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涉外勞動技術服務合同

張旭律師2021.12.15181人閱讀
導讀:

乙方人員出入_國國境的簽證和在_國境內所需辦理的居留、勞動許可證等手續,由甲方負責辦理并負擔其費用。第三條1.乙方人員在_國工作期間,由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。同時書面通知中國駐_國大使館經濟參贊處。緊急事假,超過2個月的時間,乙方應在2個月結束后的1個月內予以替換,并負責替換者的旅費。那么涉外勞動技術服務合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

乙方人員出入_國國境的簽證和在_國境內所需辦理的居留、勞動許可證等手續,由甲方負責辦理并負擔其費用。第三條1.乙方人員在_國工作期間,由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。同時書面通知中國駐_國大使館經濟參贊處。緊急事假,超過2個月的時間,乙方應在2個月結束后的1個月內予以替換,并負責替換者的旅費。關于涉外勞動技術服務合同的法律問題,大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

頒布單位:國家工商管理局經濟合同司

甲方:_國___公司法定地址:

電話:電傳:電報掛號:

乙方:中國___公司法定地址:

電話:電傳:電報掛號:

第一條

根據甲方的愿望,乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在_國工作。具體人數、工種、工齡和月工資詳見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條

乙方人員出入中國國境和過境手續,由乙方負責辦理,并負擔其費用。乙方人員出入_國國境的簽證和在_國境內所需辦理的居留、勞動許可證等手續,由甲方負責辦理并負擔其費用。

第三條

1.乙方人員在_國工作期間,由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。

2.凡工作不滿1個月的乙方人員,按下列公式計算:不滿1個月工資月的工資=--×工作天數(包括周日和官方假日)30天

3.上述工資應以乙方人員到達_國之日起到離開_國之日止計算。

4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資,包括加班費,列具清單提交甲方,甲方于清單開出之日起3天內按清單所列金額的75%以美元支付,并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業部中國___公司___帳戶,并按_國___銀行的規定負擔其手續費。同時書面通知中國駐_國大使館經濟參贊處。

5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以_國_貨幣支付并匯給中_國駐國大使館經濟參贊處在___銀行___帳戶。

第四條

甲方負責乙方人員從___到___的旅費,并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從___返回___,由甲方通過___航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費,其重量為20公斤。

第五條

1.甲方負責乙方人員的住宿費,在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具,負責國營醫院的醫療費。

2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

3.甲方為乙方人員在_國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)__。

4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5.甲方提供的住房,包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。

6.乙方人員的居住面積如下:

(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8~10平方米;

(2)其余人員為4~5平方米。

7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條

1.乙方人員每周工作6天,每天工作8小時。

2.根據工程需要,甲方需要乙方人員加班時,加班工資按下列比例計算:平時加班為日工資150%,周假日加班為日工資的200%。

第七條

1.乙方人員享受周日假和_國官方規定的節假日為17天。

2.乙方人員每年享受帶薪休假30天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數,甲方應向乙方提供報酬,其工資按下列方法計算:月工資--×假期工作天數。30天

第八條

1.根據總利益的要求,甲方有權在任何時間內終止本合同,在這種情況下乙方人員應享受3個月或本合同所余期限的工資,但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回___的機票。

2.在乙方愿望以外的原因而停工,如斷電、斷水、材料供應不足等,在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要,甲方有權使其在其他項目上工作。

第九條

在緊急情況下,(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后,對有事人員給予2個月的緊急事假,并向其支付代替平時總假期的報酬。超過2個月的期限沒有工資,對此乙方負責其旅費。緊急事假,超過2個月的時間,乙方應在2個月結束后的1個月內予以替換,并負責替換者的旅費。[page]

第十條

1.乙方人員因工作生病或傷殘,甲方在2個月內負責支付在_國內的醫療費和全部工資。如在2個月內不能痊愈,乙方應負責替換,在此情況下的1個月內甲方負責傷者回___的旅費和替換者來___的旅費。同樣,甲方將根據_國通行的規定對傷病者給予補償的各種措施。

2.在___期間,乙方人員如發生死亡,甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回___的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡,按照_國保護法的規定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條

1.乙方人員在___服務期間,應遵守_國現行法律和規章制度,要保守機密,不泄密,在其執行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重___當地的風俗習慣。

2.甲方應為乙方人員提供工作方便,不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由,尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

第十二條

1.服務期為___年,從乙方人員到達___地算起,其間包括乙方人員在___國內或國外所享受的假期。

2.本合同自簽字之日起生效,有效期___年。期滿根據甲方要求,經乙方同意可以延長。

3.當本合同延期后,乙方人員在工作___年后,月工資增長15%。

第十三條

1.乙方人員在工作期間,甲方有權撤換其不稱職的任何人員,乙方并在甲方通知后的3個月內予以替換,不給任何費用。

2.在合同期內,乙方人員擅自放棄工作,將不給予機票待遇。但由于執行工作而生病,且有醫療證明者除外。

3.在本合同簽字期間或簽字后,凡乙方已在___的人員,不享受從___到___的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時,負責其從___至___的旅費。

