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試用期解除合同的程序

王熙律師2021.12.30353人閱讀
導讀:

用人單位試用期內解除勞動合同需保留履行法定程序的書面證據,并且保留送達的書面證據。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者,同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。那么試用期解除合同的程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

用人單位試用期內解除勞動合同需保留履行法定程序的書面證據,并且保留送達的書面證據。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者,同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。關于試用期解除合同的程序的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

用人單位試用期內解除勞動合同需保留履行法定程序的書面證據,并且保留送達的書面證據。

法律雖賦予了用人單位在試用期內依法解除勞動合同的權利,但也需遵循相關的程序規定,不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規定:

(1)用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由,這里的“說明理由”,法律并未規定一定得采取書面形式,但從舉證角度出發,建議采用書面形式,并且要求勞動者簽收。

(2)用人單位在試用期內解除勞動合同,也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者,同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 破產解除勞動關系程序

    許瑞林律師

    許瑞林

    破產解除勞動關系程序

    內容:用人單位解除勞動合同,除必須具有法律規定的原因外,還必須依照程序進行,否則,就構成違法解除合同,要承擔相應的法律責任。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。勞動者要求轉移社會保險關系的,用人單位應當為其辦理。失業登記:用人單位應當及時為失業人員出具解除勞動關系的證明,告知其按照規定享受失業保險待遇的權利,并將失業人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。如因勞動合同解除發生爭議的,還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程序處理等等。那么破產解除勞動關系程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.131063人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 這是事實問題,不是法律規定
  • 試用期內單方解除勞動合同的責任

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    試用期內單方解除勞動合同的責任

    內容:單方擅自解除合同,違反了合同法的有關規定,應就其違約行為承擔相應的法律責任?!逗贤ā返?13條規定:當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。那么試用期內單方解除勞動合同的責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11328人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 關于試用期內用人單位或勞動者一方解除勞動合同的條件,我國勞動法律法規只是限制得比較少,但并不是無條件。就用人單位而言,一般只有出現以下三種情況才能主動解除合同:其一,勞動者不符合錄用條件?!秳趧雍贤ā返?9條規定:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。這就是說,用人單位在試用期內主動解除勞動合同的,必須提供證據證明該勞動者不符合錄用條件。除此之外,沒有其他條件的限制,即不需要按照《勞動合同法》第40條規定提前30天以書面形式通知勞動者,也無須按照《勞動弄合同法》第46條的規定向勞動者支付經濟補償金。其二,勞動者患病或者非因公負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。其三,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。在后兩種情況下,勞動關系即使還處于試用期間,用人單位也可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,解除勞動合同。就勞動者一方來說,若是試用期內主動提出解除勞動合同,根據《勞動合同法》第37條的規定,需提前3天通知用人單位,以便用人單位進行工作交接。勞動者如果沒有按照該要求來做甚至不辭而別,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
  • 試用期后,單位能否以試用期內不符合錄用條件為由解除合同?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    試用期后,單位能否以試用期內不符合錄用條件為由解除合同?

    內容:根據勞動合同法的規定,用人單位法定解除勞動合同的情形之一,即勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件。在試用期內,用人單位可以以勞動者不符合錄用條件為由解除合同,但是一旦超過試用期,用人單位不得再以此為由解除合同。那么試用期后,單位能否以試用期內不符合錄用條件為由解除合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12862人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權

    內容:試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權“試用期主要是用來檢驗新員工的工作能力及個人素質。但是錦州市的李先生在試用期過后,既未被肯定,也未被辭退,這是怎么回事呢?李先生于2009年7月在一家貿易公司正式上班,口頭約定三個月的試用期,三個月后公司為李先生買、辦理各項保險,簽訂勞動合同。據了解,對于單位不簽訂合同的行為,李先生可以與其解除合同并要求賠償,也可以要求對方賠償損失并繼續履行合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么試用期過后未簽勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.10334人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位在試用期內不可無條件解除合同。試用期內解除勞動合同的條件與正式期一樣的,不得隨意解除。因此除非勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者有其他法律規定的情形,用人單位才可以單方面解除勞動合同。法律依據:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 單方解除買賣合同的條件和程序

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    單方解除買賣合同的條件和程序

    內容:若對方當事人對解除合同有異議的,應當向人民法院或者仲裁機構申請確認解除合同的效力;如果法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記手續的,應當按照規定辦理。根據《民法典》第五百六十二條,當事人協商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時,解除權人可以解除合同。以持續履行的債務為內容的不定期合同,當事人可以隨時解除合同,但是應當在合理期限之前通知對方。那么單方解除買賣合同的條件和程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2021.12.31424人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 試用期辭退賠償金額多少

