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工資集體合同審查的流程
于海明律師2021.12.30198人閱讀
導讀：
企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。工資集體合同有助于保障職工的工資權。我國目前的集體合同基本上都是工資集體合同，由于工會地位的微妙性和力量的弱小，已經簽訂的集體合同大多流于形式，可執行性差。根據《勞動法》規定：集體合同中勞動條件和勞動報酬的規定不得違背國家法律法規的規定。那么工資集體合同審查的流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。工資集體合同有助于保障職工的工資權。我國目前的集體合同基本上都是工資集體合同，由于工會地位的微妙性和力量的弱小，已經簽訂的集體合同大多流于形式，可執行性差。根據《勞動法》規定：集體合同中勞動條件和勞動報酬的規定不得違背國家法律法規的規定。關于工資集體合同審查的流程的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。
職工大會或職工代表大會審議時。
(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審儀。
(3)簽字
(4)登記備案
(5)公布。
工資集體合同是依據勞動部《工資集體協商試行辦法》、《工資支付規定》和我國各個省、市、自治區《工資集體協商暫行辦法》的有關規定，為建立和諧穩定的勞動關系，依法保障職工和企業的經濟利益，由企業與被聘企業員工之間簽訂的勞動用工合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。 就勞動報酬或工資調整機制訂立的合同即工資集體合同。 工資集體合同有助于保障職工的工資權(獲得報酬的權利）。我國目前的集體合同基本上都是工資集體合同，由于工會地位的微妙性和力量的弱小，已經簽訂的集體合同大多流于形式，可執行性差。比較著名的是浙江省溫嶺市新河鎮羊毛衫行業協會和行業工會簽訂的集體合同。
1、集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。
2、集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。
3、集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。根據《勞動法》規定：集體合同中勞動條件和勞動報酬的規定不得違背國家法律法規的規定。
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