聘用書不能等同于勞動合同

導讀:
日前,上海市第二中級人民法院就一起勞動合同糾紛案作出終審判決,判令京轅道公司向小吳支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,共計1.2萬余元。2008年9月,公司以“違反紀律”為由將其辭退。接到裁決結(jié)果后,京轅道公司向一審法院提起訴訟,一審判決后該公司又向市二中院提起上訴。京轅道公司稱:小吳在2007年到公司工作期間,公司曾向其發(fā)過聘用書,聘用書上記載了其薪資結(jié)構(gòu)等,這份聘用書等同于勞動合同。二中院審理后認為,聘用書不能等同于勞動合同。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年、未與勞動者訂立書面合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。那么聘用書不能等同于勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
日前,上海市第二中級人民法院就一起勞動合同糾紛案作出終審判決,判令京轅道公司向小吳支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,共計1.2萬余元。2008年9月,公司以“違反紀律”為由將其辭退。接到裁決結(jié)果后,京轅道公司向一審法院提起訴訟,一審判決后該公司又向市二中院提起上訴。京轅道公司稱:小吳在2007年到公司工作期間,公司曾向其發(fā)過聘用書,聘用書上記載了其薪資結(jié)構(gòu)等,這份聘用書等同于勞動合同。二中院審理后認為,聘用書不能等同于勞動合同。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年、未與勞動者訂立書面合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。關(guān)于聘用書不能等同于勞動合同的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
上海市第二中級人民法院就一起勞動合同糾紛案作出終審判決,判令京轅道公司向小吳支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,共計1.2萬余元。京轅道公司稱:小吳在2007年到公司工作期間,公司曾向其發(fā)過聘用書,聘用書上記載了其薪資結(jié)構(gòu)等,這份聘用書等同于勞動合同。
公司僅僅給勞動者發(fā)了一份聘用書,是否就意味著簽訂了勞動合同?日前,上海市第二中級人民法院就一起勞動合同糾紛案作出終審判決,判令京轅道公司向小吳支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,共計1.2萬余元。
2007年9月,小吳到京轅道公司工作,擔任倉庫管理員,公司每月支付小吳1200元工資,后來調(diào)整為1650元。2008年9月,公司以“違反紀律”為由將其辭退。當月小吳向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。仲裁委員會支持了他的要求。
接到裁決結(jié)果后,京轅道公司向一審法院提起訴訟,一審判決后該公司又向市二中院提起上訴。京轅道公司稱:小吳在2007年到公司工作期間,公司曾向其發(fā)過聘用書,聘用書上記載了其薪資結(jié)構(gòu)等,這份聘用書等同于勞動合同。
二中院審理后認為,聘用書不能等同于勞動合同。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年、未與勞動者訂立書面合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。




