.png)
法定假日工地停工嗎
孔孟廷律師2021.12.15606人閱讀
導讀：
項目方通常只規定開工日期和完工日期，不會針對法定節假日作特殊的界定。因而，施工工期可以包含法定節假日。法定節假日不放假，可能是基于生產經營需要，并不違法。那么法定假日工地停工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
項目方通常只規定開工日期和完工日期，不會針對法定節假日作特殊的界定。因而，施工工期可以包含法定節假日。法定節假日不放假，可能是基于生產經營需要，并不違法。關于法定假日工地停工嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
施工工期沒有具體的法律規定，屬于項目方與承建方商定的內容。項目方通常只規定開工日期和完工日期，不會針對法定節假日作特殊的界定。因而，施工工期可以包含法定節假日。
法定節假日不放假，可能是基于生產經營需要，并不違法。但不給加班費，違反了《勞動法》第四十四條的規定，侵害了勞動者的合法權益?？梢酝ㄟ^向勞動行政部門投訴，請求干預并查處；或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與單位的勞動合同時，還有權得到已工作期間的經濟補償。
需要根據當地的法規，不是每個地方都一樣的。但是市區內夜間施工必須報相關部門申請。不僅會被人投訴罰款，還會有施工不良記錄。
一般而言夜間施工作業時間調整為：夏季（5月至9月底）晚23：00時至次日6：00時，冬季（10月至次年4月底）晚22：00時至次日6：30時。
根據《環境噪聲污染防治法》第三十條規定，在城市市區噪聲敏感建筑物集中區域內，禁止夜間進行產生環境噪聲污染的建筑施工作業，但搶修、搶險作業和因生產工藝上要求或者特殊需要必須連續作業的除外。第六十三條第（四）項規定，“夜間”是指晚二十二點至晨六點之間的期間。
法定節假日工資的計算可以參照根據《勞動法》第44條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
點贊
收藏
