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合同約定違約金過高如何調整

張旭律師2021.12.29297人閱讀
導讀:

李卉律師團隊提醒:根據《勞動合同法》第二十五條的規定,除培訓費用和競業限制違約金外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。故公司方在違反前述約定時應向勞動者支付違約金。在此,李卉律師團隊提醒各位勞動者,遇到勞動糾紛,不要因單位的強勢而妥協,要用法律保障自己的合法權益。當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。約定的違約金低于造成的損失,當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失,當事人可以請求法院適當減少。那么合同約定違約金過高如何調整。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

李卉律師團隊提醒:根據《勞動合同法》第二十五條的規定,除培訓費用和競業限制違約金外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。故公司方在違反前述約定時應向勞動者支付違約金。在此,李卉律師團隊提醒各位勞動者,遇到勞動糾紛,不要因單位的強勢而妥協,要用法律保障自己的合法權益。當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。約定的違約金低于造成的損失,當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失,當事人可以請求法院適當減少。關于合同約定違約金過高如何調整的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

建設工程合同的違約責任的內容主要包括工期延誤違約責任的認定處理、工程質量責任認定的有關問題違約責任的處理以及約定違約金數額過高的調整的問題,下面由就這三部分內容為您簡單介紹建設工程合同違約責任的內容。

李卉律師團隊提醒:根據《勞動合同法》第二十五條的規定,除培訓費用和競業限制違約金外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。本案中關于違約金的約定對勞動者一方無效,但對公司方有效。故公司方在違反前述約定時應向勞動者支付違約金。勞動者在勞動關系中往往處于弱勢地位,很多勞動權益無法得到保障,很多時候因為不懂法而喪失了維護權益的工具。在此,李卉律師團隊提醒各位勞動者,遇到勞動糾紛,不要因單位的強勢而妥協,要用法律保障自己的合法權益。

當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。

當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以,違約金具有懲罰性的特征,它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

約定的違約金低于造成的損失,當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失,當事人可以請求法院適當減少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預先估算,與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規定預定違約金,除了給當事人施加心理壓力外,也避免了違約后損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩,使當事人能迅速確定自己應當承擔的具體責任。因此,當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高于損失時,則需承擔證明損失大小的責任。

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