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外包員工有法定節(jié)假日嗎
馮清琴律師2021.11.291233人閱讀
導(dǎo)讀：
外包員工有法定節(jié)假日嗎
外包員工是根據(jù)公司與企業(yè)的商訂，員工與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同，人事關(guān)系屬于企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給員工。那么外包員工是否享有法定節(jié)假日？以下就跟著大律網(wǎng)小編一起來了解一下吧。
外包員工雖然在福利待遇上與正式員工有差別，但是一樣都享有法定節(jié)假日。
（一）服務(wù)范圍不同。外包員工，一般是一個(gè)人同時(shí)服務(wù)多家企業(yè)；正式員工則是一對(duì)一服務(wù)，只服務(wù)于所在公司。
（二）同工不同酬。在相同的工作下，外包員工的薪酬福利是低于正式員工的。即使月薪差別不大，但是對(duì)于外包員工來說，正式員工享有的五險(xiǎn)一金、帶薪休假福利他們一般是沒有的，在公司制度上并沒有保障。此外，比如年度體檢、車貼、通訊補(bǔ)貼等，外包員工即使有，標(biāo)準(zhǔn)也不可與正式工待遇相提并論。
（三）晉升發(fā)展空間不一樣。外包員工晉升機(jī)會(huì)很小，工作沒有太大的發(fā)展空間；正式員工則能定期接受公司培訓(xùn)、考核，按照公司晉升制度路徑升職、加薪，意味著具備一定的工作年限和業(yè)績(jī)能得到有相應(yīng)的回報(bào)。
（四）勞動(dòng)權(quán)益不同。正式員工簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)權(quán)益可以受到法律保障，即使事業(yè)也能得到相應(yīng)的賠償；而外包員工的勞動(dòng)權(quán)益則沒有保障，每當(dāng)行業(yè)形勢(shì)和公司業(yè)績(jī)不好時(shí)，外包員工一般是首當(dāng)其沖被裁員的對(duì)象。
出了工傷事故發(fā)包方免不了責(zé)任，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》第七條規(guī)定：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議試用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接收單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告。
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