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    試用期辭退賠償金額多少

    內容:其中并沒有包括試用期內解除合同的情形,因此沒過試用期是不能要求補償金的。那么試用期辭退賠償金額多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.06515人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 如果勞動者還在試用期內的,公司不可以隨意解除合同。勞動者存在以下情形之一時公司才能單方面與其解約:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;嚴重違反用人單位的規章制度的;被依法追究刑事責任的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調崗,仍不能勝任的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
  • 中途解除合同工程款如何結算,中途解除合同可以要求哪些賠償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    中途解除合同工程款如何結算,中途解除合同可以要求哪些賠償

    內容:中途解除合同工程款的結算步驟您需要進行合同解除的相關溝通和通知工作,綜上所述,中途解除合同工程款的結算是一個復雜而繁瑣的過程,需要根據合同約定和相關法律法規進行操作,根據合同約定和解除協議的內容,按照約定的結算方式和程序,進行工程款的計算和支付工作,在本文中,我們將提供一份詳細解讀和操作指南,幫助您了解并順利處理中途解除合同工程款的結算問題,與對方進行積極而理性的溝通是至關重要的,雙方應當共同商討解除合同的具體事宜,如解除原因、賠償金額等。

    黃東潔律師
    2023.11.081002人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 試用期解除合同的經濟賠償可以依照下列標準予以確定:1、雙方協商一致解除合同的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;2、除了勞動者在試用期間證明不符合錄用條件的情形外,如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上述標準支付雙倍的賠償金。法律依據:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 單位試用期沒交社保能否解除合同?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    單位試用期沒交社保能否解除合同?

    內容:A小姐一年后發現單位未繳納試用期內的社保,可否解除勞動合同并獲得經濟補償金?用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務。勞動法規定,當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,這就是勞動爭議的時效規定。由此可知,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同,用人單位并且需向勞動者支付經濟補償金。那么單位試用期沒交社保能否解除合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11155人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 違法解除合同法律規定

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    違法解除合同法律規定

    內容:(二)用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同根據《勞動合同法》的規定,在相關條件滿足的情況下,用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序,其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同,并因此承擔相應的法律責任。用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資,同時用人單位應當事先將理由通知工會。那么違法解除合同法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.061031人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 您好,如果教育局那邊沒有批準,您的人事關系就還是在教育局,再找工作的話,人事關系沒辦法轉走。
  • 解除合同前需要履行催告程序嗎?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    解除合同前需要履行催告程序嗎?

    內容:民法典規定,如果是一方不履行合同而解除合同的,在解除合同前,當事人需要履行催告程序,要求對方履行合同。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除,債務人在該期限內未履行債務的,合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的,任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。解除合同會產生哪些法律后果1、恢復原狀,指恢復到訂約前的狀態。那么解除合同前需要履行催告程序嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.09220人收看
  • 馮清琴律師

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  • 勞動者單方解除合同無需提前30日

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動者單方解除合同無需提前30日

    內容:勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。在勞動關系中,勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位,從保護勞動者權益出發,法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。從而以立法的形式原則性規定了勞動者單方解除勞動合同的權利。這樣有利于勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業,充分發揮勞動者自身潛能,從而有利于實現勞動力資源的合理配置。那么勞動者單方解除合同無需提前30日。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.11420人收看
  • 任冰峰律師

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  • 您好,建議您聯系教育局,直接問一下教育局那邊的人。
  • 勞動解除合同需要怎么賠償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動解除合同需要怎么賠償

    內容:如果是因為勞動者自身原因解除勞動合同,則用人單位無法承擔對勞動者的賠償責任。如果公司與員工解除勞動合同,需要發生勞動法規定的情形,遵循相關程序。如果是違法解除合同,賠償金的金額,是上述標準的二倍。那么勞動解除合同需要怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.11521人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 試用期在通常情況下需要提前3日解除合同。我國《勞動合同法》規定了勞動者在試用期內解除勞動合同的,應當提前三日通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
  • 編外合同護士辭職程序

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    編外合同護士辭職程序

    內容:政府編外人員,非公務員或事業編制人員,使用《勞動合同法》。如果是簽訂了勞動合同的,根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定試用期內需提前3天通知用人單位,正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么編外合同護士辭職程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12115人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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  • 懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同?

    內容:問:我企業在2005年8月錄用一名女職工,合同期為5年,試用期6個月。答:《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同,但該規定并不包含《勞動法》第25條規定的情形,即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外,對于《勞動法》第29條的規定不能孤立理解,應結合法律法規的其他規定準確理解。由此可見,女職工在懷孕后,用人單位并非絕對不能解除合同,若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的,可以與其解除勞動合同。那么懷孕的女職工在試用期內可否被企業解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 試用期解除合同的程序

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    試用期解除合同的程序

    內容:用人單位試用期內解除勞動合同需保留履行法定程序的書面證據,并且保留送達的書面證據。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者,同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。那么試用期解除合同的程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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