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如何書寫勞動糾紛仲裁答辯書

張蕓律師2021.12.22214人閱讀
導讀:

勞動仲裁答辯書答辯人:××地址:××電話:××法定代表人:××職務:××委托代理人: ××對××勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下:事實與理由:向貴會申訴之我公司員工××,與其解除合同理由如下:一、××二、××根據《勞動法》、《 ××省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據。××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××總之,一句話,敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。此致××市勞動爭議仲裁委員會答辯人: ××××年××月××日附:證據目錄1、××2、××3、××4、××(將事實和理由填充到上面,還要針對對方提出的仲裁項目是什么來有目的性的回答。那么如何書寫勞動糾紛仲裁答辯書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動仲裁答辯書答辯人:××地址:××電話:××法定代表人:××職務:××委托代理人: ××對××勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下:事實與理由:向貴會申訴之我公司員工××,與其解除合同理由如下:一、××二、××根據《勞動法》、《 ××省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據。××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××總之,一句話,敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。此致××市勞動爭議仲裁委員會答辯人: ××××年××月××日附:證據目錄1、××2、××3、××4、××(將事實和理由填充到上面,還要針對對方提出的仲裁項目是什么來有目的性的回答。關于如何書寫勞動糾紛仲裁答辯書的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動仲裁答辯書

答辯人:××

地址:××

電話:××

法定代表人:××

職務:××

委托代理人: ××

對××勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下:

事實與理由:

向貴會申訴之我公司員工××,與其解除合同理由如下:

一、××

二、××

根據《勞動法》、《 ××省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據。

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××

總之,一句話,敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

××市勞動爭議仲裁委員會

答辯人: ××

××年××月××日

附:證據目錄

1、××

2、××

3、××

4、××

(將事實和理由填充到上面,還要針對對方提出的仲裁項目是什么來有目的性的回答。)

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  • 勞動糾紛仲裁時效

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動糾紛仲裁時效

    內容:勞動糾紛仲裁時效涉及勞動報酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部門提出申請,但是需要提醒勞動者的是,一定要注意時效問題,要在終止合同之日起一年之內提出,否則,超出一年的時效,勞動仲裁部門將不再受理。那么勞動糾紛仲裁時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 當事人因勞動糾紛而申請仲裁的,不需要支付申請費。根據法律規定,勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。所以勞動仲裁申請人是不需要支付申請費的,如果有收費的行為,是違法的。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議糾紛不適用仲裁法嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動爭議糾紛不適用仲裁法嗎

    內容:《仲裁法》第七十七條規定:“勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁,另行規定。”勞動爭議發生后,其仲裁所依據的原則、仲裁的程序、仲裁機構的組成以及仲裁實行的一裁二審制度,都同《仲裁法》所調整的民商事糾紛仲裁存在很大區別。因此,勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》,而需另外規定。

    吳夢云律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動糾紛仲裁的管轄地

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動糾紛仲裁的管轄地

    內容:而且,按照目前勞動爭議仲裁委員會的設置體制,通常按照行政區劃層層劃分。勞動爭議仲裁機構對勞動爭議案件進行受理和處理的權限,就是勞動爭議仲裁管轄權。《企業勞動爭議處理條例》第17條規定,縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。根據《企業勞動爭議處理條例》第18條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第8條的規定,發生勞動爭議的單位與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議,由雙方協商解決;協商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。那么勞動糾紛仲裁的管轄地。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 當事人要對勞動合同糾紛申請仲裁的,有一定的期限限制。申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員則自收到仲裁申請之日起的五日內決定是否受理。仲裁庭則應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內結束,至多可延長不超過十五日。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 申請勞動仲裁超過期限,能否向法院起訴解決勞動糾紛?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    申請勞動仲裁超過期限,能否向法院起訴解決勞動糾紛?

    內容:勞動爭議的解決不同于其他爭議,當事人在向法院提起訴訟前,須將爭議提交勞動爭議仲裁委員會。第二十八條規定爭議一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請的60日內作出仲裁裁決。那么申請勞動仲裁超過期限,能否向法院起訴解決勞動糾紛?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.07907人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果發生了勞動糾紛,在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起的1年內,可以申請仲裁;勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理;仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決,案情復雜需要延期的,延長期限不得超過十五日。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。
  • 勞動爭議仲裁申訴書的書寫有哪些要求?

    黃東潔律師

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    黃東潔

    勞動爭議仲裁申訴書的書寫有哪些要求?

