干活之前先簽合同 脅迫簽訂合同無效

導(dǎo)讀:
干活之前先簽合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是雙方建立勞動關(guān)系的重要憑證。脅迫簽訂合同無效勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。勞動合同無效是由勞動爭議仲裁委員會和人民法院來確認(rèn)的。職工維權(quán)可找工會目前,本市的各級工會組織依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。那么干活之前先簽合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
干活之前先簽合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是雙方建立勞動關(guān)系的重要憑證。脅迫簽訂合同無效勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。勞動合同無效是由勞動爭議仲裁委員會和人民法院來確認(rèn)的。職工維權(quán)可找工會目前,本市的各級工會組織依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。關(guān)于干活之前先簽合同的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
目前北京市人力資源市場需求大于供給缺口最大的職業(yè)是簡單體力勞動人員,但這類知識層次相對較低的務(wù)工群體,同樣是務(wù)工過程中自身權(quán)益常常遭到侵害的群體。
為此,記者采訪了相關(guān)部門的專業(yè)人士,提醒勞動者在找到工作后應(yīng)及時簽訂勞動合同,并對務(wù)工人員權(quán)益遭受侵害后可采取的應(yīng)對措施進(jìn)行了相關(guān)提示。
在采訪中,一名外來務(wù)工人員小王向記者介紹,去年他在一個工地干活,之前說好工資一個月2000,兩個月后干完活老板卻不見了,工錢也沒要回來,因為不了解維權(quán)途徑,也只好作罷。在記者介紹了一些維權(quán)途徑后,他表示今年一定提前做好準(zhǔn)備,多了解相關(guān)法律知識,維護(hù)好自己的勞動權(quán)益。專家提醒,在勞動者順利找到工作崗位的情況下,在辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同和用工過程中也需要注意相應(yīng)維權(quán)事項。
干活之前先簽合同
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是雙方建立勞動關(guān)系的重要憑證。按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的相關(guān)條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
脅迫簽訂合同無效
勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立勞動合同時,用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證。學(xué)會辯認(rèn)無效勞動合同。無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。勞動合同無效或者部分無效的情形包括:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同無效是由勞動爭議仲裁委員會和人民法院來確認(rèn)的。勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
拖欠工資可以舉報
按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等相關(guān)規(guī)定,用人單位不得無故拖欠勞動者工資。“無故拖欠工資”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間而未支付勞動者工資。如果用人單位不按合同約定支付勞動者工資,或者支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),或者拖欠或克扣工資,侵害勞動者工資報酬權(quán)益,勞動者可以向勞動和社會保障行政部門舉報,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
單位侵權(quán)要遭處罰
用人單位如有下列情形,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
職工維權(quán)可找工會
目前,本市的各級工會組織依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。
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