4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業。

第十四條

1.自工作開始,甲方向乙方支付2個月的預付款,并在4個月內償還。

2.乙方人員抵達___后,___國現行出差補貼規定適用于乙方人員。

第十五條

由于地震、臺風、水災、火災、戰爭以及其他不能預見并且對其發生和后果不能防止或避免的不可抗力事故,致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時,事故的一方應在15天內電報通知另一方,并提交由當地公證機關出具的有效證明,經雙方協商決定后,可以免除或部分免除履行合同的責任,亦可商定補救辦法的補充協議,以付諸實施。

第十六條

雙方應嚴格遵守本合同的各項條款,任何一方或雙方違約都必須承擔責任,負責賠償由此產生的一切經濟損失。

第十七條

為保證本合同及其附件的履行,雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書,或協商約定其他形式的擔保。

第十八條

除合同中另有規定外或經雙方協商同意外,本合同所規定雙方的權利和義務,任何一方未經另一方的書面同意,不得轉讓給第三者。

第十九條

雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。

第二十條

雙方在發生重大情況變化時,可協商修改、補充乃至解除或終止本合同,但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關于解決爭議條款的效力。

第二十一條

凡因執行本合同或與本合同有關事項所發生的一切爭執,應由雙方通過友好方式協商解決。如果不能取得協議時,則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進行仲裁。仲裁決定是終局的,對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定,均由敗訴一方負擔。

第二十二條

甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問,以協助和指導乙方履行合同和解決爭議,其費用由甲方負擔。[page]

第二十三條

本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法,并參照有關的國際公約和國際慣例。

本合同用中文和_文寫成,兩種文字具有同等效力。合同正本2份,雙方各執1份;副本若干份。

本合同于__年__月__日由甲、乙雙方的授權代表在_國_市簽字。

甲方乙方

代表:代表:

職務:職務:

簽字簽字

見證人:

××律師事務所律師:(簽字)

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    居間服務合同糾紛(居間合同糾紛管轄法院)

    內容:3、 居間服務 的內容要求 這一條款是對前一條款所做的更為詳細和具體的規定,對居間人的服務內容作具體、詳細的約定,無論是購買商品,還是轉讓技術,委托方對商品的質量、價格、數量、交貨期限等,對技術的先進性和可靠性、轉讓費用、后續服務等,都會有具體的預想和要求,二、居間合同的主要條款1、 合同當事人 及合同簽訂的時間、地點 在合同中應寫明雙方當事人的詳細名稱或姓名、地址或住所,因此,為防止這種情況發生,在合同中應該將要求居間方予以保密的內容加以規定,居間人對此應恪守信用,在向第三人介紹情況時做到適可而止。

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  • 勞動合同違約金比例是多少呢

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    勞動合同違約金比例是多少呢

    內容:《勞動合同法》第25條規定:“除本法第22條和第23條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”其次,勞動者違反規定的,可以約定違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規定勞動合同違約金的適用情況。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的,用人單位也需支付經濟補償金。而違約金則需一方違約。違約金的具體數額應以具體損失為平衡的基點。違約金過高的比例是這樣規定的:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。那么勞動合同違約金比例是多少呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同違約金的適用范圍

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    勞動合同違約金的適用范圍

    內容:第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。同時,勞動者違反該義務給用人單位造成損失的數額超出違約金的,用人單位可以請求法院追加。同時勞動合同法有又對競業限制的人員范圍、地域、期限等做了相關的規定,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。勞動合同法中特別規定了,競業限制的期限不得超過2年。那么勞動合同違約金的適用范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動合同違約金的相關規定

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    內容:勞動合同違約金的相關規定按《勞動合同法》的規定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據勞動合同法、勞動法和相關的勞動管理條例,用人單位能約定違約金的只能就培訓后的服務期和競業限制約定違約金約定違約金,其他情形都不得和勞動者約定違約金,約定了也是無效的,這是為了保證勞動者權益的需要。那么勞動合同違約金的相關規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞務合同和勞動合同有什么區別?

    崔玉君律師

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    崔玉君

    勞務合同和勞動合同有什么區別?

    內容:勞動合同通常包括以下內容:雙方當事人的姓名和地址合同的期限或雇傭方式員工的職務和工作內容工資和福利工作時間和休假與勞務合同相比,勞動合同通常更為正式和全面,因為它涉及公司和員工之間的長期關系,勞務合同通常包括以下內容:雙方當事人的姓名和地址合同的期限或工作項目雇傭薪酬的方式和金額服務的性質、范圍和詳細說明由于勞務合同依賴于特定的服務或技能,因此它通常具有一定的靈活性,勞務合同通常用于短期的項目和特定技能的需求,而勞動合同則用于長期、可持續的工作,與勞動合同相比,勞務合同通常更為靈活,它可能包括分時工作、項目工作或獨立承包服務,在雇傭關系中,勞務合同和勞動合同是兩種常見的形式,結論綜上所述,勞務合同和勞動合同都是雇傭關系中常見的形式。

    崔玉君律師
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  • 周春花律師

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  • 培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?

