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試用期解除合同的程序

王熙律師2021.12.30353人閱讀
導(dǎo)讀:

用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同需保留履行法定程序的書面證據(jù),并且保留送達的書面證據(jù)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者,同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。那么試用期解除合同的程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同需保留履行法定程序的書面證據(jù),并且保留送達的書面證據(jù)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者,同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。關(guān)于試用期解除合同的程序的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同需保留履行法定程序的書面證據(jù),并且保留送達的書面證據(jù)。

法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動合同的權(quán)利,但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定,不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定:

(1)用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由,這里的“說明理由”,法律并未規(guī)定一定得采取書面形式,但從舉證角度出發(fā),建議采用書面形式,并且要求勞動者簽收。

(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者,同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 破產(chǎn)解除勞動關(guān)系程序

    許瑞林律師

    許瑞林

    破產(chǎn)解除勞動關(guān)系程序

    內(nèi)容:用人單位解除勞動合同,除必須具有法律規(guī)定的原因外,還必須依照程序進行,否則,就構(gòu)成違法解除合同,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者應(yīng)持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應(yīng)交由個人持有。勞動者要求轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理。失業(yè)登記:用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具解除勞動關(guān)系的證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利,并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。如因勞動合同解除發(fā)生爭議的,還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。那么破產(chǎn)解除勞動關(guān)系程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.131063人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 這是事實問題,不是法律規(guī)定
  • 試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任

    內(nèi)容:單方擅自解除合同,違反了合同法的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)就其違約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《合同法》第113條規(guī)定:當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。那么試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11328人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 關(guān)于試用期內(nèi)用人單位或勞動者一方解除勞動合同的條件,我國勞動法律法規(guī)只是限制得比較少,但并不是無條件。就用人單位而言,一般只有出現(xiàn)以下三種情況才能主動解除合同:其一,勞動者不符合錄用條件。《勞動合同法》第39條規(guī)定:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。這就是說,用人單位在試用期內(nèi)主動解除勞動合同的,必須提供證據(jù)證明該勞動者不符合錄用條件。除此之外,沒有其他條件的限制,即不需要按照《勞動合同法》第40條規(guī)定提前30天以書面形式通知勞動者,也無須按照《勞動弄合同法》第46條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其二,勞動者患病或者非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。其三,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。在后兩種情況下,勞動關(guān)系即使還處于試用期間,用人單位也可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,解除勞動合同。就勞動者一方來說,若是試用期內(nèi)主動提出解除勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定,需提前3天通知用人單位,以便用人單位進行工作交接。勞動者如果沒有按照該要求來做甚至不辭而別,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  • 試用期后,單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除合同?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    試用期后,單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除合同?

    內(nèi)容:根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位法定解除勞動合同的情形之一,即勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。在試用期內(nèi),用人單位可以以勞動者不符合錄用條件為由解除合同,但是一旦超過試用期,用人單位不得再以此為由解除合同。那么試用期后,單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12862人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權(quán)

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權(quán)

    內(nèi)容:試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權(quán)“試用期主要是用來檢驗新員工的工作能力及個人素質(zhì)。但是錦州市的李先生在試用期過后,既未被肯定,也未被辭退,這是怎么回事呢?李先生于2009年7月在一家貿(mào)易公司正式上班,口頭約定三個月的試用期,三個月后公司為李先生買、辦理各項保險,簽訂勞動合同。據(jù)了解,對于單位不簽訂合同的行為,李先生可以與其解除合同并要求賠償,也可以要求對方賠償損失并繼續(xù)履行合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。那么試用期過后未簽勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.10334人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 用人單位在試用期內(nèi)不可無條件解除合同。試用期內(nèi)解除勞動合同的條件與正式期一樣的,不得隨意解除。因此除非勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者有其他法律規(guī)定的情形,用人單位才可以單方面解除勞動合同。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
  • 單方解除買賣合同的條件和程序

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    單方解除買賣合同的條件和程序

    內(nèi)容:若對方當(dāng)事人對解除合同有異議的,應(yīng)當(dāng)向人民法院或者仲裁機構(gòu)申請確認解除合同的效力;如果法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理。根據(jù)《民法典》第五百六十二條,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。那么單方解除買賣合同的條件和程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2021.12.31424人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 試用期辭退賠償金額多少

    李楠楠律師

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    李楠楠

    試用期辭退賠償金額多少

    內(nèi)容:其中并沒有包括試用期內(nèi)解除合同的情形,因此沒過試用期是不能要求補償金的。那么試用期辭退賠償金額多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06515人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 如果勞動者還在試用期內(nèi)的,公司不可以隨意解除合同。勞動者存在以下情形之一時公司才能單方面與其解約:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責(zé)任的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗,仍不能勝任的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
  • 中途解除合同工程款如何結(jié)算,中途解除合同可以要求哪些賠償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    中途解除合同工程款如何結(jié)算,中途解除合同可以要求哪些賠償

