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附期限合同和附條件合同有什么關系

周春花律師2021.12.28266人閱讀
導讀:

《民法通則》第62條規定:“民事法律行為可以附條件”。附終止期限的合同,自期限屆滿時失效”。條件是法律行為的附款,條件是決定法律行為效力的附款,條件是以將來客觀上不確定事實為內容的附款。這里的所謂附條件法律行為不同于附條件買賣,即買賣標的物所有權轉移附條件。以條件事實的發生或不發生為標準可分為積極條件和消極條件。條件的成就是決定法律行為是否生效是否失效的問題,因此事關當事人的利益。期限到來的效力在于決定附期限法律行為效力的發生或消滅。那么附期限合同和附條件合同有什么關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

《民法通則》第62條規定:“民事法律行為可以附條件”。附終止期限的合同,自期限屆滿時失效”。條件是法律行為的附款,條件是決定法律行為效力的附款,條件是以將來客觀上不確定事實為內容的附款。這里的所謂附條件法律行為不同于附條件買賣,即買賣標的物所有權轉移附條件。以條件事實的發生或不發生為標準可分為積極條件和消極條件。條件的成就是決定法律行為是否生效是否失效的問題,因此事關當事人的利益。期限到來的效力在于決定附期限法律行為效力的發生或消滅。關于附期限合同和附條件合同有什么關系的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

《民法通則》第62條規定:“民事法律行為可以附條件”。最高人民法院《關于貫徹<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第75條規定:“附條件的民事行為,如果所附的條件是違背法律規定或者不可能發生的,應當認為該民事行為無效”。

《合同法》第45條規定:“當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同,自條件成就時生效。附解除條件的合同,自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的,視為條件已成就;不正當促成條件成就的,視為條件不成就”。第46條規定:“當事人對合同的效力可以約定附期限,附生效期限的合同,自期限屆至時生效。附終止期限的合同,自期限屆滿時失效”。

所謂條件,是指當事人以將來客觀上不確定的事實,作為決定法律行為效力的附款。條件是法律行為的附款,條件是決定法律行為效力的附款,條件是以將來客觀上不確定事實為內容的附款。這里的所謂附條件法律行為不同于附條件買賣,即買賣標的物所有權轉移附條件。

條件,根據其決定法律行為為效力的發生或消滅的作用可分為停止條件和解除條件。以條件事實的發生或不發生為標準可分為積極條件和消極條件。

條件的成就,是指作為條件內容的事實已經實現。條件的成就是決定法律行為是否生效是否失效的問題,因此事關當事人的利益。條件成就的效力,在于決定法律行為效力的發生或消滅。

所謂期限,是指當事人以將來客觀確定到來的事實,作為決定法律行為效力的附款,期限是法律行為的附款,是限制法律行為效力的附款,是以將來確定事實的到來為內容的附款。這里的期限與法律行為的履行期限是有區別的,履行期限是基于已生效法律行為所負義務的履行所加的時間限制。

期限以其作用在決定效力的發生或消滅為標準可分為始期和終期,以作為內容的事實發生之時是否確定為標準,可分為確定期限與不確定期限。

期限的效力在期限到來時,法律行為的效力發生或消滅。期限到來的效力在于決定附期限法律行為效力的發生或消滅。

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  • 無固定期限合同的成立條件主要包括:1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的;3、用人單位與勞動者協商一致的等條件。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
  • 勞動合同終止條件是哪些

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動合同終止條件是哪些

    內容:只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇,勞動合同即行終止。宣告死亡,是公民下落不明達到法定期限,經利害關系人申請,由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后,作為民事主體和勞動關系當事人,無法再享受權利和承擔義務,自然也不能繼續履行勞動合同,勞動合同當然終止。(六)法律、行政法規規定的其他情形;終止法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象,因此,《勞動合同法》將這一規定作為兜底條款。那么勞動合同終止條件是哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2021.12.301052人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 附期限合同和附條件合同有什么關系

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    附期限合同和附條件合同有什么關系

    內容:《民法通則》第62條規定:“民事法律行為可以附條件”。附終止期限的合同,自期限屆滿時失效”。條件是法律行為的附款,條件是決定法律行為效力的附款,條件是以將來客觀上不確定事實為內容的附款。這里的所謂附條件法律行為不同于附條件買賣,即買賣標的物所有權轉移附條件。以條件事實的發生或不發生為標準可分為積極條件和消極條件。條件的成就是決定法律行為是否生效是否失效的問題,因此事關當事人的利益。期限到來的效力在于決定附期限法律行為效力的發生或消滅。那么附期限合同和附條件合同有什么關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2021.12.28266人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 附條件附期限合同的區別