    內容:勞動爭議仲裁的申訴人應當向勞動爭議仲裁機構提交申訴書,并按照被訴人數提交副本。沒有書面申請的,勞動爭議仲裁機構會不予受理。申訴書中對爭議事實的敘述必須實事求是,突出主要問題,寫明因果關系。申訴的理由要合情合理,具有說服力。請求仲裁的事項,一定要明確具體,具有法律、法規和政策依據。那么勞動爭議仲裁申訴書的書寫有哪些要求?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.07599人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動仲裁糾紛勞動仲裁糾紛
  • 如何書寫勞動糾紛仲裁答辯書

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    如何書寫勞動糾紛仲裁答辯書

    內容:勞動仲裁答辯書答辯人:××地址:××電話:××法定代表人:××職務:××委托代理人: ××對××勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下:事實與理由:向貴會申訴之我公司員工××,與其解除合同理由如下:一、××二、××根據《勞動法》、《 ××省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據。××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××總之,一句話,敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。此致××市勞動爭議仲裁委員會答辯人: ××××年××月××日附:證據目錄1、××2、××3、××4、××(將事實和理由填充到上面,還要針對對方提出的仲裁項目是什么來有目的性的回答。那么如何書寫勞動糾紛仲裁答辯書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2021.12.22214人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 從勞動糾紛中的當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起,在一年內可以提起仲裁。申請人應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。而勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議仲裁應訴答辯書

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動爭議仲裁應訴答辯書

    內容: 說 明勞動爭議仲裁應訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。制作應訴答辯書應當注意的問題是:第一,仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內對申訴進行審查,然后作出是否受理的決定。那么勞動爭議仲裁應訴答辯書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.071112人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同糾紛中的當事人一般是能夠申請仲裁。以下用人單位與勞動者發生的勞動爭議,可以申請仲裁:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機關不予受理

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機關不予受理

    內容:從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內均可提起仲裁申請。在仲裁時效期間內,如果因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務,為期一年的仲裁時效中斷;從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。在仲裁時效期間內,如果因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在為期一年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。那么超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機關不予受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07716人收看
  • 趙金保律師

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  • 是可以的,涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。第十條 發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:1、企業勞動爭議調解委員會;2、依法設立的基層人民調解組織;3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
  • 追索勞動報酬糾紛需要仲裁前置的規定

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    追索勞動報酬糾紛需要仲裁前置的規定

    內容:根據《勞動法》第七十九條,勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。那么追索勞動報酬糾紛需要仲裁前置的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.07268人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動糾紛的仲裁時效為1年

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    勞動糾紛的仲裁時效為1年

    內容:勞動糾紛的仲裁時效為1年《勞動爭議調解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效從原有的60天增加到1年,發生的勞動爭議仲裁時效延長為一年。而涉及勞動報酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部門提出申請,但是需要提醒勞動者的是,一定要注意時效問題,要在終止合同之日起一年之內提出,否則,超出一年的時效,勞動仲裁部門將不再受理。那么勞動糾紛的仲裁時效為1年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07534人收看
  • 許瑞林律師

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  • 退休后的勞動糾紛仲裁委不受理嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    退休后的勞動糾紛仲裁委不受理嗎

    內容:因勞動糾紛要進行議訴訟之前,必須先向勞動爭議仲裁委申請仲裁。那么退休后的勞動糾紛仲裁委不受理嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07434人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動合同糾紛仲裁后,若屬于終局裁決的案件的,裁決書自作出之日起發生法律效力;若不屬于終局裁決的案件的,當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內未依法起訴的,發生法律效力。若當事人對發生法律效力的裁決書不履行的,另一方可以申請強制執行。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

    內容:《企業勞動爭議處理條例》規定了我國勞動爭議仲裁機關受理勞動爭議案件的范圍,具體為:我國境內的企業與職工之間,或者個體工商戶與學徒、幫工之間因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職了生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議,以及法律、法規規定應當按照該條例處理的其他勞動爭議。如果當事人雙方之間的爭議不屬于上述范圍,勞動爭議仲裁委員會就不會受理。那么勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 哪些勞動糾紛不屬于可仲裁的勞動爭議?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    哪些勞動糾紛不屬于可仲裁的勞動爭議?

    內容:最高院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第七條 下列糾紛不屬于勞動爭議:(一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;(五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(六)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。那么哪些勞動糾紛不屬于可仲裁的勞動爭議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 投訴?調解?仲裁?哪個能解決你的勞動糾紛?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    投訴?調解?仲裁?哪個能解決你的勞動糾紛?

    內容:(二)調解的法律后果經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。有一點需要注意的是,如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。那么投訴?調解?仲裁?哪個能解決你的勞動糾紛?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動糾紛延長了仲裁時效

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動糾紛延長了仲裁時效

    內容:勞動糾紛延長了仲裁時效勞動爭議調解仲裁法》規定當事人申請仲裁的時效期間為1年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。有些常委會委員和地方提出,目前許多農民工的勞動報酬大多到年底才結算,有些勞動者在勞動關系存續期間為了維持勞動關系,可能對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利,六個月的仲裁時效期間過短,不利于保護勞動者的合法權益。07年10月全國人大常委會24日進行二審的勞動爭議調解仲裁法草案,將勞動爭議申請仲裁的時效期間由六個月延長為一年。那么勞動糾紛延長了仲裁時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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張蕓律師

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