    內容:為了保護勞動者的權利,穩定勞動關系,也為了保護用人單位的利益,在培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,如果勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同的,應當視為勞動合同的期限已經當事人協商變更,自動延長至服務期屆滿,不論勞動者還是用人單位提出解除合同,如果雙方對解除合同的違約責任有約定的,適用本書問答篇第71問“如何約定培訓費及其違約賠償責任”的規定。如果雙方當事人在培訓合同中沒有約定違約或賠償事項,或者勞動者享受的是用人單位必要的勞動技能的培訓,勞動者提出解除勞動合同的,對于用人單位提出的賠償請求應不予支持。那么培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.12840人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動合同期限和培訓服務期的關系

    于海明律師

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    于海明

    勞動合同期限和培訓服務期的關系

    內容:法院判決一審認為,S公司未證明張某存在違反《員工手冊》的事實,屬違法解除,應恢復勞動關系。公司解除勞動合同,不是放棄服務期的通知。公司單方解除勞動合同,經法院判決撤銷,應支付仲裁及訴訟期間的工資。但公司自愿支付張某勞動合同期滿終止的經濟補償金20000元。在原勞動合同期滿前,S公司已出具了《合同終止函》,盡管在函件中S公司并未明確放棄服務期,但明確表示了終 止勞動關系,不再提供工作崗位,由此可視為放棄服務期。其二,S公司向張某追索培訓費亦說明已放棄服務期的要求。那么勞動合同期限和培訓服務期的關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 涉外勞動爭議訴訟適用勞動合同法還是勞動局管理規定

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    陳明月

    涉外勞動爭議訴訟適用勞動合同法還是勞動局管理規定

    內容:于是,陳德基向上海市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求飛世爾公司繼續履行當初的勞動合同。飛世爾公司與陳德基在聘用合同中明確約定任何一方要終止合同必須提前一個月書面報告,而飛世爾公司又是按照這一約定解除雙方勞動關系,行為并無不當。但是這種約定明顯不符合勞動法或勞動合同法有關單方解除合同的規定,而且飛世爾公司也提供不出任何證據證明陳德基有法律規定的合同解除情形。因此,陳德基向上海市第一中級人民法院提出上訴。勞動法是不允許以雙方事先約定的情形作為解除條件的,否則勞動法限制性規定將沒有任何意義。那么涉外勞動爭議訴訟適用勞動合同法還是勞動局管理規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 服務期限長于勞動合同期限的情形

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    服務期限長于勞動合同期限的情形

    內容:用人單位與勞動者訂立的服務期協議中約定的服務期限長于勞動合同期限,勞動合同期限屆滿勞動者不愿意續訂勞動合同的是否需承擔違約責任?為了避免勞動合同期限與服務期限約定不一致而產生不必要的糾紛,用人單位在簽訂勞動合同時,可在勞動合同中預先約定如下條款:如雙方另行訂立的服務期協議中約定的服務期與本合同期限不一致的,如雙方約定的服務期限長于本合同期限,則本合同期限屆滿后不終止,勞動合同期限自動順延至服務期限屆滿之日。如勞動者不愿意續訂勞動合同或變更勞動合同的,應當向用人單位承擔違約責任,但違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。那么服務期限長于勞動合同期限的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2021.12.28663人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動合同必須交五險一金嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動合同必須交五險一金嗎

    內容:《 社會保險法 》規定,中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納 社會保險 費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。簽了勞動合同必須交五險一金,用人單位與勞動者建立勞動關系后,應該為勞動者繳納社會保險。

    趙金保律師
    2023.09.01161人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動合同期限未滿辭職

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動合同期限未滿辭職

    內容:關于勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同法規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償的,在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。那么勞動合同期限未滿辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.06633人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 服務期與勞動合同的糾紛案

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    服務期與勞動合同的糾紛案

    內容:勞動合同到期后,若沒有及時的續訂勞動合同,因為有服務期協議的存在,直接視為勞動合同的順延,順延的期限為尚未履行的服務期。若勞動合同期滿,服務期未滿,用人單位根據員工的表現以及單位的用工需要,若想繼續聘用,則可以續訂勞動合同。若不想聘用,則可以單方終止勞動合同,結束雙方之間的雇用關系。那么服務期與勞動合同的糾紛案。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2021.12.22313人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 涉外勞動技術服務合同

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    涉外勞動技術服務合同

    內容:乙方人員出入_國國境的簽證和在_國境內所需辦理的居留、勞動許可證等手續,由甲方負責辦理并負擔其費用。第三條1.乙方人員在_國工作期間,由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。同時書面通知中國駐_國大使館經濟參贊處。緊急事假,超過2個月的時間,乙方應在2個月結束后的1個月內予以替換,并負責替換者的旅費。那么涉外勞動技術服務合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2021.12.15181人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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張旭律師

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