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合同解除證明有什么用

陳明月律師2021.12.22514人閱讀
導讀:

解除勞動合同證明書是用人單位規避用工風險的一種證明材料。所以解除勞動合同證明書又稱終止解除勞動合同證明書。勞動者有解除勞動合同的權利,只要提前通知,就可以解除。如果被認定為非法解除,將要支付賠償金,賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。在符合法律規定的前提下,協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致,不會產生不良影響,也不會對其他員工產生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下,要盡量采取協商一致的方式解除勞動合同。那么合同解除證明有什么用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

解除勞動合同證明書是用人單位規避用工風險的一種證明材料。所以解除勞動合同證明書又稱終止解除勞動合同證明書。勞動者有解除勞動合同的權利,只要提前通知,就可以解除。如果被認定為非法解除,將要支付賠償金,賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。在符合法律規定的前提下,協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致,不會產生不良影響,也不會對其他員工產生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下,要盡量采取協商一致的方式解除勞動合同。關于合同解除證明有什么用的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

解除勞動合同證明書是用人單位規避用工風險的一種證明材料。解除勞動合同證明書,是為了避免日后與勞動者引起不必要的糾紛,是用人單位規避對用工風險的一種證明,材料可以以此作為自己行為合法性的證明材料。所以解除勞動合同證明書又稱終止解除勞動合同證明書。為什么要協商一致解除勞動合同

勞動合同訂立容易,解除難。勞動者有解除勞動合同的權利,只要提前通知,就可以解除。用人單位就不是這樣了,要解除勞動合同,就要符合法律的規定,否則將會產生嚴重后果。如果被認定為非法解除,將要支付賠償金,賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。

在符合法律規定的前提下,協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致,不會產生不良影響,也不會對其他員工產生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下,要盡量采取協商一致的方式解除勞動合同。

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