    內(nèi)容:中途解除合同工程款的結(jié)算步驟您需要進行合同解除的相關(guān)溝通和通知工作,綜上所述,中途解除合同工程款的結(jié)算是一個復(fù)雜而繁瑣的過程,需要根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行操作,根據(jù)合同約定和解除協(xié)議的內(nèi)容,按照約定的結(jié)算方式和程序,進行工程款的計算和支付工作,在本文中,我們將提供一份詳細解讀和操作指南,幫助您了解并順利處理中途解除合同工程款的結(jié)算問題,與對方進行積極而理性的溝通是至關(guān)重要的,雙方應(yīng)當(dāng)共同商討解除合同的具體事宜,如解除原因、賠償金額等。

    黃東潔律師
    2023.11.081002人收看
  • 李孟陽律師

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  • 試用期解除合同的經(jīng)濟賠償可以依照下列標(biāo)準(zhǔn)予以確定:1、雙方協(xié)商一致解除合同的,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;2、除了勞動者在試用期間證明不符合錄用條件的情形外,如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 單位試用期沒交社保能否解除合同?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    單位試用期沒交社保能否解除合同?

    內(nèi)容:A小姐一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內(nèi)的社保,可否解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金?用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù)。勞動法規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,這就是勞動爭議的時效規(guī)定。由此可知,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同,用人單位并且需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。那么單位試用期沒交社保能否解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11155人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 違法解除合同法律規(guī)定

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    違法解除合同法律規(guī)定

    內(nèi)容:(二)用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在相關(guān)條件滿足的情況下,用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序,其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同,并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資,同時用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。那么違法解除合同法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.061031人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 您好,如果教育局那邊沒有批準(zhǔn),您的人事關(guān)系就還是在教育局,再找工作的話,人事關(guān)系沒辦法轉(zhuǎn)走。
  • 解除合同前需要履行催告程序嗎?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    解除合同前需要履行催告程序嗎?

    內(nèi)容:民法典規(guī)定,如果是一方不履行合同而解除合同的,在解除合同前,當(dāng)事人需要履行催告程序,要求對方履行合同。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除,債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的,合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的,任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除行為的效力。解除合同會產(chǎn)生哪些法律后果1、恢復(fù)原狀,指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)。那么解除合同前需要履行催告程序嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.02.09220人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 勞動者單方解除合同無需提前30日

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動者單方解除合同無需提前30日

    內(nèi)容:勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。在勞動關(guān)系中,勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位,從保護勞動者權(quán)益出發(fā),法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè),充分發(fā)揮勞動者自身潛能,從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。那么勞動者單方解除合同無需提前30日。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.11420人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 您好,建議您聯(lián)系教育局,直接問一下教育局那邊的人。
  • 勞動解除合同需要怎么賠償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動解除合同需要怎么賠償

    內(nèi)容:如果是因為勞動者自身原因解除勞動合同,則用人單位無法承擔(dān)對勞動者的賠償責(zé)任。如果公司與員工解除勞動合同,需要發(fā)生勞動法規(guī)定的情形,遵循相關(guān)程序。如果是違法解除合同,賠償金的金額,是上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍。那么勞動解除合同需要怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.11521人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 試用期在通常情況下需要提前3日解除合同。我國《勞動合同法》規(guī)定了勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
  • 編外合同護士辭職程序

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    編外合同護士辭職程序

    內(nèi)容:政府編外人員,非公務(wù)員或事業(yè)編制人員,使用《勞動合同法》。如果是簽訂了勞動合同的,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定試用期內(nèi)需提前3天通知用人單位,正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么編外合同護士辭職程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12115人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動合同?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動合同?

    內(nèi)容:問:我企業(yè)在2005年8月錄用一名女職工,合同期為5年,試用期6個月。答:《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同,但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形,即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外,對于《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解,應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解。由此可見,女職工在懷孕后,用人單位并非絕對不能解除合同,若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的,可以與其解除勞動合同。那么懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.13992人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 試用期解除合同的程序

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    試用期解除合同的程序

    內(nèi)容:用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同需保留履行法定程序的書面證據(jù),并且保留送達的書面證據(jù)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者,同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。那么試用期解除合同的程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2021.12.30353人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 許瑞林律師

    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 169人 好評: 549
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  • 周春花律師

    周春花律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 201人 好評: 884
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 2人 好評: 471
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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 54人 好評: 825
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王熙律師

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