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    附條件附期限合同的區別

    內容:1、兩者的區別主要體現在:條件與期限盡管都是行為的附款,但兩者還是有明顯的區別,作為條件的附款必須是將來客觀上不確定的事實,如果不屬于將來或該事實是確定要發生的,則不能成為條件附款;而期限是以將來確定的事實的到來為客觀的,如果不屬于將來或不是確實的事實,則不能成為期限附款。那么附條件附期限合同的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2021.12.31337人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動合同終止條件是怎樣

    邢穎律師

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    邢穎

    勞動合同終止條件是怎樣

    內容:據此,用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。企業勞動合同期滿即行終止,不存在任何附帶條件。合同到期后,勞動者繼續在原單位上班,未續簽勞動合同的,根據勞動合同法的規定原合同終止日起應支付雙倍工資,如超過一年未簽則視為已經訂立無固定期限勞動合同,這一點需要用人單位特別注意。勞動合同終止并不等于勞動關系消滅,可能因勞動合同續訂、延長、事實勞動關系存在而繼續保持勞動關系。因此,在勞動合同終止時,用人單位必須出具終止勞動關系書面通知且送達給勞動者。那么勞動合同終止條件是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2021.12.30791人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 在勞動合同中是需要約定合同期限的。勞動合同應當具備以下條款:勞動合同的期限;勞動者和用人單位基本信息;社會保險;勞動報酬;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;其他事項。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
  • 民法典中離婚合同書能休改有期限嗎(修)

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    民法典中離婚合同書能休改有期限嗎(修)

    內容:二、如何正確理解協議離婚的條件根據《民法典》的相關規定,協議離婚需要滿足以下幾個方面的條件:1、申請協議離婚的雙方當事人必須是辦理過結婚登記的合法婚姻關系當事人。那么民法典中離婚合同書能休改有期限嗎(修)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.30659人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 符合什么條件的才能合同離婚

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    符合什么條件的才能合同離婚

    內容:協議離婚要符合什么條件協議離婚的男女雙方必須具有合法的夫妻身份。不具備合法的夫妻關系的當事人自然不存在解除婚姻關系的問題。未辦理結婚登記的事實婚姻、非法同居原則上不應當按照登記離婚的程序解除。雙方自愿離婚,強調的是雙方各自的離婚意思表示必須是真實的。雙方協議離婚時雙方應當對子女由何方撫養、撫養費的負擔及給付期限、給付方式,乃至不直接撫養子女的一方如何行使探視權等問題達成協議。協議離婚時還要求在不侵害婦女合法權益的前提下,對夫妻共同財產的分割,對離婚后一方對生活困難的另一方給予的經濟幫助,對共同債務的清償問題達成協議。那么符合什么條件的才能合同離婚。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.30100人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動關系的條件需要哪些

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    解除勞動關系的條件需要哪些

    內容:(二)固定期限員工單位可解除,且不需要提前通知的:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責任的。那么解除勞動關系的條件需要哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.13495人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 附條件與附期限合同的區別有:附條件合同所附條件是將來客觀上不確定的事實,如果不屬于將來或該事實是確定要發生的,則不能成為條件附款;附期限合同所附期限是以將來確定的事實的到來為客觀的,如果不屬于將來或不是確實的事實,則不能成為期限附款。法律依據:《民法典》第一百五十八條民事法律行為可以附條件,但是根據其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為,自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為,自條件成就時失效。第一百六十條民事法律行為可以附期限,但是根據其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為,自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為,自期限屆滿時失效。
  • 事實勞動關系轉為無固定期限合同

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    事實勞動關系轉為無固定期限合同

    內容:事實勞動關系成為無固定期限合同對于事實勞動關系結束,原有立法存在不同做法。二是按《勞動合同法》第14條事實勞動關系滿一年后,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除上述兩種情況外,《勞動合同法》將超過一個月不滿一年的事實勞動關系作為一種違法狀態,來追究法律責任,規定用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。對于用人單位而言,必須充分認識到事實勞動關系表面之下潛在的風險,通過嚴格管理予以避免。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的,勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。那么事實勞動關系轉為無固定期限合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12640人收看
  • 龍珊律師

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  • 5種情形可解除無期限合同

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    5種情形可解除無期限合同

    內容:草案共有45條,主要就勞動合同法貫徹實施中有關無固定期限勞動合同、經濟補償與賠償金的關系、勞務派遣等方面的問題做了規定。孕產期符合條件簽無期限合同草案規定,勞動合同期滿,因勞動者有下列三種情形之一而續延,勞動者在該用人單位已經連續工作滿10年,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同。有養老保險可終止無期限合同針對勞動合同法關于“無固定期限合同”的規定,草案規定,有勞動合同法規定的五種情形之一的,無固定期限勞動合同終止。那么5種情形可解除無期限合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 變更合同履行期限的法定條件有:1、合同履行變更發生在合同成立生效以后,履行終止以前;2、合同履行變更非當事人所能預見;3、合同履行變更不可歸責于雙方當事人;4、具有合同履行變更的客觀事實;5、因合同履行變更而使原合同的履行顯失公平。法律依據:《民法典》第五百四十三條 當事人協商一致,可以變更合同。 第五百九十條 當事人一方因不可抗力不能履行合同的,根據不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但是法律另有規定的除外。因不可抗力不能履行合同的,應當及時通知對方,以減輕可能給對方造成的損失,并應當在合理期限內提供證明。 當事人遲延履行后發生不可抗力的,不免除其違約責任。
  • 未簽合同 考勤記錄等五種憑證可證明勞動關系

