沒訂合同可否申請仲裁

導讀:
提出仲裁的一方,必須自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發生之日指知道或應當知道其權利被侵害之日,現實生活中,許多人因超過60天的時效而無法申請仲裁,從而導致自身權益無法得到法律保護。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出,如案情復雜,需延期審理的,仲裁庭報仲裁委員會批準,可最多延長3個月。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。對仲裁裁決不服的,自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。那么沒訂合同可否申請仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
提出仲裁的一方,必須自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發生之日指知道或應當知道其權利被侵害之日,現實生活中,許多人因超過60天的時效而無法申請仲裁,從而導致自身權益無法得到法律保護。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出,如案情復雜,需延期審理的,仲裁庭報仲裁委員會批準,可最多延長3個月。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。對仲裁裁決不服的,自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。關于沒訂合同可否申請仲裁的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
問:單位與我沒有訂立勞動合同,如果我與單位發生爭議,我可否向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?
答:如果你與單位已經形成事實上的勞動關系,并且你與單位發生的爭議也屬于勞動法和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中規定屬于勞動爭議范圍,勞動爭議仲裁委員會都會受理。
提出仲裁的一方,必須自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發生之日指知道或應當知道其權利被侵害之日,現實生活中,許多人因超過60天的時效而無法申請仲裁,從而導致自身權益無法得到法律保護。
仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出,如案情復雜,需延期審理的,仲裁庭報仲裁委員會批準,可最多延長3個月。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。對仲裁裁決不服的,自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。




