北京律師，專業團隊， 200+云律所實力在線
嚴選律師，權威專業，為當事人爭取最大利益
專案咨詢服務，資深律師方案定制
快速應答，高效服務，24小時在線
王學瑞律師2022.01.06247人閱讀
簽訂勞動合同年齡填錯誤沒有影響。那么簽訂勞動合同年齡填錯誤有影響嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
簽訂勞動合同年齡填錯誤沒有影響。關于簽訂勞動合同年齡填錯誤有影響嗎?的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
簽訂勞動合同年齡填錯誤沒有影響。
點贊
收藏
北京市元甲律師事務所
內容：律師解答：用人單位沒有簽訂勞動合同辭退勞動者的，勞動者可以主張以下補償：1、如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系的，用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償金,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系的，用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償金,但是試用期的員工，是沒有簽定勞動合同的，但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退，且不需要向勞動者支付經濟補償金,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
周春花律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：職工接近退休年齡時應如何訂立勞動合同？根據原勞動部辦公廳《對〈關于勞部發〔1995〕309號文件第42條如何執行的請示〉的復函》（勞辦發〔1996〕131號）的規定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡；勞動者如果在合同期滿時，已接近《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）第一條第二款規定的退休年齡（男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲），雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同；但如果雙方達不成一致，不再續簽勞動那么職工接近退休年齡時應如何訂立勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：如果用人單位在解除勞動合同時沒有依法履行相應義務，可能會被認定為侵犯員工的勞動權益，需要承擔相應的賠償責任,總的來說，未簽訂勞動合同的員工在解除或終止勞動關系時，用人單位應遵守相應法律法規，進行細致而嚴謹的考慮，必要時可以尋求律師或其他法律專家的幫助,另外，根據《勞動合同法》第二十四條的規定，用人單位應當在與勞動者訂立勞動合同時聲明工作內容、工作地點、工作時間、工資支付時間和方式、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業培訓、違約責任等事項。
王學瑞律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：勞動法問題咨詢：我于兩年前進入木材廠打工，進廠時并未簽訂書面勞動合同。可是，木材廠負責人總以未簽書面勞動合同為由，拒絕賠償。《勞動法》第57條規定：“縣級以上人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。當你被確認為工傷后，勞動鑒定委員會應按照勞動部《職工工傷和職業病致殘程度鑒定標準》評定傷殘等級。另外，根據勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第3條規定，木材廠除應按國家規定為你提供工傷、醫療待遇外，還應支付給你相當于醫療費用25%的賠償費用。那么員工沒簽勞動合同不影響工傷賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：案例：張女士于2005年進入一家高科技公司工作，并任部門主管，雙方簽訂了勞動合同及競業限制協議，約定從張女士離職之日起開始計算競業限制補償金。張女士認為公司的決定違反法律規定，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求認定公司違法解除勞動合同，并支付違法解除勞動合同的賠償金。張女士認為公司違法解除勞動合同在先，自己不需要繼續履行競業限制義務。所以，用人單位違法解除勞動合同，并不必然導致《競業限制協議》無效。那么違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經濟補償來進行支付，在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付，工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：未簽訂勞動合同，無需支付二倍工資的24種情形