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    未簽合同 考勤記錄等五種憑證可證明勞動關系

    內容:如果單位不與員工簽訂勞動合同,又想賴皮不支付或少支付薪金、社會保險費等,那么只要拿出工作證等5種憑證中的一種就能證明勞動關系,從而維護自己的合法權益。這是勞動保障部門最新發出的《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定的內容。通知同時明確,用人單位招用員工而未簽訂勞動合同的,應當與員工補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的員工,如果員工提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立。那么未簽合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 附期限合同中的期限,必須具備以下要件:期限是當事人約定的而不是由法律直接規定的;期限是將來確定要到來的事實,其到來在時間上是明確可知的,這也是期限區別與條件的主要特點;作為期限的將來發生的事實必須是合法的。當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同,自期限屆滿時生效。附終止期限的合同,自期限屆滿時終止。《中華人民共和國民法典》第一百五十八條 民事法律行為可以附條件,但是根據其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為,自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為,自條件成就時失效。第一百五十九條 附條件的民事法律行為,當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的,視為條件已經成就正當地促成條件成就的,視為條件不成就。
  • 離婚協議是什么,附條件附期限的離婚協議是否有效

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    離婚協議是什么,附條件附期限的離婚協議是否有效

    內容:離婚協議是指婚姻雙方均表示同意離婚以及離婚后財產債務如何處理子女歸誰撫養等相關問題達成的共同意思表示協議書。所以離婚協議的內容一般包括離婚子女撫養和財產處理等三項內容其中關于離婚和子女撫養的內容屬于夫妻人身關系的性質而財產處理則屬于夫妻財產關系的性質因此離婚協議的性質應是一種混合合同。2附條件的離婚協議條款有效嗎?3附期限的離婚協議有效嗎?離婚行為屬身份行為如果在離婚協議中附加一定的期限將婚姻終止的效力取決于該期限的到來這樣勢必使得本應確定的身份關系變得無法確定背離了離婚的性質身份上的法律行為既不允許附條件也不允許附期限。那么離婚協議是什么,附條件附期限的離婚協議是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.02.01383人收看
  • 翁玉素律師

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  • 成立無固定期限勞動合同的條件:企業與勞動者協商一致;雙方連續訂立二次固定期限勞動合同,續訂勞動合同時勞動者沒有重大過錯等情形的;勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
  • 事實勞動關系成為無固定期限合同

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    事實勞動關系成為無固定期限合同

    內容:事實勞動關系成為無固定期限合同對于事實勞動關系結束,原有立法存在不同做法(附表一)。二是按《勞動合同法》第14條事實勞動關系滿一年后,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除上述兩種情況外,《勞動合同法》將超過一個月不滿一年的事實勞動關系作為一種違法狀態,來追究法律責任,規定用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。對于用人單位而言,必須充分認識到事實勞動關系表面之下潛在的風險,通過嚴格管理予以避免。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的,勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。那么事實勞動關系成為無固定期限合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 無固定期限合同的解除條件主要包括:1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除;2、用人單位與勞動者協商一致;3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的等條件。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
  • 合同變更具備的條件

    許瑞林律師

    許瑞林

    合同變更具備的條件

    內容:合同變更應具備以下幾個條件: (1)原已存在著合同關系。對無效合同和已經被撤銷的合同,不存在變更的問題。合同變更,通常要遵循一定的程序或依據某項具體原則或標準。合同變更主要是通過當事人雙方協商而產生的。合同法明確規定“當事人協商一致,可變更合同”。(3)合同變更必須遵守法定的方式。而非要素的變更,則是指合同標的以外的有關數量、履行期限、地點、價款等各種條款的變更。合同的變更是指非實質性的條款的變更,換言之,這些條款的變更并不導致原合同關系的消滅和新合同關系的產生。那么合同變更具備的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 合同期滿不續簽形成事實勞動關系

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    合同期滿不續簽形成事實勞動關系

    內容:合同期滿不續簽形成事實勞動關系 在合同期滿或終止合同的條件出現時,及時辦理終止合同手續,否則容易形成事實勞動關系。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無同定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。那么合同期滿不續簽形成事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 解除勞動關系的條件

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    解除勞動關系的條件

    內容:(二)固定期限員工單位可解除,且不需要提前通知的:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責任的。那么解除勞動關系的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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周春花律師

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