超出一年的時效，勞動仲裁部門將不再受理。那么勞動糾紛的仲裁時效為1年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

段建國律師

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元甲交通律師律師
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調(diào)解時，通過努力爭取，可以達成如下訴求，這些，都是判決不可能達到的，好合好散，皆大歡喜： 1、孩子撫養(yǎng)費給付周期可以寫到23周歲； 2、孩子撫養(yǎng)費可以拆分成生活費、教育費來寫； 3、爭取三套房屋中的兩套，而不用給對方房屋折價款； 4、存款不用給對方分割，對方還要倒給我們補償款； 5、款項可以分期給付，擔(dān)心對方違約，可以約定任一期未按期足額給付，則剩余款項加速到期，可一并申請強制執(zhí)行； 6、可以約定孩子對雙方的房屋享有居住權(quán)。

元甲婚姻家事 155評論
上班途中發(fā)生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關(guān)系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業(yè)處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關(guān)系，賠償事宜正在順利進行中！

元甲交通律師 214評論
離婚撫養(yǎng)費要少了，還可以增加嗎

姚平 302評論
??離婚判決的空間很大，法律適用和真實的世界一樣，不是非黑即白的，很多訴求可不可行，不是一句“行”或者“不行”就能回答的，我們不做思維僵化的“法條普法/講解”，一切都以案例說話；??要想在婚姻家事糾紛特別是離婚糾紛中實現(xiàn)自己的利益最大化，除了要看律師和經(jīng)辦法官，也要看當(dāng)事人的配合和努力，所涉糾紛很少存在必勝或必輸?shù)脑V求；

北京法律咨詢 627評論
工程款糾紛怎么起訴？拖欠工程款糾紛起訴流程如下： 1、搜集跟涉案工程有關(guān)的全部證據(jù)材料，鑒于建設(shè)工程施工合同周期長、投資大，大多數(shù)為隱蔽工程及專業(yè)性強等原因，所以我們在訴訟前必須花最大的精力收集、整理、分析證據(jù)資料，站在被告的、法官的角度多層次、多方位地進行全面分析，做到“知己知彼”，切忌盲目起訴； 2、證據(jù)資料準(zhǔn)備充分后，確定訴訟方案，包括被告的選擇和訴訟請求的確定問題。在被告的選擇問題上，可以選擇合同相對方以及違法分包或非法轉(zhuǎn)包的發(fā)包人、提供擔(dān)保的當(dāng)事人作為共同被告；訴訟請求可能包括請求依法解除合同，支付工程款，違約金，逾期付款利息，停工、窩工、倒運、機械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等實際損失以及訴訟或保全費用等，根據(jù)具體案件情況進行確定； 3、確定管轄法院。首先看雙方當(dāng)事人對爭議解決機構(gòu)有沒有約定，沒有約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)關(guān)于合同糾紛案件的規(guī)定處理，即以被告住所地或者合同履行地為管轄地。通過大量的案件分析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人在提起訴訟時，訴訟請求僅為工程款和（或）利息，再加案件訴訟費，很少提及違約金、律師費、停工、窩工、倒運、機械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失和實際費用。債權(quán)人和債務(wù)人交換雙方的證據(jù)，債務(wù)人就債權(quán)人的訴求作出應(yīng)答。合同任意一方當(dāng)事人均可以向法院提起建設(shè)工程合同糾紛訴訟。此類訴訟的管轄法院為被告住所地法院或合同履行地法院。但是如果合同中存在有效的爭議解決條款，則需要按照該條款預(yù)訂的方式解決工程款糾紛。例如：約定了仲裁的，就應(yīng)當(dāng)提交仲裁解決。約定了訴訟管轄法院的，就應(yīng)當(dāng)向約定的管轄法院起訴。

拖欠工程款怎么起訴 423評論
為了當(dāng)時人的訴求，律師把工作群中近一年的工作整理成稿，提交仲裁委。仲裁委最終認定，存在勞動關(guān)系，維護了當(dāng)事人的權(quán)益！

大律云律師團 36評論
勞動爭議糾紛申請仲裁期間和起訴期間有何區(qū)別

大律云律師團 677評論

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李維律師 執(zhí)業(yè)認證平臺保障

擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

5.0分 服務(wù)： 1174人 好評： 176

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周春花律師 執(zhí)業(yè)認證平臺保障

擅長：婚姻家庭

5.0分 服務(wù)： 201人 好評： 551

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擅長：交通事故

5.0分 服務(wù)： 457人 好評： 727

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勞動仲裁可以增加訴求嗎

導(dǎo)讀：

仲裁確認勞動關(guān)系如何訴求

龍珊律師

崔玉君律師

主任律師

如何計算勞動爭議案的仲裁時效?

王熙律師

楊一凡律師

主任律師

勞動爭議仲裁法規(guī)定不收取費用

邢穎律師

許瑞林律師

主任律師

勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察有哪些區(qū)別

李維律師

陳宗瓊律師

主任律師

請問申請勞動仲裁需要多少錢

陳宗瓊律師

姚平律師

主任律師

勞動仲裁法解讀四：當(dāng)事人的協(xié)商和解

劉曉紅律師

王學(xué)瑞律師

主任律師

勞動仲裁成功幾率大嗎，勞動仲裁成功幾率影響因素

王學(xué)瑞律師

翁玉素律師

主任律師

申請勞動仲裁將可能承受哪些風(fēng)險？

于海明律師

邢穎律師

主任律師

勞動仲裁可以增加訴求嗎

周春花律師

張嘉娛律師

主任律師

勞動仲裁強制執(zhí)行流程是什么

張旭律師

李維律師

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勞動仲裁不服上訴可以更改請求嗎

趙金保律師

劉曉紅律師

主任律師

公司被勞動仲裁會有什么影響

許瑞林律師

陳明月律師

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關(guān)于當(dāng)前勞動仲裁調(diào)解工作的實踐與思考

邢穎律師

龍珊律師

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勞動爭議調(diào)解仲裁時效

孔孟廷律師

任冰峰律師

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勞動糾紛的仲裁時效為1年

段建國律師

元甲交通律師律師

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