李維律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：簽訂勞動合同年齡填錯誤沒有影響。那么簽訂勞動合同年齡填錯誤有影響嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：答：根據原勞動部辦公廳《對〈關于勞部發〔1995〕309號文件第42條如何執行的請示〉的復函》（勞辦發〔1996〕131號）的規定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡；勞動者如果在合同期滿時，已接近《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）第一條第二款規定的退休年齡（男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲），雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同；但如果雙方達不成一致，不再續簽勞動合同的，則按照勞部發〔1995〕3那么職工接近退休年齡時如何訂立勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：本法第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。根據本條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。對于這種情況，本法第八十二條第二款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協商變更原則。那么簽訂無期限勞動合同有什么用。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：一、競業禁止簽訂對辭職后有什么影響1、對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么競業禁止簽訂對辭職后有什么影響。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
用戶這樣評價她：
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
用戶這樣評價她：
接班人選擇為何如此重要？ 1. 決定企業戰略方向 案例 ：微軟選擇 納德拉（Satya Nadella） ，推動“云優先”戰略，市值從3000億飆升至2.5萬億美元。 錯誤案例 ：雅虎（Yahoo）多次更換CEO，戰略搖擺不定，最終被收購。 2. 影響企業文化與團隊穩定 正確案例 ：張勇接任阿里巴巴CEO后，延續“客戶第一”文化，平穩過渡。 錯誤案例 ：某些家族企業因接班人“任人唯親”，導致核心高管流失。 3. 決定企業創新與競爭力 正確案例 ：蘋果庫克（Tim Cook）在喬布斯之后，推動供應鏈優化和產品線擴張，使蘋果市值增長10倍。 錯誤案例 ：柯達（Kodak）因接班人未能適應數碼時代，最終破產。 4. 影響資本市場信心 正確案例 ：亞馬遜貝索斯交棒安迪•賈西（Andy Jassy），股價保持穩定增長。 錯誤案例 ：某些上市公司因CEO突然更迭，股價單日暴跌20%+。 接班人的選擇對企業的發展延續至關重要，而這一項工作至少要在接班人接手的前10年就開始規劃，好的接班人的選擇培養方案助力企業基業長青。
沒有簽署勞動合同，發生工傷能拿到賠償嗎？幫助馬先生收集各種證據材料，在沒有簽訂勞動合同的情況下，成功確認存在勞動關系，工傷賠償達成和解拿到25.8萬元。
你知道嗎？不光離職有經濟補償金，原來啊，離婚也有經濟補償金。我一直相信一句話，在婚姻當中，你不是在為別人做貢獻，你是在為自己的幸福投資，離婚時呢，你的投資呀，應該是得到回報。這句話呀，現在在法律上得到了支持。這次最高院民法典婚姻家庭片司法解釋2就規定，人民法院應當根據婚姻關系存續的時間，負擔相應的義務、投入的精力及對雙方的影響，對家庭所做貢獻的程度，雙方離婚時經濟狀況以及給付方負擔的能力、當地的收入水平等事實確定補償數額。以我們之前代理的一起案件為例，我們的客戶呢，是女方在婚姻存續期間承擔了大部分的家庭義務。
對我和玉兒的責任，離婚時呢，請求丈夫給予經濟補償金，法院審理后呢，也是考慮到我們客戶呀對家庭的貢獻程度，判決對方給我們支付了一定數額的經濟補償，而且呀，即便是雙方在簽訂了婚前協議的情況下，離婚經濟補償金也是可以要的，這是法律為離婚時負擔較多義務的一方，尤其是女方提供的經濟保障，讓女方對家庭的付出能有所回報。所以說法律有的時候呀，不會超出大家的認知，最好的法律呢就是情理，離婚經濟補償就是這樣，這是法律與情理最好的融合。我們也為最高院的這次新的法律規定點一個大大的贊。
最高院這次要出手了，幫你們家的小朋友要回直播打賞，這兩天最高院發布了一個婚姻家庭編的解釋二征求意見稿，其中有一條呢，是對于我們當下社會熱點的回應，根據最高院的規定呢，不滿8周歲的未成年人是無民事行為能力人，在網絡打賞的前呢，一律應該是退還的，已滿8周歲不滿18周歲的未成年人為限制民事行為能力人，如果他們的打賞行為與其年齡自立不相適應，則該付款行為呢，屬于效力待定的行為，需要經法定代理人一般是爸爸媽媽的同意或者追認才能夠發生效力，比如呢，我們之前呢，代理過一個案子，一個小朋友呢，特別喜歡看網絡直播，就是用自己父母的銀行卡呢，給一個美女呢，直。
說打賞了160萬，不過呢，好在這個案子呢，最終調解下來了，直播平臺呢也把錢給退了，但之前處理的時候呢，因為沒有明確的法律規定，確實也費了不少的功夫，好在呢，這次呢，最高院把這條規定呢明確下來，后面呢，你的孩子再有打賞主播的，別著急，這個錢是可以要回來的。另外呢，給大家一個建議，互聯網時代呀，小朋友可以接觸網絡，但多少呢得有點兒限制，父母呢需要管著點兒，更重要的是網絡公司呢，要盡到自己的社會責任，別讓網絡給小朋友們帶來不好的影響。
復婚后呢？之前簽訂的離婚協議還有效嗎？當然有效，離婚期間所購定的房產不會因為復婚就轉變為共同財產，雙方呢？是否復婚不影響離婚協議的效力？如果一套共同財產的房子離婚時歸屬為另外一方了，那么再婚的話也算那個人的個人財產了。雙方如果有特殊約定，以約定為準。小律師關注我，讓我們更懂法律。
版權所有 ©2020 - 2021 大律云（北京）科技有限公司 京ICP備2020048486號 
京公網安備11010502056528號
廣播電視節目制作經營許可證號：(京)字第21738號 電信增值業務經營許可證號：京B2-20214353
.png)
