合同到期了怎么辦

導(dǎo)讀:
1、勞動合同到期主動提出不續(xù)簽合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么合同到期了怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
1、勞動合同到期主動提出不續(xù)簽合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于合同到期了怎么辦的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
1、勞動合同到期主動提出不續(xù)簽合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、由于單位沒有繳納社保屬于違法,應(yīng)當(dāng)趁勞動合同尚未到期之前向單位提出立即解除勞動合同,并且要求單位按照從拿到畢業(yè)證后到現(xiàn)在為止的期間的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個月工資,不滿半年補(bǔ)償半個月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。
3、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,未及時足額支付勞動報酬的,未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位可以解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;
2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況:
(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。




